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巡视巡察民主生活会对照检查材料汇编10篇
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1.巡视巡察民主生活会对照检查材料1
2.巡视巡察民主生活会对照检查材料2
3.巡视巡察民主生活会对照检查材料3
4.巡视巡察民主生活会对照检查材料4
5.巡视巡察民主生活会对照检查材料5
6.巡视巡察民主生活会对照检查材料6
7.巡视巡察民主生活会对照检查材料7
8.巡视巡察民主生活会对照检查材料8
9.巡视巡察民主生活会对照检查材料9
10.巡视巡察民主生活会对照检查材料10
巡视巡察民主生活会对照检查材料1
根据县委统一部署，县委巡察组对我单位开展巡察工作并反馈了巡察意见，实事求是、客观公正地指出了我们工作中存在的突出问题，并提出了明确的整改要求和建议。反馈意见体现的是县委的要求，代表的是县委的权威，指出的问题一针见血、切中要害，我们完全赞同、诚恳接受、照单全收。
会前，领导班子成员在深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述、X章X规X纪以及巡察反馈意见的基础上，广泛征求了各方面意见建议，深入开展了谈心谈话，并紧密联系班子和个人思想、工作、作风实际，认真撰写了发言提纲，为开好这次专题民主生活会做了充分准备。下面，我代表领导班子作对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。
一、对照巡察反馈意见深刻查摆存在的主要问题
巡察是ZZ体检，整改是ZZ任务。巡察组反馈的问题，从根本上反映出我们领导班子在ZZ站位、思想建设、履职担当、工作作风、纪律执行等方面还存在不小的差距和不足。
在“贯彻落实X的理论和路线方针政策以及上级决策部署不到位”方面，我们深刻反思，认识到领导班子在ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力上仍有欠缺。有时对中央和省市县委的重大决策部署，学习领会不够深入透彻，满足于传达学习，但在结合本单位实际创造性地抓落实上思考不深、办法不多、力度不够，存在一定的“中梗阻”现象。例如，在推动某项重大发展战略在本单位落地时，前期调研论证不够充分，未能完全吃透上情、把握下情，导致制定的实施方案针对性、操作性不够强，推进过程中遇到了一些预料之外的困难，效果未能完全达到预期。对一些长期性、基础性工作，缺乏“功成不必在我”的境界和“钉钉子”精神，抓工作的韧劲和狠劲有所不足，有时存在前紧后松的情况。
在“群众身边腐败问题和不正之风依然存在”方面，我们清醒地看到，领导班子践行以人民为中心的发展思想还不够牢固，形式主义、官僚主义问题仍未根除。有时忙于事务性工作，主动深入基层、深入群众听取意见建议不够经常，对群众反映强烈的“急难愁盼”问题，虽然也安排了解决，但跟踪问效不够，部分问题未能彻底解决，群众的满意度有待提高。例如，在办理某项民生服务事项时，流程优化不到位，让群众多跑了腿；对于个别窗口工作人员服务态度生硬的问题，未能及时发现并有效纠治。在艰苦奋斗、勤俭节约方面，意识有所淡化，虽然大的违规开支没有，但在一些公务接待、物资采购等方面，有时存在把关不严、标准执行不够严格的问题。
在“基层X组织领导班子和干部队伍建设有短板”方面，我们认识到，领导班子在履行管X治XZZ责任、狠抓基层X组织建设上还不够有力。存在“重业务、轻X建”的倾向，对基层X支部的指导、督促、检查不够深入细致，个别X支部组织生活不够规范，“三会一课”质量不高，战斗堡垒作用发挥不充分。在干部队伍建设上，系统谋划和长远规划不足，年轻干部的培养选拔力度有待加大，干部日常管理监督存在“宽松软”的现象，严管和厚爱结合得不够好，激励干部担当作为的机制还不够完善。民主集中制执行有时不够严格，在一些非重大事项上，个别班子成员事先沟通酝酿不充分，会上讨论不够深入。
在“对巡视、审计等监督发现问题整改落实不到位”方面，这尤其反映出我们领导班子的斗争精神和一抓到底的狠劲不足。对于上次巡察或审计指出的部分问题，虽然制定了整改方案，但整改措施不够精准有力，长效机制建立不及时，导致一些问题出现反弹回潮，未能真正做到举一反三、标本兼治。这暴露出我们领导班子在问题整改上存在“过关”心态，缺乏常抓不懈、久久为功的坚定决心。
二、深刻剖析问题产生的根源
上述问题的产生，根源在于领导班子自身，必须从思想、ZZ、作风、能力、廉政等方面进行深刻反思。
一是理论武装抓得不够紧，思想根基筑得不牢。领导班子在理论学习上缺乏“挤”和“钻”的精神，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统深入，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够透彻，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。理论上的不清醒导致ZZ上的不坚定，运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，这是产生一系列问题的总根源。
