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大同日报/2025 年/7 月/18 日/第 004 版专题报道
阳高县：精耕细作强组织

凝心聚力促发展
阳高县委组织部
在阳高县龙泉镇X群服务中心，X员干部正忙着为群众办理医保、社保等相关业务；乡间田野里，各类人才带领村民发展特色产业⋯⋯如今，从城市到乡村，从机关到企业，阳高县处处涌动着组织工作赋能发展的活力。
近年来，阳高县深入贯彻落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，以干部队伍为支撑、以基层X建为引领、以人才建设为引擎，走出了一条独具特色的县域经济社会高质量发展新路径。
A 选贤任能
锻造担当作为干部队伍
培训赋能破解“ 本领恐慌”
“ 寿光的设施蔬菜产业成果和经验，咱们乡完全可以借鉴。” 刚从寿光学习归来的狮子屯乡狮子屯村X支部书记杨志龙在乡X委扩大会上兴奋地说道。这是阳高县坚持“ 请进来与走出去” 相结合培育乡村振兴人才的生动缩影。去年以来举办“ 领头雁”、驻村第一书记等培训，累计培训 1200余人次，4 名年轻干部到山东寿光学习锻炼增强本领。
“ 阳和学堂” 成了干部充电的“ 加油站”。10 期专题培训覆盖 969 人次，内容从乡村振兴到项目招商，全是“ 干货”。更具前瞻性的是与大同开放大学的合作，两年内将完成后备农村干部学历提升，715 名村级后备力量正通过“ 线上+线下” 相结合的学习模式充电蓄能。实施干部履职能力提升“ 百千万” 计划以来，累计培训 1.3 万人次。连续两年扎实开展普通X员进X校培训活动，累计培训 260 余名各领域普通X员。
优化结构注入“ 源头活水”
在阳高县乡镇领导班子中，“ 80 后”“ 90 后” 干部的身影越来越多。去年以来，该县选拔 8 名“ 80 后”、1 名“ 90 后” 担任乡镇X政正职，13 名“ 90 后” 担任乡镇副职，调整后“ 80 后” 乡镇X政正职占比提升至 75%，“ 90 后” 年轻干部占比提升到 27.2%，干部队伍年龄结构明显优化。
除了年龄结构优化，阳高县还注重干部轮岗交流。对 17 名县直机关负责人、28 名副职干部进行了交流调整，分批对县公安局 25 名科级干部进行调整，打破了“ 一潭死水” 的局面，激发了干部干事创业热情。以阳高二中集团校、阳高三中为试点，通过竞争上岗的方式选拔副校长，进一步推动教育系统干部队伍高水平建设。
严管厚爱激发“ 干事激情”
“ 因大力推广‘ 阳高红’ 西红柿品牌，为品牌发展与产业进步作出积极贡献，我得以晋升四级调研员，这是组织对我的肯定。” 大白登镇的张兴有此经历，并非个例。阳高县充分发挥职级晋升“ 杠杆” 作用，持续激发干部干事创业活力。去年以来为 190 名担当作为、贡献突出干部晋升职级（执法勤务职级），其中 30 多名干部晋升至四级调研员及以上职级，树立了“ 有为者有位、吃苦者吃香” 的鲜明导向。
在待遇保障上，阳高县严格落实乡镇机关事业单位人员乡镇工作补贴、交通补贴等政策，实现乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员 20%以上。开展村支书星级化专项招聘工作，2 名优秀村X组织书记进入乡镇事业编制，1 名优秀村X组织书记享受乡镇事业人员待遇，增强了村干部的荣誉感和使命感。制定村“ 两委” 其他干部待遇报酬发放办法，加大村“ 两委” 其他干部报酬保障力度。
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