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X课：X建与企业文化融合，双向促进高质量发展
同志们：
　　今天，我们围绕企业X建工作与企业文化融合这一重要课题展开深入学习与探讨。在当前经济社会发展形势下，这两者的深度融合对企业的持续健康发展起着至关重要的作用，关乎企业的凝聚力、竞争力与社会责任感的提升。
　　一、X建工作与企业文化的内在关联分析。一是X建引领企业文化，统一目标，提升企业凝聚力。将X建工作融入企业文化建设中，最关键的作用在于能够引领企业文化建设的ZZ方向、思想方向以及践行方向。首先ZZ立场是X建工作的首位，通过组织企业领导干部、X员群众参与X史学习教育，引领企业文化建设以“两个维护”“四个自信”的ZZ立场，以及以X建统领全局工作的ZZ自觉来制订与完善企业文化管理制度、组织架构、责权考评体系、廉政反腐监督等其他分支体系，来保证企业文化建设不偏离X的方向，做到牢固把握ZZ立场，为国企内部健康持续发展保驾护航。习近平总书记强调，国有企业X组织要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业X组织工作的出发点和落脚点。通过融合，X建工作与企业文化建设能够统一紧抓生产力的目标，集中宣传资源与优势来突出体现企业生产与经营优势，从而打造国企特色化的企业文化形象与品牌。同时，提供科学、先进、激励性的人才培养机制，更有助于企业职工的个人成长，反哺企业生产力的提升和经济发展。将X建工作与企业文化相融合，有助于引领企业主动承担社会责任，践行社会主义核心价值观，带动全企上下为社会做出更大贡献，彰显国企担当。二是企业文化丰富X建载体，强化X建的有效性。目前，部分国有企业X建工作仍延续了传统的X建理念，存在“收X费、开大会、看报纸”惯性单调的X建形式，逐渐陷于创新的瓶颈期，与全面现代化社会思潮的革新格格不入，无法再被广大X员干部与职工所接受。将企业文化与X建工作相融合，能够很好地改善X建理念滞后、工作形式单一的旧弊。企业文化形式丰富而多彩，包括红色文化主题征文、演讲、演出比赛、心得体会分享；七一系列文化活动包括学X史、参观革命纪念馆、建X生日主题活动、走访慰问老X员等；探索新的X建形式，比如“流动X课我来讲”，将X的二十大报告、二十届三中全会精神、企业文化与X建工作有效融合起来，促进X员实现有效的自我教育。通过借鉴企业文化多样化形式，帮助X建工作“造新血、创新活”，也更能让X员群众容易接受，调动其积极性，促使X建工作落地生根，引领X员群众坚定ZZ立场，承担国企使命与社会责任。同时X建工作与企业文化相融合，可以开展具有国企特色“家文化”氛围的X建活动，比如“家风家训分享”“我爱我家故事会”“亲子开放日”等，来增强员工对企业的归属感与幸福感，也能够增强职工家属对职工工作与企业生产的理解与支持，企业文化形象特色化树立的同时，凝聚力也得以显著提升。三是组织资源优势互补，打造坚实的战斗堡垒与先锋队伍。X组织战斗力是发挥X建工作ZZ引领与先锋模范作用的关键基石，如果X组织出现疲软、空心化、败风乱纪等现象，则对国企X建工作质量乃至企业内部健康运营与生产造成负面影响。而将X建工作与企业文化建设相融合，首先，能够围绕企业文化理念与精神，激发X组织创新X建理念与工作方式，积极探索融合路径来更好塑造与彰显X建文化与企业文化形象，从而有助于X员领导干部不断提升自身X建能力和素养，以此来更好地促进融合。其次，X员领导干部能在融合中发现队伍结构失衡、X性素养不足、办事能力不强、作风不良等问题，以此来通过“三会一课”、目标责任书签订、标杆褒扬、绩效考评体系、廉政监督体系等方式来培训、选拔、任用、监督X员队伍，从而不断促进X员树立责任意识、服务意识与廉政反腐意识，并积极深入生产一线，充分发挥X员的模范带头作用，引领职员创新技术、改良方法、提高生产质量与效率。
　　二、目前企业X建工作与企业文化融合存在的问题一是认识与重视不足，X建ZZ引领地位未凸显。思想ZZ的把控是国有企业发展的“生命线”，只有做好思想ZZ引领工作，才能保障企业获得健康长远的发展。提高企业领导及其广大职工的爱国意识、责任意识与社会意识，不仅能促进生产效益的显著提升，还能引领国有企业在国民经济发展中承担更大的社会责任与使命。但是目前部分国有企业领导只重视短期生产效益的提升，忽视了X建工作对企业文化建设、思想ZZ引领、组织凝聚力以及生产效益等方面的重要作用。以某集团公司为例，因为一味追求经济效益，没有重视X建工作的ZZ引领作用发挥，导致组织内部纪律松散、作风不良、人心不齐，经营决策也出现了方向的偏离，导致多年连续亏损的严重后果。同时，部分国有企业还没有深刻认识到X建工作与企业文化建设相融合后所发挥的