二是ZZ能力锤炼不够强，ZZ站位有待提高。领导班子观察分析形势的ZZ敏锐性、谋划推动工作的ZZ站位、防范化解风险的ZZ自觉性还有差距。有时思考问题、推进工作未能完全从ZZ高度去把握，未能时时处处事事向X中央看齐、对标对表，导致在执行上级决策部署时出现偏差和落差。ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力的不足，直接影响了工作的方向和效果。
三是宗旨意识树得不够牢，群众观念有所淡化。随着工作条件改善和环境变化，班子成员中不同程度地产生了脱离群众的危险。未能始终把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准，深入基层解决实际问题的时间相对减少，与群众的感情有所疏远。政绩观有时出现偏差，过于看重显性业绩，而对那些打基础、利长远、惠民生但不易显山露水的工作投入精力不足。
四是担当精神有所弱化，攻坚克难锐气不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。工作中按部就班、墨守成规的时候多，大胆探索、创新突破的时候少。抓落实的力度和韧劲减退，抓工作不够具体深入，缺乏“一竿子插到底”的精神，导致一些决策部署未能完全落地见效。
五是管X治X责任压得不够实，纪律约束不够严格。领导班子对履行全面从严治X主体责任的认识深度和落实力度还有欠缺，“一岗双责”落实不够均衡。对X员干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。执行纪律规矩有时不够严格，存在“老好人”思想，批评和自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，导致一些不良风气和苗头性问题未能及时遏制。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，领导班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以最坚决的态度、最严格的要求、最有力的举措，不折不扣抓好巡察整改“后半篇文章”，并以此次民主生活会为新的起点，全面加强班子自身建设。
一是持续强化理论武装，不断提升ZZ能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，完善X委（X组）理论学习中心组学习制度，读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义和实践要求。切实提高ZZ站位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。加强ZZ能力训练和ZZ实践历练，确保上级各项决策部署在本单位不折不扣落地生根。
二是坚决扛起整改责任，确保问题清仓见底。把巡察整改作为当前最严肃最重大的ZZ任务来抓。立即成立巡察整改工作领导小组，由我负总责，班子成员按照分工主动认领问题，带头抓好整改。认真制定整改方案，建立问题清单、任务清单、责任清单，明确整改时限和标准要求，实行台账管理、销号制度。坚持标本兼治，既要集中解决巡察指出的突出问题，又要深刻反思、举一反三，堵塞制度漏洞，完善长效机制，确保问题真整改、改彻底、不反弹。
三是牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众。大兴调查研究之风，领导班子成员每年至少用X个月时间深入基层一线，听民声、察民情、解民忧。聚焦群众反映强烈的热点难点问题，拿出硬招实招，用心用情用力加以解决，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。坚决克服形式主义、官僚主义，精简会议文件，改进工作作风，提高服务效能，真正把好事办好、实事办实。
四是勇于担当积极作为，推动事业高质量发展。激励领导班子成员焕发干事创业的精气神，面对矛盾敢于迎难而上，面对风险敢于积极应对。聚焦主责主业，围绕县委中心工作和本单位重点任务，解放思想、开拓创新，以“钉钉子”精神狠抓落实，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。树立正确选人用人导向，加强干部队伍建设和人才培养，营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态。
五是全面从严管X治X，营造良好ZZ生态。严格落实全面从严治X主体责任和“一岗双责”，把严的主基调长期坚持下去。加强对X员干部的日常监督管理，用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。严格执行民主集中制，严肃X内ZZ生活，开好民主生活会和组织生活会，开展严肃认真的批评和自我批评。带头遵守廉洁从政各项规定，管好自己、管好家人、管好分管领域干部职工，永葆清正廉洁的ZZ本色，推动全面从严治X向纵深发展。
