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县纪委书记在同级监督工作座谈会上的讲话
同志们：
今天我们召开这次同级监督工作座谈会，主要目的是深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治X的重要论述，分析当前我县同级监督工作面临的形势和任务，交流经验做法，研究解决存在的问题，进一步推动同级监督工作走深走实。参会的有县纪委常委班子、县直部门主要负责同志、乡镇（街道）书记、村（社区）书记，大家都是同级监督工作的参与者、推动者和践行者，希望大家能畅所欲言，共同为做好我县同级监督工作出谋划策。下面，我讲几点意见。
一、提高ZZ站位，深刻认识同级监督重大意义
只有深刻理解同级监督的重大意义，才能增强做好这项工作的责任感和使命感。同级监督是X内监督的重要组成部分，对于维护X的团结统一、保持X的先进性和纯洁性、提高X的执政能力和领导水平具有十分重要的作用。
（一）同级监督是管X治X的“防腐剂”
X的建设是各项事业发展的根本保证，而同级监督在管X治X中扮演着至关重要的角色，就像一剂“防腐剂”，能有效防止X内出现各种不良现象。一是防止权力滥用。权力是一把双刃剑，运用得好可以为人民谋福祉，运用不好则会损害人民利益。同级之间朝夕相处，对彼此的工作职责、权力运行轨迹最为了解，能够及时发现权力运行过程中出现的偏差和问题。通过同级监督，可以对权力进行有效制约和监督，确保权力在X纪国法规定的范围内运行，避免个人或少数人独断专行、以权谋私。例如，在重大项目决策、资金使用等方面，同级监督能够及时介入，防止权力被滥用，保障决策的科学性和公正性。二是遏制腐败滋生。腐败是X执政面临的最大威胁，而有效的监督是遏制腐败的关键。同级监督能够及时发现X员干部在思想、工作、生活等方面存在的苗头性、倾向性问题，通过提醒、批评、纠正等方式，将腐败行为扼杀在萌芽状态。对于已经出现的腐败问题，同级监督也能及时上报并配合查处，防止腐败现象蔓延扩散。近年来，我县通过加强同级监督，查处了一批违纪违法案件，有效遏制了腐败滋生的势头。三是维护X的纯洁性。X的纯洁性是X的生命线，保持X的纯洁性，必须加强X内监督。同级监督能够督促X员干部严格遵守X的纪律和规矩，坚定理想信念，牢记X的宗旨，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。通过开展批评与自我批评、民主生活会等形式的同级监督，能够及时清除X内的不良风气和腐败分子，保持X的队伍的纯洁性，增强X的凝聚力和战斗力。
（二）同级监督是ZZ生态的“净化剂”
良好的ZZ生态是X的事业发展的重要保障，同级监督就像一剂“净化剂”，能够不断净化X内ZZ生态，营造风清气正的良好氛围。一是营造风清气正氛围。同级监督能够促使X员干部之间相互监督、相互约束，形成正确的用人导向和工作导向。在选人用人方面，通过同级监督，可以防止任人唯亲、任人唯钱等不正之风，确保选拔出来的干部德才兼备、清正廉洁。在工作作风方面，同级监督能够督促X员干部求真务实、真抓实干，坚决反对形式主义、官僚主义，营造干事创业的良好氛围。二是化解内部矛盾。在X组织内部，由于工作思路、利益诉求等方面的差异，难免会出现一些矛盾和分歧。同级监督可以为X员干部提供一个沟通交流、坦诚相待的平台，通过开展批评与自我批评，及时化解矛盾、消除分歧，增进彼此之间的理解和信任。同时，同级监督还能够及时发现和解决X组织内部存在的问题，维护X组织的团结统一。三是促进团结协作。团结协作是做好各项工作的基础，同级监督能够增强X员干部的集体意识和团队精神，促使大家心往一处想、劲往一处使，形成工作合力。在工作中，同级之间相互支持、相互配合、相互监督，能够及时发现和纠正工作中的失误和不足，提高工作效率和质量。例如，在重大任务攻坚中，通过同级监督，能够确保各项工作任务得到有效落实，形成团结协作、攻坚克难的良好局面。
（三）同级监督是事业发展的“助推器”
发展是X执政兴国的第一要务，同级监督能够为各项事业发展提供有力保障，就像一个“助推器”，推动我县经济社会高质量发展。一是提高工作效率。同级监督能够督促X员干部认真履行工作职责，严格遵守工作纪律，提高工作积极性和主动性。通过对工作进度、工作质量等方面的监督，能够及时发现工作中存在的问题和不足，并采取有效措施加以解决，避免工作拖延、推诿扯皮等现象的发生，从而提高工作效率。例如，在行政审批工作中，通过同级监督，可以督促相关部门简化审批流程、提高审批效率，为企业和群众提供更加便捷高效的服务。二是确保决策科学。科学的决策是事业成功的关键，同级监督能够为科学决策提供重要保障。在决策过程中，同级之间可以相互提出意见和建议，充分发扬民主，集思广益，确保决策符合实际情况、符合人民群众的利益。同时，同级监督还能够对决策的执行情况进行监督，及时发现决策执行过程中出现的问题，并反馈给决策机关，以便及时调整和完善决策，提高决策的科学性和可操作性。三是凝聚工作合力。各项事业的发展需要全社会的共同努力，同级监督能够凝聚各方面的力量，形成工作合力。通过同级监督，能够协调各部门、各单位之间的工作关系，避免各自为政、相互掣肘等现象的发生，确保各项工作任务得到统筹推进。同时，同级监督还能够激发X员干部的工作热情和创造力，鼓励大家积极投身到我县经济社会发展的各项事业中去，为实现我县发展目标贡献力量。
