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XX集团XX公司学习教育工作总结
自2025年3月以来，根据上级X组织的统一部署与安排，XX集团XX公司X委以高度的ZZ自觉和行动自觉，深入组织开展学习教育。本次学习教育聚焦作风建设这一核心主题，坚持以理论指导实践，以问题驱动整改。在为期近半年的时间里，公司X委紧密围绕“五抓五有”工作方针，即“抓强组织领导，责任落实有力度;抓紧学习研讨，理论学习有深度;抓实对照检查，查摆问题有准度;抓住集中整治，问题整改有精度;抓好开门教育，接受监督有广度”,系统性、阶段性地推进各项工作，有力地促进了全体X员干部纪律意识和作风素养的显著提升，为公司实现高质量发展注入了强劲的ZZ动力与组织保障。
一、强化组织领导，构建权责明晰的责任体系
坚强有力的组织领导是确保学习教育取得实效的根本保证。公司X委深刻认识到此次学习教育的重大ZZ意义，将其作为一项核心ZZ任务来抓，确保责任落实到位，压力传导到底。
(一)系统谋划，一体化部署推进
学习教育启动之初，公司X委便迅速响应上级号召，于3月上旬召开了学习教育启动部署大会。会议全面传达了上级文件精神，并结合公司经营生产的实际情况，研究制定了详尽的《XX公司关于深入贯彻落实中央BXGD精神学习教育实施方案》。该方案明确了学习教育的指导思想、目标任务、方法步骤与具体要求，形成了公司层面的“总纲领”和“路线图”。为确保工作有序推进，公司成立了由X委书记任组长的学习教育领导小组，下设办公室，负责日常工作的统筹协调、督促检查与情况汇报，构建了“X委统一领导、主要领导负责、分管领导协同、职能部门落实”的领导格局与工作机制。
(二)压实责任，分层级精准实施
为杜绝“过关心态”和“一阵风”现象，公司X委坚持从严从实，层层压实责任。在学习教育过程中，公司X委先后5次召开专题会议，听取各基层X组织及关键部门的学习教育进展汇报，聚焦“学、查、改”三个核心环节，动态研判工作中存在的难点与堵点，及时纠偏扶正。特别注重对不同干部群体的分类指导：一是抓住“关键少数”,要求公司领导班子成员率先垂范，带头学习、带头查摆、带头整改;二是聚焦新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部这三类重点对象，组织开展任前集体廉洁谈话、专题培训班等活动，为其系好廉洁从业的“第一粒扣子”;三是加强对基层项目X组织的指导帮扶，通过领导班子成员下沉联系点等方式，确保学习教育在基层一线不虚、不空、不走样。
(三)营造氛围，立体化宣传引导
良好的舆论氛围是推动学习教育深入人心的重要催化剂。公司X委充分利用内部宣传矩阵，包括公司官方网站、AAA公众号、“一局隧道”品牌专栏等全媒体平台，开设“作风建设学习教育”专题。通过发布理论解读文章、转发上级精神、报道学习动态、宣传先进典型等方式，持续放大正面声音。截至2025年8月中旬，累计发布相关理论文章和学习动态报道66篇，在公司内部营造了学纪、知纪、明纪、守纪的浓厚氛围。
