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体制内女性一定要尽早完成社会化！（干货满满）
跟一些读者交流过程中，发现她们身上或多或少存在一些社会化不足的现象：不善言辞，不懂社交，以及对他人评价的过度敏感。
可能小时候被家里保护得太好，不知人心险恶，和别人交往一开始就认定对方是好人，一不小心被背刺，只怪自己遇人不淑。
社会化不足的人在体制内真的是举步维艰：不懂得人情世故，缺乏在公开场合说话的能力，一说话就脸红，在单位十几年，都没走进领导视线，更不用说提拔；不懂得博弈，鸵鸟心态，被人欺负到头上了还钝感不知……
体制内女性要尽快完成社会化，是不断调试自我去适应职场规则，从而满足自我价值感的必经之路。
毕竟，你也不喜欢那个一讲话就脸红，永远登不上台面的自己。
1.敢博弈。
社会化低的人因为小时候被父母规训得太久，什么事情都由父母做主，她们遇到事情更擅长忍耐，等待别人下结论或者等待对方做出改变。
事实上，如果你不懂得博弈，不去表达自己的意见，对方是不会主动做出有利于你的任何改变。
甚至，他们会一边试探你的底线，一边对你进行下一步的“侵占”。
而我们要在事情出现不利于自己的苗头的时候就要勇敢地去表达，去博弈，去为自己争取。
今年暑假，我给孩子报了一对一教学的游泳班，头两节课，孩子每天都很开心地去上游泳课，第三节课开始，孩子不愿意去了，问原因是教练太凶了。
我就找到教练，很平静地和他说，请你不要用这种教学模式，有什么话和孩子好好说，实在不行，我们申请换教练！
是的，任何让你不舒服的事情就是对你的试探，如果你不去及时制止，不去battle，就只能一直待在自己受害者情绪里内耗。
2.培养自己的匪气。
不要怕冲突，不要怕对方生气，任何时候都要理直气壮地维护自己。
被人质疑，你别顺对方的思路，别解释，别陷入自我反思，把问题甩回去。吵架的核心就是攻击对方，你说我胖，我说你秃，可千万别解释最近吃得有点多。
真正让别人不敢随便拿捏你的，从来不是说多狠的话，而是你说话时的那股临危不乱的“稳劲”。
面对他人阴阳，语气要稳，平视对方的眼睛不带任何情绪的反问：你说这话是什么意思？
面对捧杀，别傻乎乎地说：没有没有，哪里哪里……
某同事当着领导面夸你：这个活动能这么出色地完成都是张三的功劳！
What？！那领导和其他同事啥也没干？就全是你张三干的？！
这明显是要把你架在火上烤！
你应该反夸+转移，避免被“糖衣炮弹”射中：这次活动都是大家一起努力的结果，尤其是领导的顶层设计给我们指明了方向。
3.镇得住场面，会待人接物。
职场上，我们不一定长袖善舞，但姿态随和，待人接物大大方方，不卑微迎合，哪怕面对大领导都不要过度客气，不挂讨好的笑容，说话简短有力，自然会给人一种力量感。
形象要走在能力前面，华服镇小人，你不得不承认的现实是，人是势利的、趋利的：你气质好，别人就会重视你，仰望你；你有财力，别人就会尊敬你；你强势有气场，别人会觉得你值得信任。
刻意练习自己的言行举止，学会说场面话，培养自己在公众场合说话的能力。
我的知识星球里有三项不定期打卡任务，一个是读书打卡，一个是“早起去做少量但关键的思考”，还有一个就是“刻意练习在公众场合会说话的能力”，只安排这三项，是因为我觉得它们对我们的职场生活至关重要。
要会说能说敢说，这需要刻意大量的练习，多接触，多给自己暴露的空间，时间久了，场面话自然就脱口而出。
公众场合发言抓住两点：
一是有逻辑的表达。要苦练“金字塔原则”，学会结构化思考问题和表达问题，说话不重不漏，不说车轱辘话，体制内一定要培养自己当众发言的能力！；
二是要大声清晰的吐字。这不同于聒噪，这是在公众场合发言，大家都在竖起耳朵准备收你的信息，结果你说话很小声很小心翼翼，会给人一种肚子里没四两货、没底气的感觉。
所谓办事机灵不过是打好提前量，很多场合，都要想好下一步的行动，下一步说啥，凡事做到心中有数才不会慌里慌张。
参加会议就要边记录领导说话内容，边想好如果要你发言你该说啥，提前打好腹稿；
组织活动就要随时cue流程，做好机动工作，不要像个木头人一样傻傻地杵在那里……
写在最后：
社会化不是让我们变得更圆滑，而是去主动学习观察周围的人和事的运行规则，去适应去调整自己的习得过程，
是让我们拥有既能在权力场中“笑着给局长敬酒”，也能在原则问题上“冷脸对潜规则说不”的底气和定力的从容与大气。