以上是我代表领导班子的对照检查，可能查摆得还不够深入，剖析得还不够透彻，恳请同志们提出批评意见。班子成员也将逐一进行个人对照检查，请大家坦诚相见，互相批评，帮助我们把问题找得更准、把根源挖得更深、把整改措施定得更实。我们一定虚心接受，认真整改，努力把领导班子建设得更加坚强有力，团结带领全体干部职工，以整改落实的实际成效，向县委和全县人民交上一份满意的答卷。
巡视巡察民主生活会对照检查材料2
根据县委巡察工作部署要求和本次专题民主生活会安排，本人紧扣巡察反馈意见，结合自身思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、查找出的突出问题（一）在贯彻落实X中央重大决策部署和省委、市委、县委工作要求方面
一是政策落地“最后一公里”存在温差。对上级关于退役军人工作的决策部署有时理解不够深透，结合实际创造性落实有差距。例如，在推动退役军人“建档立卡”信息动态更新工作中，满足于完成基础录入，但对数据的精准分析和深度运用不足，未能有效转化为服务保障的精准施策依据。再如，在落实退役军人就业创业扶持政策时，对县内企业吸纳退役军人就业的激励措施宣传不够到位、对接不够紧密，导致部分政策红利未能充分释放。
二是服务保障体系效能发挥不充分。对县、乡、村三级退役军人服务保障体系的规范化、标准化建设抓得不够实。例如，个别乡镇服务站人员配备不足且流动性大，业务能力参差不齐，导致政策咨询解答不准确、服务事项代办不及时，影响了服务对象的获得感和满意度。对村级服务站（点）的指导和投入不足，部分站点仅挂牌子，常态化服务活动开展少。
三是风险防范化解意识有待加强。对涉退役军人领域的风险隐患敏感性不够强，预判预警机制不够健全。例如，在处理部分重点优抚对象反映的历史遗留问题时，有时过于强调政策刚性，对个案的特殊性和诉求的合理性分析不够深入，未能提前介入、有效疏导，导致个别矛盾积累甚至激化。
（二）在整治群众身边不正之风和腐败问题方面一是优抚资金监管存在薄弱环节。对优抚补助资金发放的审核把关和动态监管不够严格精细。例如，巡察发现存在个别优抚对象去世后未能及时核减停发补助金的情况（虽事后追回），暴露出信息更新不及时、部门联动核查机制不健全的问题。在部分专项经费（如困难帮扶、医疗补助）使用上，存在重申请、轻监管的现象，跟踪问效不够到位。
二是服务窗口作风不够扎实。对服务大厅窗口工作人员的管理教育抓得不够紧，“门好进、脸好看、事难办”的现象仍未完全杜绝。例如，有服务对象反映在办理退役军人关系转接或信息变更时，因所需材料告知不清或内部流转不畅，导致多次跑腿。对工作人员服务态度、办事效率的日常监督检查和群众满意度测评运用不够充分。
三是廉洁风险防控意识需提升。对局机关和下属单位在项目招标、物资采购、评优评先等环节的廉政风险点排查不够全面深入，防控措施不够具体有力。例如，在退役军人职业技能培训项目合作机构的选择上，虽然履行了程序，但对合作机构的资质、教学质量、后续服务的跟踪评估机制不够完善，存在潜在风险。
（三）在X组织和X员队伍建设方面一是X建工作与业务工作融合不够紧密。有时存在“重业务、轻X建”的倾向，未能完全做到同谋划、同部署、同落实。例如，在组织开展主题X日活动时，与退役军人服务保障中心工作的结合点找得不够准，有时流于形式，未能有效激发X员在服务一线、攻坚克难中的先锋模范作用。X支部在业务难题攻关、服务质量提升方面的引领作用发挥不足。
二是X员教育管理监督不够严格。对X员干部的日常教育管理监督抓得不够实、不够细。例如，谈心谈话制度落实有时不够到位，对X员干部思想动态、工作状态、廉洁自律情况的掌握不够及时全面。对个别X员存在的纪律意识不强、工作标准不高的问题，批评教育不够及时、不够严厉。
三是干部队伍能力建设有短板。对干部队伍专业化能力培养的系统性、针对性不够强。例如，面对退役军人政策法规不断更新完善的情况，组织系统性、深层次的政策业务培训较少，导致部分干部对新政策理解不透、把握不准，影响了政策执行效果和服务质量。干部队伍年龄结构、知识结构有待优化，专业人才储备不足。
（四）在巡察整改和结果运用方面一是整改责任压得不够实。对巡察反馈问题的整改，有时存在“过关”思想，未能完全做到举一反三、标本兼治。例如，针对巡察指出的“部分历史遗留问题解决不力”问题，虽然制定了整改方案，但在深挖根源、建立长效机制上用力不足，未能有效防止类似问题在其他领域或环节再次发生。
二是整改成果转化运用不足。对巡察整改中形成的好经验、好做法总结提炼不够，未能有效固化为制度规范并推广运用。例如，在解决优抚对象身份认定难题过程中探索的有效方法，未能及时上升为可复制、可推广的工作流程或制度规定。运用巡察整改成果推动整体工作提质增效的意识和能力有待加强。
