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市委关于激励干部担当作为工作情况的报告
近年来，市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实新时代X的组织路线，把激励干部担当作为贯穿干部选育管用全过程，认真落实“三个区分开来”，充分调动X员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，有效激励广大X员干部创先争优，为奋力谱写中国式现代化我市篇章提供坚强的组织保障。
一、主要工作情况
（一）坚持正确政绩观引领，筑牢真担当根基。坚持综合施策、标本兼治，深入落实学习培训必学、干部考察必问、考核评价必评、选拔使用必看、出现偏差必纠“五必”举措，推动广大干部树立和践行正确政绩观。一是强化教育引导。巩固拓展主题教育成果，大力实施干部教育培训“五力”提升行动，在X校主体班次和重点班次专门设置政绩观教育课程，市本级直接培训干部7600余人次。扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，组织X员干部认真学习习近平总书记关于加强X的作风建设的重要论述，集中阅看典型案例读本，分层分类开展警示教育，筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。二是强化考核评价。建立全市重点工作季度评议机制，改进市综合考核工作，突出高质量发展政绩要求，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线，明确“形象工程”“面子工程”等9类情形不予评优，将“表态多调门高、行动少落实差”等5类情形直接定为“较差（不称职）”等次，结果与干部奖惩表彰、选拔任用相挂钩，推动干部完整准确全面贯彻新发展理念。三是强化监督约束。聚焦贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示精神和X中央重大决策部署，制定ZZ监督年度重点任务清单，清单化、闭环式开展监督，督促干部忠诚履职。用好政绩观偏差主要问题清单，综合运用巡察检查、环保督察、审计监督等手段，及时发现和纠治政绩观偏差问题，防范乱作为风险。严格执行领导干部任期制，制定市管领导班子主要负责人变动交接办法，让“旧官”不留坏账、“新官”能理旧账。
（二）鲜明选人用人导向，激发愿担当动力。树牢“既出好成绩、又出好干部”的鲜明导向，以正确用人导向引领干部干事创业。一是注重知事察事识准人。常态化深入防汛、防震、消防、“双招双引”等一线督事察人，推进谈话调研、一线考察、任职回访、信息归集、综合研判“五个全覆盖”，重点看干部在急难险重任务中是不是迎难而上，在应急处突事件中敢不敢挺身而出，在复杂矛盾中能不能创造性解决问题。出台领导干部履职纪实工作暂行办法，采取“个人述事、单位评事、部门议事、组织察事”的方式，建立干部履职正负面清单，全过程掌握、具象化识别干部工作实绩。二是注重实干实绩用对人。坚持事业为上、因事择人，坚持以实干论英雄、凭实绩用