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县委组织部关于年轻干部队伍建设工作情况报告
今年以来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代X的建设总要求和X的组织路线，立足当前、着眼长远，遵循干部成长规律，把基层一线和实践前沿作为培养锻炼年轻干部的主阵地，让年轻干部在一线淬炼思想、锤炼能力、展示才华，为经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障。
一、主要工作情况
（一）坚持在一线“选苗”，精准识别干部。坚持立足当前、着眼长远，持续完善年轻干部内培外引、持续发现、动态调整的发现储备机制，以更宽视野、更实举措、更大力度发现储备年轻干部。一是一线招引充实队伍。坚持把选调生、公务员招录作为破解年轻干部队伍结构性问题的源头性工程，加大急需紧缺岗位公开招聘和人才引进力度，及时把优秀人才吸纳到基层干部队伍中来。二是一线调研储备力量。加强常态化无任用调研，由组织部副部长带队深入各乡镇和县直单位，通过定期走访、座谈交流、个别谈话等方式，一线调研了解掌握年轻干部的思想动态、工作表现及潜能特长，系统谋划挖潜掌握一批事业发展需要的年轻干部，按年龄、学历、专业“分型分类”建立优秀年轻干部储备库，持续盘活年轻干部资源。近年来，通过科学设岗招录一批、日常调研发现一批、组织推荐储备一批，共动态掌握各层级优秀年轻干部150余名。三是一线纪实优中选优。起草科级干部工作实绩纪实和年轻干部成长纪实办法，建立纪实档案，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、综合评价、考用结合、奖优奖勤的原则，量化评价体系，进行动态纪实、年度兑现，全面记录干部工作表现、学习培训、奖惩情况等，精准掌握干部成长轨迹，实现优中选优。
（二）坚持在一线“育苗”，提高能力素质。坚持一线育人原则，以X性教育和履职能力培训为重点，以组织培训学习强思想、开设一线讲堂打基础、注重一线历练验成效，下大气力抓好年轻干部培养工作。一是加强培训学习。深入实施X的创新理论教育培训计划，将年轻干部教育培训纳入全县干部教育培训工作总体规划，围绕政德政绩观、应急处突、乡村全面振兴、高质量发展等主题，精心制定专项教学方案，打造“量质双升”的主体班次，实现分类施教、因人施教和因岗施教。以拓宽视野、创新思维、增强本领为目标，分批分领域组织年轻干部前往北京、西安、吕梁等地开展学习，推动其在登高望远中提升思变谋变求变的能力。二是开设一线讲堂。通过调研全面收集掌握不同行业、不同领域年轻干部的个人诉求及岗位需求，针对在实际工作中存在的经验盲区、知识短板和能力弱项，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，依托红军东征纪念馆等本地红色资源禀赋，发挥与梁家河、冯南垣、段村的