三是长效机制建设相对滞后。对巡察整改“后半篇文章”的重视程度和投入精力不够，一些整改措施停留在“头痛医头、脚痛医脚”层面，着眼长远、系统施治的长效机制建设相对滞后。例如，在加强优抚资金监管方面，尚未完全建立起集信息共享、动态监测、风险预警、责任追究于一体的闭环管理机制。
二、产生问题的原因剖析深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装深度不够，ZZ站位有待提高。对X的创新理论，特别是关于退役军人工作的重要论述和指示批示精神，学习不够系统深入，理解领悟不够透彻，未能完全内化为指导实践、推动工作的强大思想武器和行动自觉。站在ZZ高度审视和谋划退役军人工作的意识不够强，对X中央重大决策部署和上级工作要求理解执行的精准性、主动性存在差距。
二是宗旨意识树得不牢，群众观念有所弱化。全心全意为退役军人服务的根本宗旨践行不够到位，“以退役军人为中心”的工作理念扎根不够深。有时忙于事务性工作，深入基层、深入退役军人中间倾听心声、了解实情不够，对服务对象的急难愁盼问题掌握不够精准，导致服务措施不够贴心、政策落实不够到位。对群众身边的不正之风警惕性不够高，斗争精神有所欠缺。
三是X建主体责任扛得不实，管X治X力度不足。作为局X组书记，履行全面从严治X第一责任人职责的自觉性和主动性有待加强。对X建工作的重要性认识有时存在偏差，未能真正把抓好X建作为最大政绩。对X员干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，压力传导层层递减。X建工作与业务工作“两张皮”的问题未能得到有效解决。
四是担当精神和斗争精神不足，制度执行力有待提升。面对工作中的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和“求稳”心态，攻坚克难的锐气和韧劲不足。在推动巡察整改、解决深层次矛盾时，有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心。对已建立的规章制度执行不够严格、不够到位，监督检查和追责问责的力度不够，导致一些问题和风险未能得到及时有效遏制。
三、下一步整改措施针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以高度的ZZ自觉和责任担当，认真抓好整改落实：
一是强化理论武装，提升ZZ站位。坚持把学习贯彻X的创新理论作为首要ZZ任务，深入学习领会关于退役军人工作的重要论述和指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保X中央重大决策部署和省委、市委、县委工作要求在退役军人事务领域不折不扣落到实处。坚持学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效。
二是树牢宗旨意识，改进工作作风。始终坚持以退役军人为中心的发展思想，常态化开展“我为群众办实事”实践活动。带头深入基层一线，走进退役军人中间，倾听呼声，了解诉求，用心用情用力解决好他们在安置就业、权益维护、困难帮扶等方面的实际问题。持续优化服务流程，提升服务大厅效能，坚决整治群众身边的不正之风。加强对优抚资金等重点领域的监管，完善制度，堵塞漏洞，切实维护退役军人合法权益。畅通诉求表达渠道，提升矛盾化解能力。
三是扛牢主体责任，夯实X建基础。坚决履行全面从严治X第一责任人职责，牢固树立“抓好X建是本职、不抓X建是失职、抓不好X建是渎职”的理念。坚持X建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核。严肃X内ZZ生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议X员等制度。加强X员教育管理监督，强化纪律规矩意识。深入推进X建与业务深度融合，打造坚强战斗堡垒，充分发挥X员先锋模范作用。加强干部队伍建设，加大专业化培训力度，优化队伍结构。
四是狠抓整改落实，健全长效机制。对巡察反馈问题和本次民主生活会查摆出的问题，主动认领，照单全收，制定详细整改方案，建立台账，明确责任、措施和时限，实行销号管理。坚持立行立改与长期坚持相结合，既要解决具体问题，更要深挖根源、举一反三。注重整改成果转化运用，及时总结提炼整改中形成的有效做法和经验，将其固化为制度规范。着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，特别是完善优抚资金监管、服务体系建设、风险防范化解、干部管理监督等方面的长效机制，强化制度执行力，以巡察整改的实际成效推动全县退役军人工作高质量发展。
以上是我的对照检查发言，恳请各位同志提出批评意见。我将虚心接受，认真整改。
谢谢大家。
巡视巡察民主生活会对照检查材料3
