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各界导报/2025 年/7 月/11 日/第 001 版
面向创新需求打造高质量发展生力军
——省政协十三届常委会第十五次会议综述之三
本报报道组
“ 深化人才发展体制机制改革”“ 建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系”“ 实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策” ⋯ ⋯ X的二十届三中全会对深化人才发展体制机制改革作出全面部署，为各地做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。
陕西拥有高校与科研院所密集的优势，如何将资源优势转化为发展胜势？7 月 7 日至 8 日，省政协十三届常委会第十五次会议在西安召开。会上，聚焦“ 统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，加快培育新质生产力” 议题，与会常委、委员围绕人才“ 引、育、留、用” 关注话题积极建言献策。
“ 近年来我们先后开展了高端人才引进行动、青年科技人才培育行动、人才强链集聚行动等工作，但人才分布不均，高层次人才多集中于高校、科研院所，民营企业人才少，西安人才多，而地市人才较少，人才与教育科技的协同联动机制不健全，人才政策精准化程度不高，差异化政策针对性不足。 ” 省政协常委、省委组织部副部长李芳说，下一步将着眼聚力打好重点领域攻坚硬仗，紧扣发展大局开展人才相关工作，强化规划布局，畅通良性循环，优化人才计划和专项，加强卓越工程师队伍建设，同时还将关注民营企业人才需求，制定支持措施，提供人才保障。
人才流动的地区差异引发省政协常委、社会和法制委员会副主任左车宁的共鸣。
“ 现在基层普遍存在‘ 招人难、留人更难’ 的困境，这源于人才发展环境与需求的错配，也就是没有完善的人才支持措施，难以对人才形成持续吸引力。建议省级层面制定教育科技人才体制相关政策时， 将基层人才留存作为重点考量， 通过系统性设计破解 ‘ 引得来却留不住’ 的困局。”左车宁说。