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在2025年全区年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
今天，我们以“青春与时代同频、奋斗与发展共振”为主题召开全区年轻干部座谈会，既是深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作重要论述的具体行动，也是立足“十四五”规划承上启下关键阶段、推动全区高质量发展的现实需要。刚才，听了10位年轻干部的发言，既有扎根基层的实践感悟，也有破解难题的创新思考，更有许X报国的赤诚信念，让我深切感受到全区年轻干部“想干事、能干事、干成事”的蓬勃朝气。借此机会，我围绕“新时代新征程，年轻干部如何成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材”，谈几点意见，与大家共勉。
一、把握“时”与“势”，深刻认识年轻干部肩负的历史使命
习近平总书记强调：“年轻干部是X和国家事业发展的希望。”当前，全区正处于“打造全省高质量发展先行区”的关键期、“建设数字经济创新高地”的突破期、“推进共同富裕示范样板”的深化期，这为年轻干部成长提供了最广阔的舞台、最难得的机遇。
（一）从时代方位看，年轻干部是“接力跑”中至关重要的一棒
今年是全面建设社会主义现代化国家新征程的关键一年。从“十四五”规划中期评估看，我区经济总量突破5000亿元、数字经济核心产业增加值占比达28%、高新技术企业数量较2020年翻两番，这些成绩的取得，离不开一代代干部的接续奋斗。现在，接力棒交到了你们手中，能否在科技创新、产业升级、基层治理等领域打开新局面，直接关系到全区能否在新一轮区域竞争中抢占先机。
（二）从发展需求看，年轻干部是破解“卡脖子”问题的关键力量
当前，我们面临的挑战依然严峻：传统产业转型压力较大，部分领域关键核心技术受制于人；城乡区域发展还不平衡，基层治理精细化水平有待提升；群众对教育、医疗、养老等民生需求的期待更高。这些问题的解决，需要一批熟悉数字经济、擅长基层治理、精通产业融合的“行家里手”。年轻干部思维活跃、接受新事物快，正是突破这些“瓶颈”的生力军。
（三）从干部队伍现状看，年轻干部是优化结构的核心支撑
截至2025年6月，全区科级干部中35岁以下占比18%，较2020年提升8个百分点，但与“十四五”规划提出的“35岁以下科级干部占比达25%”目标还有差距；专业型干部储备不足，特别是在人工智能、生物医药、生态环保等领域，复合型人才缺口较大。推动干部队伍“年轻化、专业化、多元化”，迫切需要你们加速成长、脱颖而出。
二、对标“忠”与“能”，在实践锻炼中锤炼过硬本领
“刀在石上磨，人在事上练。”年轻干部成长没有捷径可走，必须在思想淬炼、ZZ历练、实践锻炼、专业训练中“强筋壮骨”。结合全区中心工作，我提出