（四）同级监督是干部成长的“保护网”
干部是X的宝贵财富，同级监督能够为干部的成长提供良好的环境，就像一张“保护网”，保护干部健康成长。一是及时提醒纠正。在干部成长过程中，难免会出现一些思想上的偏差和工作上的失误。同级监督能够及时发现这些问题，并通过谈心谈话、提醒函询等方式，对干部进行及时提醒和纠正，帮助干部认识到自己的错误，及时加以改正，避免小错酿成大错。例如，当发现干部在工作中存在形式主义倾向时，同级可以及时提醒，帮助其转变工作作风。二是避免小错变大。很多干部犯错误都是从一些小问题开始的，如果不及时加以纠正，就会逐渐发展成大问题。同级监督能够对干部的日常工作和生活进行监督，及时发现一些苗头性、倾向性问题，并采取有效措施加以解决，将问题消灭在萌芽状态，避免小错变大错。同时，同级监督还能够帮助干部增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守X的纪律和国家法律法规。三是促进健康成长。同级监督能够为干部创造一个公平竞争、廉洁从政的环境，让干部在阳光下成长。通过监督，能够防止干部受到不良风气的影响，保持清正廉洁的ZZ本色。同时，同级之间的相互学习、相互借鉴，也能够促进干部不断提高自身素质和工作能力，实现健康成长。近年来，我县通过加强同级监督，培养了一批优秀的干部，为我县各项事业发展提供了有力的人才保障。
二、正视当前问题，精准把握同级监督薄弱环节
知己知彼，方能百战不殆。要做好同级监督工作，必须清醒认识到当前存在的问题和薄弱环节，才能有针对性地采取措施加以解决。当前，我县同级监督工作虽然取得了一定成效，但与全面从严治X的要求和人民群众的期望相比，还存在一些不容忽视的问题。
（一）思想认识有偏差，“不愿监督”成梗阻
思想是行动的指南，思想认识上的偏差是导致同级监督工作难以开展的重要原因。一些X员干部对同级监督的重要性认识不足，存在“不愿监督”的现象，成为了同级监督工作的梗阻。一是缺乏监督意识。部分X员干部没有充分认识到同级监督是X内监督的重要组成部分，是自己应尽的责任和义务。他们认为监督是纪检监察机关的事情，与自己无关，缺乏主动监督的意识。在工作中，只注重做好自己的本职工作，对身边同事的违纪违法行为视而不见、听而不闻，没有发挥好同级监督的作用。二是怕得罪人心理。一些X员干部存在“老好人”思想，怕开展同级监督会得罪人，影响同事之间的关系，不利于自己的工作和发展。在监督过程中，不敢坚持原则，不敢指出问题，遇到矛盾和问题总是回避退让。这种怕得罪人的心理，导致同级监督工作流于形式，难以真正发挥作用。三是认为与己无关。还有一些X员干部认为，同级的工作和行为与自己没有直接关系，只要自己不犯错误就行了，没有必要去监督别人。他们缺乏大局意识和集体观念，没有认识到同级的违纪违法行为会损害X组织的形象和利益，最终也会影响到自己的工作和发展。这种与己无关的思想，严重影响了同级监督工作的开展。
（二）监督机制不健全，“不能监督”成壁垒
健全的监督机制是开展同级监督工作的重要保障，当前我县同级监督机制还存在一些不完善的地方，导致“不能监督”的现象存在，成为了同级监督工作的壁垒。一是制度不完善。虽然我县制定了一些关于同级监督的制度规定，但这些制度还不够完善，存在一些漏洞和空白。例如，在监督内容、监督方式、监督程序等方面的规定还不够具体明确，导致在实际工作中难以操作。同时，一些制度的针对性和实效性不强，不能适应新形势下同级监督工作的需要。二是流程不规范。同级监督工作的流程还不够规范，缺乏统一的标准和要求。在监督过程中，存在随意性大、程序不严谨等问题。例如，在发现问题后，如何进行报告、如何进行调查核实、如何进行处理等环节还不够明确，导致监督工作难以有序开展。这种不规范的流程，影响了同级监督工作的质量和效率。三是责任不明确。在同级监督工作中，相关部门和人员的责任划分还不够明确，存在责任不清、推诿扯皮等现象。例如，X委（X组）、书记、班子成员、纪检监察机关等在同级监督工作中的职责是什么，没有进行明确的界定。当出现问题时，难以追究相关人员的责任，导致同级监督工作缺乏有效的约束和激励机制。