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在企业“降本增效、固强补弱”专题部署会议上的讲话
同志们：
今天，公司召开这次专题部署会议，主题鲜明、意义重大，就是聚焦“降本增效、固强补弱”这八个字，统一思想、认清形势、压实责任，对下一阶段的工作进行再动员、再部署、再落实。面对当前的市场环境和企业发展的内在要求，这八个字不仅是应对挑战的策略，更是决定公司未来生存与发展的根本路径。全体干部职工必须深刻认识到，这既是一场事关全局的攻坚战，也是一场没有退路的生存战。下面，我讲三个方面的意见。
一、深刻洞察内外部严峻形势，以清醒的忧患意识直面挑战
身处行业周期性调整和市场深度变革的交汇点，倘若不能对宏观环境和自身处境有精准的判断，就如同在迷雾中航行，极易偏离航向，甚至触礁搁浅。因此，召开本次会议，首要任务就是引导大家看清形势、正视问题，彻底摒弃盲目乐观和麻痹思想。
从外部环境看，市场逻辑已发生根本性转变，压力空前。当前及今后一个时期，煤炭市场“供强需弱”的总体格局将持续演进。一方面，先进产能的持续释放和保供稳产政策的延续，保障了国内煤炭供应的总体充裕。另一方面，需求侧的结构性变化正深刻影响市场走向。新能源的替代效应日益显现，电力消费增速趋缓，而钢铁、建材等传统非电行业的用煤需求则呈现稳中趋降态势。据权威分析预测，2025年下半年，区域动力煤价格中枢大概率将继续承压下行，市场价格在600-680元/吨的区间内震荡运行的可能性较大。这意味着，过去那种依靠市场行情普涨就能轻松获利的“黄金时代”已经一去不复返，市场竞争已经从“水涨船高”的增量博弈，转变为“优胜劣汰”的存量厮杀。用户对产品质量的要求愈发严苛，对价格的敏感度也越来越高。在这样的“买方市场”中，谁的成本更低，谁的质量更优，谁才能掌握主动权，赢得生存空间。
从内部审视，尽管公司在应对市场变化中采取了一些措施，也取得了一定成效，但必须清醒地认识到，与严峻的外部形势相比，内在的短板和问题依然突出，甚至在某些方面相当严重。此次会议不谈成绩，只讲问题，就是要让大家“红红脸、出出汗”，真正把问题摆在台面上。第一个问题，是成本管控存在“上热下冷、表里不一”的现象。公司的降本增效工作领导小组成立了，《降本增效实施方案》也制定了，梳理出的7大项、36小项措施不可谓不细致。但这些要求和部署，在执行层面是否存在层层递减、逐级弱化的情况？在一些基层单位和个人身上，大手大脚的习惯依然存在，对“跑冒滴漏”现象熟视无睹。一些管理者口号喊得响，但在具体工作中，对非生产性开支审核不严，对物料消耗定额管理不精，对修旧利废工作不重视。例如，一个看似不起眼的阀门、一段废弃的钢材，本可以通过修复再利用，却被简单地当作废品处理。这种“思想上的节约”与“行动上的浪费”并存的矛盾，是成本管控最大的内耗。这种“表层用力”而未“深层触动”的降本，难以形成真正的竞争力。第二个问题，是管理模式存在“粗放有余、精细不足”的短板。长期以来，我们的管理在一定程度上依赖于经验和惯性，精益化、标准化的管理思维尚未完全扎根。在招标采购环节，虽然引入了公开招标，也取得了一定的节支效果，如今年4项公开招标项目就节约了310余万元，但这是否已是极限？市场调研是否足够深入？是否存在潜在的供应商渠道没有被发掘？在生产组织上，*煤矿通过“双面配采”和优化充填，节约了500余万元的矸石外排费用，这说明精细化管理的潜力巨大。但反过来看，这是否也意味着过去存在着巨大的管理浪费？在资产管理上，库存物资、闲置设备是否得到了有效盘活？清仓利库工作是否彻底？在人力资源管理上，*结算中心通过精准写实和岗位分析，最终优化减少了22个岗位，这既是成绩，也暴露了过去在人员配置上的冗余和效率不高的问题。这些都表明，管理的“颗粒度”还不够细，距离“向管理要效益”的目标还有很大差距。第三个问题，是核心能力存在“固强不强、补弱不快”的制约。所谓