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四平日报/2025 年/7 月/11 日/第 004 版专刊
X建引领促发展

凝心聚力谱新篇
——市第一人民医院高质量发展综述
本报记者 张宪双
锚定诊疗技术升级与服务质量提升双目标，深化与省内外顶尖专家的战略合作，推行专家多点执业机制，以优厚政策和广阔平台吸引权威专家全职加盟，打破区域医疗资源流动壁垒，推动优质医疗资源下沉基层，实现跨区域技术共享与经验互通；
以政策赋能、机制创新为双轮驱动，积极吸引和培养高素质医学人才，健全以创新价值为导向的差异化奖励、动态化考核激励机制，构建起涵盖引才、育才、留才、用才的全方位、多层次人才发展体系；
全面推行编制内外职工同工同酬制度，建立以岗位价值、工作业绩、实际贡献为核心的统一薪酬分配体系，消除身份差异带来的待遇壁垒。同步规范社会保险管理，严格落实全员足额参保，确保职工享受同等医疗、养老等社会保障权益⋯⋯
近年来，市第一人民医院在X委书记曹全的带领下，坚持以X建为引领，将X的ZZ优势、组织优势转化为医院的发展优势，在学科建设、服务提升、人才培养等方面持续发力，走出了一条具有鲜明特色的发展之路，医院综合实力进一步提升，各项工作迈向高质量发展新台阶。
X建与管理深度融合 筑牢发展根基
为加强和改进公立医院X建工作，推动医院实现转型升级，市第一人民医院全面落实X委领导下的院长负责制，以“ X建+创新管理” 为抓手，将X建工作深度融入现代医院管理制度。充分发挥X支部书记带头作用，推行“ 支部建在科室上” 工作机制，实施“ 三培养” 机制——将X员培养成业务骨干、将业务骨干培养成X员、将X员业务骨干培养成管理骨干和学科带头人，着力构建科学高效的管理体系。
同时，落实“ 一支部一品牌”“ 一科室一特色” 建设，打造普外科、骨科、重症医学科等特色科室，增设X员先锋岗，选树明星服务标兵、优秀医师、星级护士等先进典型，激发职工干事创业热情。并建立“ X委-X支部-X员” 三级责任体系，通过“ 责任清单、任务清单、问题清单”压实X建工作责任，推动形成环环相扣、紧密衔接的责任链条，全面提升医院服务效能，形成了“ 单位有品牌，支部有特色，X员有标杆” 的X建新格局。
X建与业务双融双促 提升核心实力
在业务发展方面，市第一人民医院以解决临床问题为导向，通过特聘专家加盟（如上海交通大学医学院附属仁济医院李晓波，中国医学科学院肿瘤医院高禹舜等教授）、特聘专家“ 带项目”（如吉林大学第一医院疼痛科李贺，吉林大学中日联谊医院胸外科辛华等专家） 、科研资金支持等方式，将上级优质医疗资源下沉，推动科研与技术创新。2025 年普外科成功申报获得省级临床重点专科，2024 年心血管内科、神经外科成功申报获得市级临床重点专科。医院开展新技术新项目 30 项。其中，普外科腹腔镜微创手术、ERCP 手术例数在省内地市级医院处于前列；骨科在疑难髋关节置换、髋关节翻修手术方面具有较强的技术优势，微创椎体成型术及 3D 打印技术临床应用在区域内领先； 泌尿外科开展的尿道狭窄舌黏膜修复术 （四平首例） 写入 《中国泌尿外科史》 ；核医学科甲亢和甲亢突眼专病特色治疗享誉东北三省乃至辐射京津冀等地区。医院是吉林省卒中急救地图单位，胸痛中心通过国家标准版认证。2025 年重点推进 27 项专病专治项目，结合医院实际和地区需求，精准定位，集中资源打造特色品牌专业。此外，整合中医、康复资源，科学规
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划学科布局，全力筹建标准化康复科、中医科疗区，推进院前急救与重症医学科一体化建设，构
建“ 快速响应、无缝衔接、高效救治” 的急危重症救治体系，全方位筑牢生命健康防线。