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在国有企业巡察整改工作约谈会上的讲话
同志们：
今天，我们召开这次巡察整改工作约谈会，既是落实上级X委关于巡察整改工作部署的具体行动，也是对前期整改推进不力、进度滞后问题的严肃提醒，更是推动企业全面从严治X向纵深发展的关键举措。刚才，巡察办通报了各单位整改工作进展情况，部分单位负责人作了表态发言。从通报情况看，虽然大部分单位能够正视问题、积极整改，但仍有个别单位存在“认识不到位、行动不迅速、措施不具体、效果不明显”等问题，甚至出现“纸面整改”“数字整改”的倾向。这些问题必须引起高度重视，必须以“刀刃向内”的勇气和“抓铁有痕”的力度坚决纠正。下面，我结合当前形势和任务，讲几点意见。
一、提高ZZ站位，深刻认识巡察整改的极端重要性
巡察是ZZ监督，整改是ZZ任务。作为国有企业，我们必须从ZZ高度看待整改工作，切实增强思想自觉和行动自觉。
第一，整改是践行“两个维护”的具体体现。习近平总书记强调，“巡视发现问题的目的是解决问题，发现问题不解决，比不巡视的效果还坏”。上级X委开展巡察，是对企业的一次全面“ZZ体检”，反馈的问题直指要害、切中关键。如果我们对待整改敷衍塞责、虚以应付，就是对上级X委权威的挑战，就是对“两个维护”的背离。尤其是涉及X的领导融入公司治理、落实X中央重大决策部署等方面的问题，必须作为整改的重中之重，确保政令畅通、令行禁止。
第二，整改是推动企业高质量发展的内在要求。当前，企业正处于转型升级的关键期，面临市场竞争加剧、改革任务繁重、风险挑战增多等多重压力。巡察反馈的问题，既有“老问题”，也有新出现的“新情况”；既有面上共性的“通病”，也有个别深层次的“顽疾”。这些问题不解决，就会成为制约企业发展的“绊脚石”。比如，反馈中提到的“项目投资决策不规范”“成本管控粗放”“科技创新投入不足”等问题，直接关系到企业效益和竞争力；再如，“选人用人机制不健全”“基层X建薄弱”等问题，严重影响干部队伍士气和X组织凝聚力。我们必须把整改作为补短板、强弱项、促提升的重要契机，通过解决问题推动企业高质量发展。
第三，整改是检验企业X委管X治X责任的重要标尺。整改工作能否落实到位，关键看责任是否扛牢、措施是否过硬、作风是否扎实。如果对问题视而不见、对整改推诿扯皮，就是典型的“不担当、不作为”。企业X委必须把整改作为检验“四个意识”强不强、“两个责任”落实到位不到位的试金石，以整改的实际行动诠释ZZ忠诚，以整改的实际成效彰显责任担当。
二、直面问题短板，以“刮骨疗毒”的勇气正视整改中的不足
从前期巡察整改情况看，虽然取得了一定成效，但仍存在一些突出问题，必须引起高度警觉。
第一，思想认识存在偏差，整改主动性不强。个别单位对巡察整改的ZZ性、严肃性认识不足，存在“过关心理”“应付心态”，认为整改是“软任务”、是“阶段性工作”，没有从讲ZZ的高度看待整改，没有将整改与企业发展紧密结合。比如，有的单位对反馈问题“照单全收”但“照单不改”，整改方案大而化之、措施空洞无力；有的单位对整改责任“上热中温下冷”，班子层面重视，但部门和基层落实不力。
第二，责任落实不到位，整改推进不力。个别单位存在“整改主体责任虚化”问题，X委书记作为第一责任人，没有亲自研究、亲自部署、亲自推动，而是当“甩手掌柜”；分管领导对分管领域问题整改不闻不问，甚至以“业务忙”为借口拖延整改；责任部门之间推诿扯皮，导致问题整改“悬在空中”“落在纸上”