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2025年二季度，单位工会在上级工会的悉心指导和单位行政的大力支持下，紧密围绕单位的发展战略和职工的实际需求，积极履行工会职能，扎实开展各项工作。在维护职工权益、丰富职工文化生活、促进职工技能提升以及关心关爱职工等方面取得了积极成效。现将本季度工会工作总结如下：
一、工作开展情况
（一）职工权益维护：筑牢权益保障防线
1.劳动合同与薪酬福利监督
合同审核严谨细致：本季度，工会与人力资源部门紧密合作，对单位内所有新签订和续签的劳动合同进行细致审核。共计审核劳动合同X份，审核过程中，关注合同条款是否符合法律法规要求、双方权利义务是否明确清晰、工作内容和工作地点等关键信息是否准确无误。在审核[部门名称]的一份劳动合同续签时，发现原合同中关于工作内容描述较为模糊，可能导致后续工作争议。工会及时与人力资源部门和该部门负责人沟通，共同商讨并明确了具体的工作职责和任务，对合同条款进行了完善。通过这样的严格审核，确保了职工的合法权益在合同层面得到有效保障，从源头上减少了劳动纠纷的发生。
薪酬福利监督有力：为确保职工能够按时足额获得劳动报酬并享受应有的福利待遇，工会定期对单位的薪酬发放和福利执行情况进行监督检查。本季度，针对职工反映的绩效奖金计算方式不够透明的问题，工会迅速行动，组织召开了专题会议，邀请财务部门负责人进行详细解释。在会议过程中，工会代表职工提出了诸多疑问和建议，要求财务部门进一步优化绩效奖金计算制度。经过多次沟通和协商，单位完善了绩效奖金计算方法，明确了各项考核指标的权重和计算标准，让职工对薪酬构成有了更清晰的了解。同时，对单位的福利政策进行面梳理，根据市场行情和职工需求，提出了增加节日福利品种、优化生日福利发放方式等建议，得到了单位行政的积极响应和采纳。在端午节期间，单位为职工发放了更为丰富的节日礼品，包括高品质的粽子礼盒、新鲜的水果等，受到了职工的广泛好评。
2.劳动安全与卫生管理
安全检查深入：工会高度重视职工的劳动安全与卫生问题，联合安全管理部门开展了多次深入的劳动安全卫生检查。本季度共组织安全检查X次，检查范围覆盖了单位的生产车间、办公区域、仓库等各个场所。检查内容包括安全设施设备的运行状况、劳动防护用品的配备和使用情况、工作场所的环境卫生以及危险化学品的储存和管理等。在[具体日期]的一次安全检查中，发现部分生产车间的消防设施存在老化现象，部分灭火器压力不足，消防栓的水带也有破损情况。工会立即发出整改通知书，要求相关部门限期整改。相关部门高度重视，迅速采购了新的灭火器和消防水带，并对所有消防设施进行检修和维护，确保了消防设施的正常运行。同时，对个别职工未按规定佩戴劳动防护用品的问题进行了严肃批评教育，并加强了对劳动防护用品使用的监督和检查。
安全培训与演练扎实有效：为提高职工的安全意识和应急处置能力，工会积极组织开展各类安全培训和应急演练活动。本季度共举办安全知识讲座X场，邀请专业安全讲师为职工讲解安全生产法律法规、安全操作规程以及事故应急处理方法等内容。讲师通过生动的案例分析和实际操作演示，让职工深刻认识到安全生产的重要性，并掌握了必要的安全知识和技能。共有X余名职工参加了讲座，职工们纷纷表示受益匪浅。同时，组织了X次火灾应急演练和X次地震应急演练。在演练过程中，模拟了真实的突发事件场景，让职工在实践中掌握应急逃生技能和灭火器材的使用方法。演练结束后，对演练效果进行了评估和总结，针对存在的问题提出了改进措施，进一步完善了单位的应急预案。例如，在火灾应急演练中，发现部分职工在逃生过程中存在慌乱、不熟悉逃生路线等问题，工会及时与安全管理部门沟通，加强了对逃生路线的标识和宣传，并组织职工进行了多次逃生演练，提高了职工的应急逃生能力。
3.职工诉求反馈与处理机制
多渠道收集诉求广泛：为及时了解职工的需求和诉求，工会建立了多渠道的诉求反馈机制。通过设立意见箱、开通工会热线电话、开展职工座谈会以及利用单位内部网络平台等方式，广泛收集职工的意见和建议。本季度共收到职工意见和建议X条，内容涉及工作环境改善、职业发展机会、福利待遇提升、劳动强度调整等多个方面。例如，有职工通过意见箱反映办公区域的空调制冷效果不佳，影响了工作效率；还有职工在网络平台上提出希望增加培训机会，提升自身技能水平。
处理诉求暖人心：对职工反映的问题进行分类整理，建立诉求处理台账，明确责任部门和办理时限，实行跟踪督办。对于能够立即解决的问题，及时与相关部门沟通协调，尽快予以解决；对于暂时无法解决的问题，向职工做好解释说明工作，并制定解决方案和计划，定期向职工反馈处理进展情况。截至目前，已解决职工诉求X条，解决率达到X%，职工满意度较高。针对职工反映的办公区域空调制冷效果不佳的问题，工会及时与后勤部门沟通，安排专业维修人员对空调设备进行检修和维护，更换了部分老化的零部件，并对空调系统进行了调试和优化，确保了办公环境的舒适。对于职工提出的增加培训机会的诉求，工会联合人力资源部门制定了详细的培训计划，将在三季度陆续开展各类专业技能培训和管理培训课程，为职工的职业发展提供支持。
（二）职工文化体育活动：丰富精神文化生活
1.文化活动：滋养心灵沃土
读书分享活动营造书香氛围：为营造良好的学习氛围，提高职工的文化素养，工会组织开展了“书香满园”职工读书活动。在单位内部设立了专门的职工书屋，购置了各类书籍X余册，涵盖了文学、历史、科技、管理等多个领域。书屋环境舒适，配备了桌椅和照明设备，为职工提供了一个良好的阅读场所。鼓励职工利用业余时间到书屋借阅书籍，并定期组织读书分享会。本季度共举办读书分享会X场，吸引了X余名职工参与。在分享会上，职工们积极分享自己的读书心得和体会，交流阅读感悟。有的职工分享了《人类简史》的阅读感受，引发了大家对人类历史和未来发展的深入思考；为大家提供了提升工作效率和个人能力的实用方法。通过读书分享活动，不仅拓宽了职工的知识面，还增进了职工之间的沟通和交流，营造了浓厚的学习氛围。
摄影与绘画比赛展现职工风采：为激发职工的艺术创作热情，展示职工的精神风貌，工会举办了“发现身边的美”职工摄影比赛和“笔墨丹青绘华章”职工绘画比赛。活动得到了职工的积极响应，共收到摄影作品