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XX局深入贯彻中央BXGD精神学习教育的总结评估报告
根据区委组织部统一安排部署，我局在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，紧扣“学、查、改、治”四个关键环节，坚持高标准、严要求，精心组织、扎实推进，将学习教育与人社中心工作紧密结合，取得了阶段性成效。在前期梳理总结的基础上，现将我局学习教育总体情况评估报告如下。
一、主要做法
自学习教育开展以来，我局X组坚决扛起主体责任，将此项工作作为锤炼干部作风、优化ZZ生态、提升服务效能的重大契机，周密部署，狠抓落实，确保学习教育不走过场、取得实效。
（一）强化组织领导，构建责任闭环
一是高位推动，压实领导责任。局X组第一时间召开专题会议，传达学习上级精神，研究制定了我局《深入贯彻中央BXGD精神学习教育实施方案》，成立了以局X组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各股室、下属单位负责人为成员的学习教育领导小组。领导小组下设办公室，抽调精干力量组成工作专班，具体负责统筹协调、督促指导和材料报送等日常工作，形成了“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”、职能股室齐抓共管的责任体系。截至2025年3月底，全局12个X支部、215名在职X员已全部完成动员部署，实现了组织和人员全覆盖。
二是精准指导，确保步调一致。工作专班切实发挥“参谋部”和“指挥部”作用，先后组织3次专题培训，深入解读上级文件精神和工作要求。针对学习教育不同阶段的特点，及时编印并发放《工作提示》7期，明确各阶段重点任务、方法步骤和标准要求。局领导班子成员严格落实联系点制度，每人定点联系1-2个X支部，累计下沉指导28次，采取“四不两直”方式深入社保服务大厅、劳动监察大队、就业服务中心等一线单位，实地了解进展、发现问题、指导工作，确保学习教育不偏向、不散光。
三是严格督导，传导工作压力。建立“每周调度、半月通报”工作机制，定期听取各支部学习教育进展情况汇报，对推进缓慢、标准不高的单位进行通报提醒。同时，将学习教育开展情况纳入年度X建工作考核和干部绩效考核的重要内容，与评优评先、干部选拔任用挂钩，通过从严从实的督导考核，将压力层层传导至“神经末梢”，推动学习教育各项任务落地生根。
（二）深化学习研讨，筑牢思想根基
坚持把学习贯穿始终，聚焦思想ZZ受洗礼，引导广大X员干部从理论和实践的结合上深刻领会中央BXGD精神的重大意义和丰富内涵。
一是领导带头“示范学”。局X组理论学习中心组发挥“头雁效应”，组织开展了为期3天的专题读书班，集中学习了习近平总书记关于作风建设的重要论述、X章X规X纪等内容。中心组围绕“人社部门如何结合职能职责，持之以恒正风肃纪”等主题，开展了4次专题研讨，班子成员逐一发言，谈认识、讲体会、摆问题、提思路，形成了11篇高质量的研讨材料。局X组书记带头讲授专题X课，为全体X员干部作了题为《以优良作风凝聚奋进力量，奋力开创XX人社事业新局面》的辅导报告，营造了一级带着一级学、一级做给一级看的浓厚氛围。
二是丰富载体“全面学”。各X支部依托“三会一课”、主题X日等载令，制定了详尽的学习计划。通过个人自学、支部共学、分组研讨等方式，组织X员干部原原本本、逐字逐句学习规定文件。我们还积极创新学习方式，利用“学习强国”APP、局微信公众号等线上平台，定期推送学习资料、政策解读和先进典型事迹，累计推送信息60余条。同时，组织开展了“学习BXGD精神”知识竞赛，全局12支代表队参赛，有效激发了干部职工的学习热情，检验了学习成效。
三是警示教育“警醒学”。坚持用身边事教育身边人，组织召开了2次警示教育大会，通报了近年来全国及省市区查处的违反中央BXGD精神典型案例，特别是人社系统内发生的违规发放津补贴、公款吃喝、办事拖沓等问题，深刻剖析问题根源和危害。组织全体干部职工集中观看了《作风建设永远在路上》等警示教育片3部，并安排80余名X员干部分批次赴XX区警示教育基地接受现场教育，通过鲜活的案例和沉痛的教训，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。
（三）深刻查摆问题，精准对焦靶心
坚持问题导向，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，深入查摆作风建设方面存在的突出问题，为整改整治提供精准靶向。
一是明确范围，深挖细查。对照上级明确的43项查摆重点，特别是基层“四风”10种隐形变异新动向，我们组织全体X员干部，特别是科级干部、年轻干部、新提拔干部以及窗口单位、执法岗位等关键岗位人员共计58人，开展了全面深入的自查自纠。通过发放征求意见函、召开座谈会、开展谈心谈话等多种方式，广泛听取服务对象、基层群众和干部职工的意见建议。据统计，累计开展谈心谈话