根据县委关于召开巡察整改专题民主生活会的统一安排和部署，本人在会前进行了系统、深入的准备。一是深化理论学习。我带头并组织X委班子成员，再次深入学习了习近平总书记关于X的自我革命的重要思想、关于巡视工作的重要论述，并结合本次巡察反馈意见，逐条逐句学习了《中国共产X章程》《中国共产X纪律处分条例》等X内法规，力求在思想上、ZZ上、行动上同X中央保持高度一致，为开好此次民主生活会打牢坚实的思想基础。二是广泛征求意见。通过发放征求意见函、召开座谈会、设置意见箱以及深入基层“面对面”交流等多种形式，广泛征求了镇领导班子、机关干部、村（社区）“两委”成员、X员代表及群众代表的意见建议，共收集到涉及三大方面、18个具体问题的意见建议45条。三是深入谈心谈话。我与班子成员逐一开展了谈心谈话，并主动接受了班子成员、分管领域同志对我的批评意见。在谈话中，我们坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，交流了思想、交换了意见，既谈了工作问题，也谈了思想问题，达到了统一思想、增进团结、共同提高的目的。四是深刻查摆剖析。在以上工作的基础上，我紧扣本次民主生活会主题，严格对照巡察反馈意见指出的问题，结合个人思想、工作、生活和作风实际，认真撰写了个人对照检查材料，深刻剖析了问题根源，明确了整改方向和具体措施。
现将个人对照检查情况报告如下：
一、重点查找的突出问题
（一）聚焦贯彻落实X的路线方针政策和X中央决策部署情况方面
本人作为镇X委书记，在团结带领班子成员推动X中央决策部署在*镇落地生根的过程中，总体上是坚决有力的，但通过巡察反馈和深刻反思，仍然发现存在一些突出问题。
一是大局意识树得不牢。在实际工作中，有时会不自觉地陷入“一亩三分地”的思维定式，没有完全做到从全县、全市乃至更高的战略层面来审视和谋划*镇的发展。比如，在2024年初的全县重点项目协调会上，对于需要我镇在土地流转、配套设施建设方面予以支持的*县跨区域生态廊道建设项目，我内心存在顾虑，认为该项目短期内对我镇的税收贡献不大，反而需要我们投入大量人力物力进行征地拆迁和群众工作，可能会影响我镇当年几项重点经济指标的完成。因此，在推进过程中存在行动迟缓、协调不积极的现象，导致我镇负责的标段进度比兄弟乡镇慢了近两个月，受到了县委的通报批评。又比如，在处理镇域水系治理问题上，我更多考虑的是如何解决我镇辖区内的河道淤积和排污问题，对于上下游乡镇的联防联治联动不够，缺乏系统性思维。2024年汛期，因我镇管理的*河段清淤不及时，导致上游乡镇的洪水下泄不畅，造成了不良影响，这充分暴露了我“各家自扫门前雪”的狭隘观念。
二是发展工业新质生产力有欠缺。面对经济下行压力和产业升级要求，对于如何以科技创新引领现代化产业体系建设的思考不深、办法不多，推动新质生产力发展的紧迫感和行动力不足。比如，我镇经济结构长期依赖传统的建材和农产品加工业，2024年，全镇规模以上工业增加值同比下降了2.8%，这是近五年来首次出现负增长。其中，作为我镇财政支柱的*建材有限公司，因产品技术含量低、环保压力大，产值同比下滑超过18%，直接影响了全镇的经济数据。在招商引资工作中，仍然存在“捡到篮子里都是菜”的惯性思维。2024年全年引进的6个工业项目中，有4个仍是劳动密集型的传统加工业，只有一个项目与高端装备制造相关，但规模较小，对于优化我镇产业结构、转换增长动能的作用十分有限，反映出我在推动产业向“新”而行、向“质”提升上的谋划和魄力不够。再比如，对于镇内现有的*机械厂等几家有一定技术基础的企业，我虽然口头上强调要支持他们进行数字化、智能化转型，但在具体政策扶持、人才引进、技术对接等方面，缺乏实质性的、精准的服务和推动。至今，全镇30多家工业企业中，仅有2家启动了初步的自动化生产线改造，距离形成新质生产力还有很大差距。
三是乡村振兴战略推进不力。对乡村振兴战略的系统性、长期性和艰巨性认识不足，存在急于求成、重“形”轻“实”的倾向，导致一些工作效果未达预期。比如，我镇于2023年启动建设的*农文旅融合乡村振兴示范片区，规划起点高，初期投入也很大。但我作为“总指挥”，在项目推进中，更多关注的是道路修缮、房屋外立面改造等“看得见”的硬件建设，对于核心的产业植入和运营模式打造，投入精力不够，研究思考不深。截至2025年8月，片区核心区的*生态农业园项目仍停留在基础设施建设阶段，原计划引进的智慧农业、观光采摘等业态迟迟未能落地，导致示范片区“有形无实”，未能有效带动周边群众增收。又比如，在壮大村级集体经济方面，思路不够开阔，措施不够有力。全镇18个行政村中，2024年村集体经济经营性收入低于10万元的“薄弱村”仍有5个，占比较高。在指导这些村发展产业时，我有时只是简单地要求他们复制其他村的成功经验，如搞光伏发电、土地流转等，没有真正深入分析各村的资源禀赋和实际情况，搞“一刀切”“齐步走”。*村盲目跟风发展中草药种植，由于缺乏技术指导和市场渠道，连续两年亏损，村集体负债增加了近20万元，挫伤了干部群众的积极性。这说明我在指导农村新型经营主体发挥作用、盘活“三资”实现村集体稳定增收方面，还存在领导不力、指导不精的问题。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面
