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县委组织部2025年上半年工作总结暨下半年工作计划
2025年上半年，*县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大和二十届三中全会精神，紧扣省委、市委关于组织工作的部署要求，以“强基础、补短板、创品牌”为主线，聚焦主责主业，强化担当作为，推动组织工作在服务大局中提质增效。现将上半年工作情况总结如下，并对下半年重点任务作出安排。
一、上半年工作回顾
今年以来，面对经济社会高质量发展的新任务、新要求，全县组织系统立足“三个维度”（即服务中心大局的ZZ高度、解决实际问题的实践深度、回应群众期待的民生温度），统筹推进理论武装、干部队伍建设、基层X建、人才发展等重点任务，各项工作取得阶段性成效。
（一）以“铸魂赋能”为抓手，思想建设走深走实。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，构建“专题学习+实践淬炼+常态巩固”三位一体学习体系。一是“关键少数”领学。县委常委会带头落实“第一议题”制度，上半年召开常委会会议12次，专题学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神8次，开展县委理论学习中心组学习4次，围绕“中国式现代化”“乡村振兴”等主题开展交流研讨6场，带动全县各级X委（X组）开展集中学习320余场次。二是“基层支部”促学。以“三会一课”为载体，创新“田间课堂”“院坝X课”等形式，组织X员深入产业基地、红色遗址开展现场教学180余场，覆盖X员1.2万余人次；针对流动X员，通过“云端课堂”“微信送学”等方式推送学习资料2300余条，确保学习“不断线”。三是“实践课堂”验学。结合“我为群众办实事”实践活动，组织X员干部参与防汛救灾、环境整治、矛盾调解等一线工作，累计解决群众急难愁盼问题420余件，推动理论学习成果转化为服务群众的实效。
（二）以“选育管用”为重点，干部队伍提质增效。坚持X管干部原则，聚焦“后继有人”根本大计，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是精准识别“选”。结合年度考核、专项调研、日常考察，建立“一人一档”干部ZZ素质档案，重点围绕乡村振兴、项目建设等一线岗位，发现识别优秀年轻干部58名，其中“85后”占比72%，“90后”占比31%。二是多维历练“育”。实施“青蓝工程”，选派32名年轻干部到信访维稳、招商引资、乡镇基层一线轮岗锻炼；与*职业技术学院合作开设“乡村振兴专题培训班”，累计培训干部450人次；选派15名干部赴发达地区跟班学习，拓宽视野、提升能力。三是严管厚爱“管”。修订《科级干部日常监督管理办法》，完善个人有关事项报告、经济责任审计等制度，上半年开展提醒谈话12人次、函询8人次；落实带薪休假、定期体检等关爱措施，为120名基层干部解决家属就业、子女入学等实际困难，干部干事创业积极性显著提升。