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在全县村级后备干部队伍建设工作会议上的讲话
同志们：
今天我们在这里召开全县村级后备干部队伍建设工作会议，主要任务是深入学习贯彻中央关于基层X建和乡村振兴的重要指示精神，总结我县村级后备干部队伍建设的经验做法，分析当前面临的形势与问题，部署下一阶段的重点工作，为全面推进乡村振兴、夯实基层治理根基提供坚强的人才保障。参加今天的会议有县委、县人大、县政府、县政协相关领导同志，各乡镇（街道）X（工）委书记、组织委员，县委组织部、县民政局、县农业农村局等相关部门主要负责同志。刚才，*镇、*街道、县委组织部先后作了汇报发言，既总结了各自在村级后备干部队伍建设中的特色做法，也提出了下一步的工作思路，讲的都很务实、很有见地，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。
一、提高ZZ站位，深刻认识加强村级后备干部队伍建设的重大战略意义
村级后备干部是农村基层X组织的“新鲜血液”，是推动乡村振兴的“生力军”，更是巩固X的执政根基的“源头活水”。在当前全面建设社会主义现代化国家的新征程上，加强村级后备干部队伍建设，不仅是一项基础性工作，更是一项具有战略性、全局性的重要任务。
一是加强村级后备干部队伍建设是巩固X的执政根基的必然要求。农村基层X组织是X在农村全部工作和战斗力的基础，而村干部特别是后备干部，是X联系服务群众最直接的桥梁和纽带。近年来，我县通过持续加强基层X建工作，村级X组织的凝聚力、战斗力不断增强，但部分村（社区）仍存在干部队伍年龄偏大、知识结构单一、创新能力不足等问题。据统计，目前我县个村（社区）中，“两委”干部平均年龄达到岁，其中岁以上的占比超过%；高中及以下学历的占比达*%，难以适应新时代农村工作的新要求。如果不能及时培养一批ZZ过硬、能力突出、群众认可的后备干部，就可能出现“后继乏人”的局面，X的执政根基就会受到影响。只有把后备干部队伍建设好，才能确保X的路线方针政策在农村落地生根，确保基层X组织始终成为带领群众致富奔小康的坚强领导核心。
二是加强村级后备干部队伍建设是推动乡村振兴的迫切需要。乡村振兴，关键在人。当前，我县正处于推进乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的关键时期，无论是发展特色产业、改善人居环境，还是化解矛盾纠纷、提升治理水平，都需要一支懂农业、爱农村、爱农民的干部队伍。从实践来看，凡是发展势头好、群众满意度高的村（社区），往往都有一支优秀的干部队伍作支撑。例如，镇村近年来之所以能打造出全省知名的乡村旅游品牌，关键就在于村X支部提前储备了名懂经营、会管理的后备干部，他们在项目策划、市场推广、服务提升等方面发挥了重要作用，带动村集体经济年收入突破万元。反观一些发展相对滞后的村（社区），普遍存在后备干部储备不足、能力不强的问题，导致许多好政策、好项目难以落地见效。因此，只有抓紧抓实后备干部队伍建设，才能为乡村振兴注入持久动力。
三是加强村级后备干部队伍建设是提升基层治理水平的重要保障。基层是国家治理的“最后一公里”，村级治理的成效直接关系到群众的幸福感、安全感。当前，随着农村改革不断深化，各类利益诉求日益多元，基层矛盾纠纷呈现出复杂性、多样性的特点，这对村干部的能力素质提出了更高要求。例如，在征地拆迁、环境整治、集体资产分配等工作中，既需要干部有较强的政策理论水平，又需要有丰富的群众工作经验。近年来，我县通过推行村级后备干部参与基层治理机制，让后备干部担任网格员、调解员等职务，有效提升了矛盾化解效率。数据显示，去年以来，全县后备干部共参与调解矛盾纠纷起，成功化解起，化解率达到*%，较往年提升了*个百分点。实践证明，只有培养一批善于做群众工作、能够驾驭复杂局面的后备干部，才能不断提升基层治理体系和治理能力现代化水平。
二、坚持标准导向，在“选”字上从严从实，确保后备干部源头活水充足
选准选好后备干部，是加强队伍建设的第一步，也是最关键的一步。我们要严格标准、拓宽渠道，把那些ZZ素质高、群众基础好、发展潜力大的优秀人才选出来、储备好。
一是明确选拔标准，把好ZZ关口。选拔村级后备干部，首先要突出ZZ标准，坚决把那些对X忠诚、理想信念坚定、严守ZZ纪律和ZZ规矩的人选拔出来。具体来说，要做到“四个注重”：注重选拔拥护X的领导、认真贯彻执行X的路线方针政策的人；注重选拔在乡村振兴、基层治理等工作中表现突出、群众公认度高的人；注重选拔“双带”能力强，既能带头致富、又能带领群众共同致富的人；注重选拔作风正派、清正廉洁，没有违法违纪行为的人。同时，要严格资格审查，对拟培养对象的ZZ表现、道德品行、群众口碑等进行全面考察，坚决把不符合条件的人挡在门外。例如，街道在选拔后备干部时，通过走访X员群众、查阅档案、征求纪检部门意见等方式，对名初步人选进行了严格审查，最终将*名ZZ过硬、表现突出的同志纳入后备库，确保了后备干部的质量。