作为X风廉政建设第一责任人，我始终告诫自己要清正廉洁，但在实际工作中，对一些苗头性、倾向性问题抓得不够紧、不够严，导致群众身边的一些腐败问题和不正之风未能得到根治。
一是履行全面从严治X主体责任有欠缺。存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，压力传导层层递减，对班子成员和下属干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。比如，镇纪委在2024年上半年就向我专题汇报了*村原X支部书记张某在处理村内工程项目、集体资产发包等方面可能存在优亲厚友、程序不规范的问题线索，但我当时考虑到该同志即将换届，且平时工作表现尚可，便以“批评教育为主”，要求其“下不为例”，没有及时督促镇纪委深入核查。直到巡察组进驻后，才发现其问题远比想象中严重，涉及违规发包工程金额达80余万元，最终其被立案审查。这件事给我敲响了警钟，暴露了我在履行主体责任上存在“老好人”思想，动真碰硬不够。再比如，我对班子成员的“一岗双责”落实情况监督检查不力。2024年，分管城建工作的班子成员对其分管的城建办管理松散，导致该部门在办理群众建房审批、违建查处等工作中，存在吃拿卡要、办事拖沓的现象，全年收到相关信访举报5件，虽然事后对相关人员进行了处理，但这也反映出我对班子成员的日常监督提醒不到位，没有真正把管X治X的压力传导到“神经末梢”。
二是持续纠治“四风”问题不彻底。对“四风”问题的隐形变异、顽固反复认识不足，满足于开会发文、常规部署，缺乏常抓不懈的韧劲和一抓到底的狠劲，导致一些不正之风禁而未绝。比如，文山会海问题仍未得到根本解决。虽然我们三令五申要求精简会议文件，但2024年我镇召开的各类会议仍有112个，印发文件237份，相比2023年不降反增。我自己也习惯于“以会议落实会议”，很多工作满足于会上讲了、文件发了，对于后续的跟踪问效、落地检查抓得不够。又比如，形式主义、官僚主义依然存在。在2024年的农村人居环境整治工作中，为了迎接上级检查，我曾授意分管领导组织力量对检查路线沿线的村庄进行“突击式”打扫，甚至出现了刷白墙、造假景等“盆景式”整治的现象，而对一些非检查路线上的村庄环境脏乱差问题则视而不见。这种急功近利、报喜不报忧的作风，严重脱离了群众，损害了政府公信力。再比如，享乐主义和奢靡之风仍有苗头。个别班子成员和中层干部存在下乡调研“被安排”、习惯于走“经典路线”、看“示范盆景”的现象，对发现真实问题、解决实际困难的兴趣不大。我对此虽然有所察觉，但多是口头提醒，没有采取有力措施进行纠正，一定程度上纵容了不良风气的滋生。
三是执行财经纪律不严不实。作为“一支笔”，在财经纪律的执行上，虽然自己能够做到廉洁自律，但对全镇财务管理工作的制度建设、日常监管和风险防控抓得不力，导致出现了一些违规违纪问题。比如，在工程项目管理上存在漏洞。2023年至2024年，我镇实施的15个50万元以下的小微工程项目中，有6个项目存在拆分项目、规避招标的嫌疑，直接指定本地的几家建筑公司承建。虽然履行了班子会研究程序，但我作为X委书记，对此类“打擦边球”的做法没有坚决抵制和纠正，默许了这种不规范操作，为权力寻租留下了空间，巡察也指出了这个问题。又比如，对下属单位的财务监管不到位。镇属的*便民服务中心在2024年存在违规发放津补贴的问题，以“加班费”“误餐补助”等名义，超范围、超标准发放各类补助共计8.6万元。我对该中心的财务监督检查流于形式，仅满足于看报表、听汇报，没有深入审核凭证、深究细节，导致问题长期存在而未被发现。此外，在公务接待、公车使用等方面的管理也存在不规范之处，2024年我镇“三公”经费支出虽在总额上未超预算，但其中不合理、不合规的开支仍有发生，暴露出我在内控制度建设和执行监督上还有很大差距。
（三）聚焦基层X组织软弱涣散、组织力欠缺方面
作为抓基层X建的第一责任人，我深知“基础不牢，地动山摇”的道理，但在实际工作中，对X建工作的投入和研究还不够深入，导致一些基层X组织战斗堡垒作用发挥不充分。
一是把方向、管大局、保落实作用发挥不明显。X委议事决策的科学化、民主化水平有待提高，对“三重一大”事项的决策执行监督不够有力。比如，在X委议事规程的执行上不够严格。有时为了追求效率，对于一些我认为不那么重要的议题，存在会前酝酿不充分、会上讨论走过场的情况。2024年5月，在讨论一笔30万元的集镇亮化工程资金安排时，因急于上会，未能充分征求各方意见，会上也未进行深入讨论便匆匆通过。项目实施后，群众普遍反映设计不合理、华而不实，造成了资金浪费。又比如，对X委决议的执行跟踪问效不够。2024年初，镇X委会议研究决定，要在全镇范围内推行村级“小微权力”清单制度，并明确了责任部门和完成时限。但在后续工作中，我没有持续跟进督办，导致这项工作推进缓慢，直到2025年上半年，仍有近三分之一的村没有完成清单的制定和公示工作，X委的决策部署在执行层面打了折扣。
