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在XX集团2025年度X建、全面从严治X暨X风廉政建设专题会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开集团2025年度X建、全面从严治X暨X风廉政建设专题会议，主要任务是深入学习贯彻X中央关于全面从严治X的新部署新要求，总结上半年工作，分析当前形势，部署下半年任务，动员集团上下进一步统一思想、提高认识、压实责任，以高质量X建引领和保障集团高质量发展。
刚才，XX同志代表集团X委作了工作报告，全面回顾了上半年的工作，对下一步任务作出了具体安排，我都同意。两位同志也分别传达学习了习近平总书记的重要论述，内容深刻，意义重大，大家要认真领会，抓好落实。会前我们还集体观看了警示教育片《重点领域腐败案件警示录》，用“活教材”敲响了“长鸣钟”，相信在座的每一位同志都受到了强烈的思想冲击和深刻的X性洗礼。
总的来看，这次会议既是一次总结部署会，也是一次警示教育会，更是一次责任压实会。下面，我结合自己的学习和思考，再讲几点意见。
一、肯定成绩、正视问题，在精准把握形势中保持清醒坚定
今年以来，在宏观经济环境复杂多变、市场竞争日趋激烈的大背景下，集团X委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代X的建设总要求，将X建工作与生产经营深度融合，团结带领广大干部职工攻坚克难、砥砺奋进，取得了来之不易的成绩。集团整体业务稳中有进，多个重点项目取得突破性进展，改革发展任务有序推进，安全生产形势保持稳定。这些成绩的取得，根本在于X中央的坚强领导，是集团各级X组织和全体X员干部职工共同努力、奋力拼搏的结果。在此，我代表集团X委，向大家表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们更要用全面、辩证、长远的眼光看待问题，清醒地认识到工作中存在的差距和不足。逆水行舟，一篙松劲退千寻。全面从严治X永远在路上，X的自我革命永远在路上，我们绝不能有丝毫歇歇脚、松松劲的想法。对照上级X委的严格要求，对照集团实现更高质量发展的迫切需要，对照去年我们开展全面从严治X主体责任考核后形成的整改清单，我们的一些老问题尚未彻底根除，一些新问题又露头显现。
主要表现在以下几个方面：
一是责任传导仍有“温差”。“上热下冷、层层递减”的现象在一定范围内依然存在。有的基层单位X组织书记，对“第一责任人”的职责认识不深、把握不准，习惯于当“甩手掌柜”，把X建和X风廉政建设工作简单等同于纪检部门的工作，认为业务搞上去才是“硬道理”，X建抓不好也没什么大不了，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的倾向。
二是作风建设仍有“盲区”。尽管我们驰而不息纠治“四风”，但一些作风顽疾树倒根存。形式主义、官僚主义问题禁而未绝，有的工作重形式、轻实效，以会议落实会议，以文件落实文件；有的干部服务基层、服务一线意识不强，官本位思想依然存在。享乐主义、奢靡之风也出现了一些新变种、新动向，穿上了“隐身衣”，比如，违规吃喝转入内部食堂或私人会所，收送礼品礼金借助电子红包、快递物流等方式，更加隐蔽、更难发现。
三是监督执纪仍有“短板”。对“关键少数”特别是各级“一把手”的监督仍需加强，同级监督存在“不愿、不敢、不会”的问题。对重点领域和关键环节的风险排查和防控还不够深入、不够系统。从警示教育片中我们看到，工程建设、物资采购、财务管理、招标投标等领域，依然是腐败问题的高发区。这些领域权力集中、资金密集、资源富集，一旦监督缺位，就极易滋生腐败，给集团造成难以挽回的重大损失。我们去年的自查和上级考核也发现，个别项目在招投标环节存在程序不够规范、评审不够严谨的问题，这为权力寻租留下了空间，必须引起我们高度警惕。
四是担当精神仍有“欠缺”。少数干部存在“洗碗越多，摔碗越多”的错误思想，干事创业的精气神不足，信奉“多做多错、少做少错、不做不错”的“躺平”哲学，面对改革发展的硬骨头，存在畏难情绪，不敢闯、不敢试，缺乏攻坚克难的锐气和斗志。