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国企X委班子深入贯彻中央BXGD精神学习教育对照查摆问题清单（新增5方面）
一、在X的自我革命认识方面的问题
1.理论学习与企业实践结合不够紧密，存在“学用两张皮”现象
具体表现：在X委中心组学习时，个别班子成员发言照本宣科，未能结合分管工作和企业实际谈认识体会。如在3月份学习X的自我革命重要论述时，某班子成员的发言基本照搬学习材料，缺乏结合公司改革发展实际的深入思考。有的同志认为“理论比较抽象，与企业管理关系不大”。学习讨论后很少有将理论指导实践的具体举措。整改措施：建立理论学习与实践结合机制，要求班子成员结合分管工作谈体会，制定学习成果转化清单。
2.对自我革命ZZ内涵理解不深，重视程度有待提高
具体表现：部分班子成员对自我革命的ZZ内涵理解不够深刻，有的简单地把自我革命等同于组织生活会的批评与自我批评。在组织生活会上，有的同志查摆问题避重就轻，多谈工作层面问题，很少触及思想根源。如某班子成员在民主生活会上主要谈工作压力大、任务重等客观因素，对主观方面分析不足。整改措施：加强ZZ理论学习，开展专题研讨，引导班子成员深刻理解自我革命的ZZ内涵和重大意义。
3.整改措施针对性不强，存在形式主义倾向
具体表现：有的班子成员在民主生活会前突击补学习笔记，会后制定的整改措施针对性不强，流于形式。检查发现，个别同志的整改台账存在“年年改、年年有”的类似问题，如“进一步加强学习”、“进一步改进作风”等空泛表述。整改效果评估不够客观，缺乏量化标准。整改措施：建立整改措施评估机制，要求制定具体可量化的整改目标，定期检查整改进展情况。
4.对基层X组织传导压力不够，上下联动不足
具体表现：对下属单位X组织自我革命要求传导不够到位，存在“上热中温下冷”现象。在对所属子公司的检查中发现，部分基层X组织对自我革命理解不深，学习教育走过场，有的基层X支部书记反映“不太清楚具体要求”。班子成员下基层指导时，更多关注生产经营，对X建工作指导相对较少。整改措施：建立分级负责制，班子成员定点联系基层X组织，加强对基层X建工作的指导和督促。
5.对新形势下X建工作研究不够深入，创新意识不强
具体表现：对新形势下国有企业X建工作的新特点新要求研究不够深入，工作方式方法创新不足。在应对市场竞争加剧、企业转型升级等新挑战时，如何发挥X建引领作用的思考不够。有班子成员认为“X建工作按传统方式做就行了”。在制度建设方面，更新不够及时，有些制度滞后于企业发展实际。整改措施：建立X建工作创新研究机制，定期研究新形势下X建工作重点难点，推进X建工作方式方法创新。
二、在增强X性方面的问题
1.原则性战斗性不够强，存在“好人主义”倾向
具体表现：个别班子成员在处理原则性问题时，存在“好人主义”倾向，原则性战斗性不够强。如在研究员工违纪问题时，有的同志以“照顾职工情绪”、“维护企业稳定”为由主张从轻处理。在班子内部讨论中，有时为了“和谐”而回避矛盾，不愿意直接指出问题。整改措施：加强X性教育，建立原则问题讨论机制，引导班子成员在重大原则问题上敢于坚持、敢于斗争。
2.在重大问题上态度不够鲜明，ZZ敏锐性有待提高
具体表现：有的班子成员在重大问题上态度不够鲜明，缺乏应有的ZZ敏锐性。如在意识形态工作研判中，个别同志发言比较谨慎，对一些苗头性问题的判断不够准确。在X委会讨论敏感问题时，有的同志习惯于“少说为妙”，缺乏主动发声的勇气。整改措施：加强ZZ理论学习，提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，在重大问题上旗帜鲜明。
