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滨州日报/2025 年/4 月/2 日/第 001 版
干部的“内生动力”就是开发区的“发展海拔”
——解码邹平经开区激发干部内生动力破圈向上“方程式”
本报记者 罗军 王健 刘凯铭 通讯员 杨允醒
每周一上午，邹平经济技术开发区（以下简称邹平经开区）管委会办公楼里总比往常热闹些。
3 月 24 日 9 点，六楼会议室，一场以“DeepSeek 的学习与应用”为主题的讲座正式开讲。这是邹平经开区第 51 期“全员大讲堂” 。从去年 3 月起，邹平经开区开展“干部思维训练” ，
每周一上午“雷打不动”的学习时光，让这个国家级开发区的干部职工养成了特殊的生物钟。
大讲堂开设的背后，是邹平经开区通过机制创新提升干部内生动力，推动工作打破“内陆思
维” ，深化“向海基因” ，不断实现螺旋式上升的系统性实践。
从“内陆思维”到“跨海闯关”
临近 3 月底，邹平数字经济产业基地运营总监王涛的电话密集起来。
从产品包装到标志标识，从联系海运到准备清关报表，目的地为中东国家阿曼的海运之路，
在起航前需要做好充足的准备。
4 月初，满载着铝型材、纺织地毯、宠物零食等 30 余家辖区企业产品的集装箱，将从邹平经开区保税物流中心启程，经 45 天航程抵达阿曼杜库姆经济特区，进入中国滨州邹平海外仓展销。
这场跨越 4500 公里的“闯关”，是干部激发内生动力的鲜活注脚。2020 年，邹平经开区跨境电商业务因东南亚市场竞争加剧陷入瓶颈。2024 年，由邹平经开区、商务局、保税物流中心组成的专班先后赴北京、深圳取经，最终锁定中东市场。
