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中央BXGD精神学习教育专题研讨发言材料
同志们：
中央BXGD是新时代全面从严治X的“第一粒扣子”，是密切X群关系的“连心桥”，更是检验X员干部ZZ本色的“试金石”。X的十八大以来，以习近平同志为核心的X中央以“徙木立信”的决心和“抓铁有痕”的韧劲推进作风建设，十年如一日巩固拓展落实中央BXGD精神成果，X风政风焕然一新，X心民心高度凝聚。在新的历史起点上，我们要以此次学习教育为契机，以更高标准、更严要求、更实举措推动中央BXGD精神落地生根。下面，我结合工作实际，围绕“六个坚持、六个严防”，从六个方面与大家作交流研讨。
一、坚持高质高标，严防“应付了事”。中央BXGD精神的生命力在于执行，执行力的关键在于标准。如果落实工作只求“过得去”、不求“过得硬”，就会让政策沦为“稻草人”。我们必须树立“质量第一”的鲜明导向，杜绝敷衍塞责、降格以求的不良倾向。一是强化思想对标，筑牢ZZ自觉。中央BXGD不是“一阵风”，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。要深刻认识到，落实中央BXGD精神是践行“两个维护”的具体体现，是对X忠诚的现实检验。当前，个别同志仍存在“疲劳厌战”情绪，甚至认为“BXGD管得太细”，这种错误思想的根源在于ZZ站位不高、理论学习不深。我们要把学习贯彻中央BXGD精神与学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，通过X委中心组学习、“三会一课”、专题研讨等形式，组织X员干部原原本本学、联系实际学，深刻领悟X中央推进作风建设的战略意图，从思想深处拧紧“总开关”。特别是领导干部要带头示范，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，真正做到学思用贯通、知信行统一。二是细化标准体系，提升执行精度。中央BXGD精神是原则性要求，需要通过具体化、精准化、常态化的制度机制来落实。要对照中央要求，结合本地区本部门实际，制定贯彻落实的实施细则和配套制度。比如，在公务接待方面，不仅要明确接待标准，还要细化审批流程、陪同人员范围；在会议活动方面，要对会议时长、参会人数、材料印发等作出具体规定。通过建立“任务清单＋责任清单＋负面清单”，把每一项要求都转化为可操作、可检查、可问责的具体标准。同时，要加强制度的动态更新，及时堵塞管理漏洞，防止出现“制度空转”。三是创新监督方式，确保落实到位。高质量落实离不开全方位监督。要充分运用大数据、信息化手段，对公务用车、办公用房、差旅报销等开展智能化监测，通过数据比对及时发现异常情况。建立“日常检查＋专项督查＋明察暗访”相结合的监督机制，既抓重要节点，又抓日常管理；既查显性问题，又挖隐性变异。鼓励群众参与监督，畅通举报渠道，让“四风”问题无处遁形。对检查发现的问题，要建立台账、限期整改，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。
二、坚持成效评议，严防“有名无实”。落实中央BXGD精神，不能满足于开了多少会、发了多少文，而要看群众是否真正得到实惠、作风是否真正转变。必须把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准，坚决防止“口号喊得震天响、落实起来轻飘飘”的形式主义。一是建立多维评价体系。改变以往单纯以台账资料、汇报材料评判工作的做法，构建“上级评价＋群众评议＋第三方评估”相结合的立体评价体系。一方面，邀请服务对象、基层群众代表参与评议，通过问卷调查、座谈会、线上投票等方式，广泛听取群众意见；另一方面，引入专业机构开展独立评估，运用科学方法对落实情况进行量化分析。将评价结果与绩效考核、干部任用挂钩，倒逼各级干部真抓实干。例如，某单位在开展公务接待专项整治时，通过随机回访接待对象，了解接待过程是否存在超标准、搞变通等问题，有效提升了整治效果。