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中央BXGD精神学习教育专题研讨发言材料
同志们：
中央BXGD精神是新时代全面从严治X的“动员令”和“突破口”，是改进工作作风、密切联系群众的重要遵循。今天，我们围绕“六个坚决破除”展开研讨，既是对作风顽疾的深刻检视，更是以刀刃向内的勇气推动自我革命、激发干事创业活力的重要契机。结合学习和工作实际，我从六个方面谈几点体会，与大家共勉。
一、坚决破除“甘愿躺平、奉行佛系”的咸鱼观念，以奋斗姿态点燃干事创业热情
（一）认清“躺平佛系”对事业发展的危害。“躺平”“佛系”看似是个人选择，实则是理想信念缺失、责任意识淡薄的集中体现。这种观念一旦蔓延，就会形成“劣币驱逐良币”的不良生态：有的干部对工作“挑肥拣瘦”，遇到困难绕道走，把“多一事不如少一事”奉为圭臬；有的干部满足于“打卡式”完成任务，缺乏主动思考和创新意识，导致工作长期停留在低水平重复。长此以往，不仅损害个人职业发展，更会削弱整个团队的战斗力，贻误事业发展的黄金机遇。例如，在重大改革任务推进中，若干部集体“躺平”，政策落地就会沦为空谈，群众期待也将落空。
（二）树立“奋斗为本”的价值导向。我们要以榜样力量激发内生动力，从焦裕禄“生也沙丘，死也沙丘”的奉献精神，到黄文秀“扎根泥土，反哺家乡”的赤子情怀，这些优秀X员干部用行动诠释了奋斗的意义。在日常工作中，要主动对标先进，把个人成长融入X和国家事业发展大局。例如，在乡村振兴一线，X员干部要主动走进田间地头，与群众同劳动、共谋划，用汗水浇灌希望；在科技创新领域，要敢于突破“卡脖子”难题，以“十年磨一剑”的韧劲攻坚克难。只有将奋斗精神内化于心、外化于行，才能摆脱“躺平”的桎梏。
（三）完善激励机制，营造干事氛围。建立健全“能者上、优者奖、庸者下”的考核机制，对锐意进取、实绩突出的干部给予表彰奖励，在职务晋升、培训深造等方面优先考虑；对长期“躺平”、消极怠工的干部进行约谈提醒，必要时予以岗位调整。同时，开展“比学赶超”活动，通过经验交流、技能比武等形式，让干部在良性竞争中激发斗志。此外，注重人文关怀，帮助干部解决生活困难，减轻心理压力，让大家感受到组织的温暖，以更饱满的热情投入工作。
二、坚决破除“只想当官、不想干事”的官本位观念，以为民初心扛起使命担当
（一）剖析官本位思想的根源与危害。“只想当官、不想干事”的官本位观念，本质上是权力观、政绩观扭曲的表现。有的干部把职位当作炫耀资本，热衷于“刷存在感”“摆官架子”，对群众诉求敷衍塞责；有的干部为了个人升迁搞“形象工程”“面子工程”，忽视群众实际利益。这种行为不仅背离了X的宗旨，更会破坏ZZ生态，损害X和政府的公信力。例如，某地为追求“政绩”盲目上马景观项目，却对老旧小区改造、农村饮水安全等民生问题置之不理，最终引发群众不满，造成恶劣影响。
（二）践行“人民至上”的服务理念。我们要始终牢记“干部干部，干是当头的”，把群众满意度作为衡量工作的首要标准。主动问需于民，通过入户走访、民情恳谈会等形式，倾听群众“急难愁盼”；坚持问计于民，在政策制定、项目实施过程中充分吸纳群众意见。例如，在推进老旧小区改造时，组织居民代表参与方案设计，从加装电梯到停车位规划，让群众成为“决策主角”；在优化营商环境工作中，建立企业诉求“直通车”机制，做到“有求必应、无事不扰”。只有把群众放在心中最高位置，才能真正实现从“当官”到“干事”的转变。