二是X建主体责任落实不力。存在“重业务、轻X建”的倾向，对X建工作系统性谋划不足，投入的时间和精力不够，习惯于当“甩手掌柜”，将责任主要压给组织委员。比如，在谋划全年X建工作时，满足于照搬上级文件精神，结合*镇实际进行创新谋划不够。22024年的镇X委X建工作要点，与2023年相比，内容和举措上重复率较高，缺乏针对性和创新性，对如何破解我镇X员老龄化、流动X员管理难、X建与业务“两张皮”等现实难题，没有提出切实管用的新思路、新办法。又比如，对X建工作的检查指导不够深入。我通常是在年底的X建述职评议会上听一听、点一点，平时很少主动深入到各支部去检查“三会一课”、主题X日等制度的落实情况。这种“浮在面上”的指导，使得一些支部X组织生活不严肃、不规范的问题长期得不到解决。*村X支部甚至出现过连续三个月未召开支委会的现象，我对此失察失管，负有主要领导责任。
三是基层X建存在薄弱环节。对基层基础建设的重要性认识不足，抓班子、带队伍、树典型的力度不够，导致部分基层X组织战斗力不强。比如，对村级班子建设的日常管理和培养储备抓得不紧。目前，全镇18个村的X组织书记中，有4名年龄超过55岁，且文化水平偏低，对于带领群众发展现代农业、参与市场竞争显得力不从心。而在后备干部的培养上，我们虽然建立的台账，但缺乏系统的培养计划和实践锻炼平台，导致“青黄不接”的现象比较突出。又比如，在软弱涣散X组织整顿上，有时存在“头痛医头、脚痛医脚”的问题。对于被列为软弱涣散的*村X组织，我们虽然派驻了第一书记，也调整了班子成员，但没有从根本上帮助该村理清发展思路、解决历史遗留矛盾，导致整顿“摘帽”后不久，班子内部不团结、工作推进不力的问题再次出现，治标不治本。再比如，在X建示范点打造上，存在“重硬件、轻内涵”的倾向。我们投入了近50万元对*社区的X群服务中心进行了升级改造，硬件设施在全县堪称一流。但我对如何提升其服务功能、发挥其在引领基层治理中的核心作用，思考和指导不够，导致该中心目前存在“门面好看、活动不多、作用不显”的尴尬局面，未能真正成为凝聚X员、服务群众的坚强阵地。
二、原因剖析
针对上述查摆出的突出问题，我从思想、ZZ、作风、能力、廉洁等方面进行了深刻的自我剖析，认识到问题的根源主要在于以下几个方面：
（一）理想信念有所滑坡，理论武装不够扎实。作为一名受X教育多年的干部，我始终坚信马克思主义，对X绝对忠诚。但随着职务的提升和环境的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在浅尝辄止、学用脱节的问题。满足于读原著、学原文，但在悟原理、求转化上下的功夫不够，没有真正做到入脑入心、融会贯通。比如，对于“新质生产力”“千万工程”经验等新理念新思想，虽然能够说出基本概念，但对其核心要义和实践要求的理解不够深刻、把握不够精准，导致在推动产业升级、乡村振兴等工作中，思想上跟不上、行动上慢半拍，缺乏前瞻性和创造性，最终体现为大局意识不强、发展思路不清。这种理论上的“营养不良”，直接导致了ZZ上的“判断力、领悟力、执行力”出现偏差。
（二）宗旨意识有所淡化，群众立场不够坚定。随着工作岗位的变化，坐在办公室、会议室的时间多了，深入田间地头、农家院落的时间少了，与群众的距离在不经意间拉远了。虽然也经常下乡调研，但往往是带着任务、带着目的，听汇报、看亮点多，真正沉下心来听取群众的批评和呼声少，对群众的急难愁盼问题感同身受不够。比如，在面对一些历史遗留的信访问题时，有时会产生畏难情绪和厌烦心理，想的是如何尽快“化解”，而不是如何从根本上“解决”群众的合理诉求。这种思想上的变化，导致在工作中出现了纠治“四风”不彻底、对群众身边腐败问题监督不力等现象。归根结底，是“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题没有解决好，公仆情怀有所减退，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固。
（三）担当精神有所弱化，斗争本领不够过硬。面对改革发展稳定中的深层次矛盾和历史遗留问题，敢于动真碰硬、一抓到底的锐气和闯劲有所消减。在工作中，有时求稳怕乱，担心“用力过猛”会引发新的矛盾，影响大局稳定。比如，在推动产业结构调整时，明知传统建材业是“落后产能”，但考虑到其对当前财政税收的贡献和涉及的就业问题，便在淘汰关停上犹豫不决、态度暧昧，错失了转型升级的最佳时机。在全面从严治X方面，存在“爱惜羽毛”的思想，对于一些非原则性的问题，不愿“拉下脸”去批评和处理干部，担心影响班子团结和个人威信。这种“和为贵”的庸俗哲学，实质上是斗争精神的退化和责任担当的缺失，导致对一些不正之风和违纪问题失之于宽、失之于软，未能形成有效震慑。
（四）自我要求有所放松，律己标杆不够高远。随着工作年限的增长，有时会产生“歇歇脚、松口气”的念头，艰苦奋斗、率先垂范的意识有所淡化。在工作中，对自己的要求标准有所降低，满足于“过得去”，不追求“过得硬”。比如，在谋划X建工作时，有时会套用上级模板，满足于完成“规定动作”，而在创新“自选动作”上用心用力不够。在执行财经纪律、落实“三重一大”制度时，虽然个人能守住底线，但有时会觉得只要程序走到、集体研究了，就可以规避责任，对一些不尽合理合规的决策，缺乏坚决抵制的勇气。这种自我要求的放松，不仅影响了自身作用的发挥，也未能在干部队伍中树立起一个从严从实、精益求精的鲜明导向，对基层X组织建设中的一些薄弱环节未能及时发现并加以解决。
