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鹰潭日报/2025 年/7 月/3 日/第 003 版理论探索
产业工人队伍建设改革浪潮下的工会参与与协调策略
华晋焦煤有限责任公司 姜子昕
近年来，随着国内各行业的快速发展，产业工人队伍建设改革也逐渐成为发展大趋势，越来越多的企业开始对产业工人队伍建设进行积极改革。在此背景下，作为维护产业工人权益的工会组织功能发生了巨大变化。本研究以产业工人队伍建设改革浪潮下的工会参与与协调为研究目的，基于制度理论和社会交换理论框架，采用案例比较和实证分析的方式，明确技术替代、组织变革以及劳动关系中的工会角色转型思路。从研究结果可知，工会在产业工人队伍建设改革浪潮中需要依托协同管理机制，应用数字赋能、跨界联盟和政策引导的方式，从原本只为劳动者提供福利待遇转向现代劳动关系治理主体战略转型。
产业工人队伍建设改革的多维挑战
第一，技术改革冲击。不论是人工智能技术的发展还是大数据技术的进步，都加快了机械设备替代传统人力工作的速度。在这一背景下，工业机器人大量出现，传统岗位数量不断减少。许多行业，尤其是煤炭生产企业的工人数量大幅度锐减。操作智能生产设备对工人的技能水平有着较高要求，但很多工人并没有掌握相应的技能和知识，这也是工人被裁员的重要原因。
第二，组织形态变革。灵活就业是近些年的社会发展趋势。目前，零工经济从业者数量如今
已经破亿。采矿行业、制造行业同样出现了大量的灵活就业工人。
工会转型理论框架和实践思路