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长治日报/2025 年/7 月/13 日/第 003 版学习思考
电力企业工会工作创新发展探析
晋控电力漳泽发电分公司 王立新
随着全球能源结构加速向清洁化、低碳化转型，传统电力企业面临着能源结构调整、技术迭代升级等挑战，创新发展成为企业提升竞争力、适应新时代发展需求的核心路径。工会作为连接企业与职工的重要桥梁，凭借组织优势与群众基础，在凝聚创新合力、激发职工潜能方面具有独特价值。本文聚焦国有电力企业工会职能，系统分析企业创新发展的现实瓶颈，深入探讨工会通过思想引领、人才培育、权益保障、平台搭建等多元路径，助力企业突破技术与管理瓶颈的实践路径，为新时代电力企业创新发展提供参考。
传统企业创新发展面临的问题和挑战
在“ 双碳” 目标与能源革命持续推进的时代背景下，传统企业创新发展面临多重挑战，亟待工会组织发挥独特作用，助力企业突破发展瓶颈。
创新意识薄弱。长期依赖传统生产模式与经营理念，部分传统企业对市场变化和技术革新缺乏敏锐感知。企业管理层创新战略思维欠缺，对新技术、新管理模式持保守态度；职工受固有思维局限，习惯于按部就班，对创新存在抵触心理，导致企业整体创新氛围淡薄，难以适应快速变化的市场环境。
创新人才短缺。相较于新兴企业，传统企业在薪资待遇和发展平台方面竞争力不足，高端创新人才引进困难。同时，企业内部人才培养体系不完善，缺乏针对创新能力的系统培训，现有人才创新潜力未得到充分挖掘，存在人才流失现象，制约企业创新发展进程。
创新资源匮乏。传统企业在资金、技术、设备等创新资源方面存在短板，难以投入大量资金开展研发工作。同时，企业与高校、科研机构合作较少，缺乏获取前沿技术和创新理念的有效渠道，技术更新缓慢，设备老化，限制创新活动的开展。
创新机制不完善。企业内部创新激励机制缺失，对创新成果的奖励力度不足，难以充分调动职工创新积极性。创新决策流程冗长繁琐，信息沟通不畅，导致创新效率低下。部门间协同合作机制不健全，难以形成创新合力，阻碍创新项目顺利推进。
加强工会自身建设 提供强有力组织保障
企业工会作为X联系企业职工的桥梁纽带，肩负着协调企业与职工利益关系、促进社会和谐稳定的重要使命。新时代背景下，企业工会必须坚持新发展理念，主动适应形势变化，切实发挥服务企业高质量发展、密切X同职工群众联系的关键作用。