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和领导沟通，你需要表现出4种气质，才能获得重用
人在职场，不仅仅需要做得好，还需要说得好。
和做相比，说传递得信息更迅捷，更直接，冲击力更强，给人留下的印象也更深。尤其是在和领导沟通时，你需要表现出一些气质和精神特质，才能获得欣赏和重用。
因为在领导眼里，语言的背后是格局和境界的投射。
01勇于担当的气质
身在职场，若无担当精神，就不会有美好的前途。
担当意味着风险，意味着付出，也意味着机会和前途。
在领导面前，一句请缨、承诺的话，往往成为个人前途的转折点。
面对急事难事，你退缩了，跟领导说“我不行”“我完不成”，在领导那里，你就会失去了被栽培的机会。
如果你说“我来”“我一定能”这样的话语，体现出的是不惧挑战，不惧风险，勇于担当的气质和精神，领导必然会高看你一眼。
当领导需要人站出来的时候，你唯唯诺诺，前怕狼后怕虎，你错过的是难得的机会。
要知道，平时的日常工作按部就班，最多只是出能力的差距和工作效率的高低，而遇到急事难事，才能显示出人和人在气质、精神、意志、品质、格局等方面的差距。
当“这任务我来扛”成为你的语言习惯，当“这担子我来挑”化作你的精神徽章，你便握住了那把通向重用的密钥——因为领导眼中最珍贵的身影，永远是风暴中稳立船头的担当者。
02敢于负责的气质
林肯说：“人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。”
一个人能负多大责任，就能成就多大的事业。敢于负责是职场中人应该具备的最基本的精神气质。
遇到棘手事情，怕自己担责，能推诿就推诿；遭遇失败，出现不良后果，想方设法摆脱自己的责任，让别人来背锅，或者找客观原因。领导听在耳中，看在眼里，也会记在心里，判定了你这个人缺乏责任心，不敢担事，也不能成事。
敢于负责的人必将担负崇高的使命，成就一番事业；逃避责任者终将错失托付重任的机遇，一事无成。
当你对领导说“我没错”“这不是我的错”“我尽力了，实在没有办法”类似这样的话语时，你推卸的是责任，也推掉了获得欣赏的机会。
如果你对领导说“这是我的责任，我一定负责到底”“我没有任何理由，只有做好”这样的话语时，领导的脸上会露出欣慰的笑容。
每一次退缩都如同在事业根基上抽去一块砖石；每一次逃避都在灵魂的账簿上刻下无法抹去的赤字。当责任被弃如敝履，领导对你的信任必然轰然倒塌。
梁启超曾慨然道：“人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。”唯有敢于负责、勇于担责、不惧承担，方能在职场的激流中赢得领导的赏识，在事业的山峦上登临巅峰。
03干练果断的气质
一个人说话干练、果断，做事雷厉风行，从不拖泥带水，这样的人往往能成事，而犹犹豫豫，优柔寡断的人多是碌碌无为，沦为平庸。
在和领导沟通中，你总是说一些模棱两可，态度模糊的话语，领导是会厌恶的。
比如领导就一项工作征询你的建议，你吞吞吐吐，欲言又止；领导想把一项工作交给你，你回应是“我试试吧”“我可能做不好”；你怎么能赢得领导的信任呢？行就是行，不行就是不行！不要态度模糊，犹犹豫豫。你耽误的是工作，也是自己的前程。
有些人在领导面前，总是习惯说“大概”“可能”“也许”这些态度不明朗，不坚决的话语，显示自己没有信心，你还指望领导对你有信心？
果断决策和行动避免了无休止的讨论、犹豫和拖延。时间就是金钱和机会，快速推进能让团队或项目更快取得进展，在竞争中抢占先机。岂能容你犹豫和彷徨？
说话干脆果断，减少误解和歧义； 说话简洁明了，提高沟通效率，利于领导推动决策和行动，提升团队工作效率。
你若拖延和犹豫不决，领导和同事都会感到焦虑和不确定，迟早把你踢出局。
 “高效”“靠谱”“执行力强”是非常有价值的职场个人品牌标签，果断干练的作风是塑造这种品牌的关键。
 敢于直面困难，说干就干，绝不迟疑，给领导鲜明的态度，积极的回应，体现出干练果断的气质，雷厉风行的行事风格，为自己在领导那里加分，就是在为自己的成功添砖。
04格局宏大的气质
格局决定了人生的高度，一个人的格局有多大，前途就有多宽广。
曾国藩说：“谋大事者，首重格局。”他是心灵的的疆域，它如无形之手，在命运曲线上刻下我们最终抵达的高度，决定着人生所能触及的边界与风景。
展现一个人格局的不仅是他做事的风格，还有说话的风格。
在和领导沟通中，总是从自己的立场、角度和利益出发，而不考虑整体和全局；总是盯着眼前的得失，而不考虑长远的利益和布局，体现的是小家子气。给领导留下“不堪大用”的印象。
还有的人，事情还没开始做，就开始盘算自己能得到什么，若对自己的所得不满意就表现出不乐意干的意思，领导自然也不会放心把事情交给你做。
领导和你沟通，你牢骚满腹，尽情吐槽，斤斤计较，说的都是自己那点事，讲的都是单位和别人的不是，要么对别人的错误耿耿于怀，要么对自己的损失喋喋不休，领导要是心情好，可能会开导你，劝慰你；心情不好那肯定是“让你闭嘴”。
不要总是局限在自己的位置上，要站位高一些，目光才能看得远一些。你站在一楼看，看到的是杂草、垃圾和一地鸡毛；你站在五十楼的楼顶看，看到的都是风景。
你在和领导沟通时，站在哪里，说出来的话是完全不一样的，展现的格局也是完全不同的。
千万不要让领导产生“井蛙不可语于海，夏虫不可语于冰者”的印象。
最后想说的是，说一定要说好，要表现出自己的气质，但一定是真诚的，真实的，如果只是嘴上的“伟人”，而事实上则是“矮子”，那你说的再好也不过是“花言巧语”。