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基层X员问题查摆清单
一、引言
基层X员是X组织在一线工作的核心力量，直接与群众接触，承担着宣传X的政策、服务群众、推动基层发展的重要任务。然而，在实际工作中，基层X员可能会面临各种挑战和问题，这些问题可能影响X员的先锋模范作用和X组织的凝聚力。因此，定期开展问题查摆工作，对于加强基层X组织建设、提升X员素质具有重要意义。以下是基层X员问题查摆清单，涵盖思想、工作、作风、纪律等多个方面，供基层X组织和X员参考。
二、思想方面
（一）理论学习不足
1.学习态度不端正：部分基层X员对理论学习重视不够，存在敷衍了事的现象，认为理论学习是“软任务”，不如实际工作重要，导致学习效果不佳。
2.学习深度不够：对X的基本理论、路线、方针、政策学习不够系统、深入，停留在表面理解，未能真正领会其精神实质，难以用理论指导实践。
3.学习内容单一：仅满足于学习X的基本理论知识，对新思想、新理论、新政策的学习不够及时，对国内外形势和X的最新理论成果关注不足，知识结构更新缓慢。
4.学习方法不当：缺乏科学的学习方法，学习过程中缺乏思考和总结，未能将理论学习与实际工作紧密结合，导致学用脱节。
（二）理想信念动摇
1.信仰缺失：部分X员对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念不够坚定，存在信仰迷茫现象，甚至对一些错误思潮和负面信息缺乏辨别能力。
2.宗旨意识淡薄：对X的宗旨理解不深刻，未能真正将全心全意为人民服务的宗旨落实到实际行动中，存在“官本位”思想，与群众的距离逐渐拉大。
3.精神状态不佳：面对复杂多变的社会环境和艰巨的工作任务，部分X员出现精神懈怠、动力不足的现象，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。
4.价值观扭曲：受到社会不良风气的影响，部分X员的价值观出现偏差，过于追求个人利益，忽视集体利益和X的事业，存在拜金主义、享乐主义倾向。
三、工作方面
（一）工作能力不足
1.业务水平不高：部分基层X员对本职工作相关的业务知识掌握不全面、不熟练，工作技能单一，难以适应新形势下的工作要求。
2.创新能力欠缺：在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神，面对新问题、新挑战时，缺乏有效的解决办法。
3.协调能力不足：基层工作涉及多个部门和群体，部分X员在协调各方关系时，缺乏沟通技巧和统筹能力，导致工作效率低下。
4.应对复杂问题能力弱：面对复杂多变的基层矛盾和问题，部分X员缺乏分析问题、解决问题的能力，容易手忙脚乱，甚至推诿扯皮。
（二）工作态度不端正
1.工作积极性不高：部分X员工作热情不足，缺乏主动性和积极性，存在“等、靠、要”的思想，对X组织安排的工作敷衍了事。
2.工作责任心不强：部分X员对工作缺乏责任心，工作标准低，满足于“过得去”，对工作中的问题和困难视而不见，缺乏敬业精神。
3.存在形式主义：部分X员在工作中存在形式主义现象，注重表面文章，不注重工作实效，导致工作成果与实际需求脱节。