三、努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次巡察整改为契机，以刮骨疗毒的勇气和抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实。
（一）强化理论武装，筑牢ZZ忠诚，在提升“ZZ三力”上作表率。一是坚持不懈抓学习。制定个人年度学习计划，坚持每天自学不少于1小时，每周至少参加1次X委理论学习中心组集体学习。带头深入研读《习近平著作选读》等原著原文，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，确保2025年底前完成对X的二十大和二十届三中、四中全会精神的系统性学习，并撰写不少于2万字的学习笔记和心得体会。二是坚持学以致用。围绕“如何发展新质生产力”“如何深化‘千万工程’经验应用”等课题，每季度牵头组织1次专题调研，形成高质量的调研报告，并将其转化为推动*镇高质量发展的具体政策和项目。在2026年，确保全镇战略性新兴产业产值占规上工业总产值比重提升5个百分点。三是严守ZZ纪律。始终把ZZ纪律和ZZ规矩挺在前面，带头衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，在任何时候、任何情况下都做到ZZ立场不移、ZZ方向不偏。坚决贯彻执行上级X委、政府的各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止。
（二）践行根本宗旨，密切联系群众，在改进工作作风上作表率。一是深入基层察实情。严格执行“四下基层”制度，确保每月下村（社区）调研时间不少于10天，每年至少走遍全镇所有村民小组。变“被动接访”为“主动下访”，带头包案化解2～3件信访积案，切实解决一批群众反映强烈的热点难点问题。二是坚决整治“四风”。带头精简会议文件，力争2026年全镇性会议和发文数量在2024年的基础上下降20%以上。建立重点工作“马上就办、真抓实干”督查机制，对X委确定的重点任务实行台账式管理、销号式落实，杜绝形式主义、官僚主义。三是全面推进乡村振兴。亲自挂帅*农文旅融合乡村振兴示范片区项目，确保在2026年6月底前，完成核心产业项目招商并启动运营。建立“一村一策”帮扶机制，对5个村集体经济“薄弱村”逐一制定增收方案，确保到2026年底，全镇所有行政村集体经济经营性收入均超过15万元。
（三）扛牢主责主业，勇于担当作为，在推动全面从严治X上作表率。一是压实“第一责任”。坚持每季度至少主持召开1次X委会专题研究全面从严治X工作，每半年听取1次班子成员“一岗双责”落实情况汇报。带头运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。二是强化执纪问责。全力支持镇纪委依规依纪依法开展工作，对巡察移交问题线索，坚持优先处置、快查快办，确保在规定时限内“清仓见底”。聚焦群众身边的不正之风和腐败问题，每年牵头组织开展1-2项专项整治行动，严肃查处违纪违法案件。三是扎紧制度笼子。针对财经纪律执行不严、工程项目管理不规范等问题，牵头在2025年12月底前，完成对镇内财务管理、工程招投标、集体“三资”管理等重点领域制度的全面修订和完善，用制度管权、管事、管人，从源头上防范廉政风险。
（四）聚焦固本强基，狠抓队伍建设，在建强战斗堡垒上作表率。一是抓好主业谋X建。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，坚持把X建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核。亲自主持制定《*镇2026年度X建工作创新项目清单》，着力破解X建业务“两张皮”难题，确保每年打造2～3个在全县有影响力的X建品牌。二是建强骨干队伍。实施“头雁领航”和“青蓝工程”，在2026年底前，完成对全镇18个村（社区）X组织书记的全员轮训。同时，从致富能手、大学毕业生、退役军人中储备不少于30名的村级后备干部，并建立“导师帮带”培养机制。三是提升组织能力。持续抓好软弱涣散X组织整顿，建立“一台账、两清单、三机制”的常态化排查整顿工作模式，确保整顿一个、巩固一个、提升一个。深化“X建+网格化治理”模式，推动X组织和X员在基层治理、服务群众中发挥先锋模范作用，全面提升基层X组织的组织力、凝聚力和战斗力。
以上是我的个人对照检查发言，恳请同志们对我提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、认真整改。
巡视巡察民主生活会对照检查材料4
按照安排，接下来，首先由我围绕ZZ站位、理论学习、履行职责、担当作为、纪律作风五个方面深刻剖析，将个人对照检查情况汇报如下：
