正文复制

提拔副科为什么那么难
目前的体系来看，副科级是正式的最基础的管理层。在县里，就是副镇长，各局的班子副职。在处级单位就是各内设机构或办事机构的副职。
副科长，我们印象最深的应该是电视上河北的马科长，当时是县发改局副局长。大家应该都是被他蠢萌的外表所蒙蔽了，心中觉得，这人一看就是酒囊饭袋，怎么上来的！
随着这么多年的发展，我们才知道，马科长是多么牛的一个人。
刚参加工作那会，报到完，接待我们的是我们单位综合办的副主任，心里还一顿鄙夷，30多岁了，还只是个副科长，有啥能耐！后来这位副科长一路过关斩将，目前已经是副厅了。
副科，对于机关的同志们来讲，完全不放在眼上，从来没有把副科当成个小领导。尤其是省级机关、市级机关，副科完全入不得法眼。
毕竟在这些机关里面，晋升四级主任科员，就像喝水一样容易，副科级随处可见。这些主任科员，熬一熬，到二级了，直接去下面挂镇长，去基层局里做书记，完全看不上基层的副科级。
但是，对于在乡镇和区县的同志们而言，副科就是一生最大的追求了。
副科的职数很多，但是分到每个人头上很少。一个县里面，几千上万个公职人员，科级干部也就不到1000，这还包括各种医院、学校等事业单位。
一个单位大一点的几百人，小一点的也有几十个人，只有领导班子成员是科级干部。这个比例直接来到了几百比一。
即使这样的比例，分配还是不均衡的。县里委办局，尤其是组织部、县委办、政府办的人提拔的快，其他边缘单位提拔的就慢。而且，教育口、医疗口等专业化比较强的部门，竞争更激烈。
还有，隐形的台阶很多。副科，从表面上看，只需要本科毕业，工作两年就满足条件了。但是在区县，副科前还有很多台阶。
一个县的农业局，里面还有各种科室，这些科室负责人，没有正式的岗位名称，也就是俗称的股级干部。想要上副科，得先解决股级，然后才能一步步的提拔。
关键是，这个股级，就是单位自己内部开个会研究的事，自己内部发文。所以，内部的竞争就激烈了，难度堪称养蛊。
其实，基层副科权力真不小。很多人看不上的副科，是县里农业局的副局长、医院的副院长，中学的副校长，等等。你要看病住院，孩子上学、上户口，都是这些人说了算。
也正是因为权力不小，所以盯着的人也多。在县城这个小江湖里，科长都是食物链顶端的人物。
还有一个原因，县里正科提拔比较难。因为县里处级岗位就那四大班子，所以正科的出路很窄，正科提副处少，空出来的正科就少，空出来的正科少，副科就少，岗位少，提拔就更难。
为啥正科提拔难？因为县里的副处级岗位，市里面管，人家也盯着呢！
所以，从县里面，尤其是各个委办局提拔副科，没有个十年左右，还真不好说。如果你仔细观察就会发现，这些人，基本上都在40岁左右。
说实话，在区县熬到一个副科级，真不亚于在省厅熬一个副厅级。