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为深入贯彻落实习近平总书记关于加强作风建设的重要指示精神，持之以恒纠“四风”、树新风，根据中央和省、市关于落实中央BXGD精神的最新要求，我单位围绕作风建设突出问题，扎实开展自查自纠工作，推动中央BXGD精神落地生根。现将2024年以来阶段性自查工作情况总结如下：
一、提高ZZ站位，强化组织领导，夯实自查工作责任基础
（一）以思想引领凝聚行动共识
单位X组始终将落实中央BXGD精神作为重要ZZ任务，纳入X组会议常态化议题，先后召开3次专题会议，传达学习《中央BXGD实施细则》及省、市具体措施，结合主题教育活动，组织全体X员干部深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，教育引导X员干部深刻认识“作风建设永远在路上”的丰富内涵，切实增强贯彻落实BXGD的ZZ自觉、思想自觉和行动自觉。通过理论学习中心组学习、支部主题X日、专题研讨班等形式，开展集中学习12次，覆盖X员干部200余人次，确保全体职工在思想上划出红线、在行为上明确界限。
（二）以责任体系压实工作任务
成立以X组书记、局长XXX为组长，分管领导为副组长，各科室（单位）负责人为成员的自查工作领导小组，制定《落实中央BXGD精神自查工作方案》，明确“六大重点领域”自查内容（公务接待、公务用车、办公用房、经费管理、文风会风、担当作为），细化32项具体自查指标，建立“科室自查—分管领导复核—领导小组审定”三级责任链条，形成“一把手”负总责、班子成员分工负责、各科室协同落实的工作格局。同时，将自查工作纳入年度X风廉政建设责任制考核，与业务工作同部署、同检查、同考核，确保压力传导到位、责任落实到位。
二、坚持问题导向，聚焦重点领域，精准开展自查自纠工作
（一）靶向发力，全面排查作风问题
1.公务接待“瘦身”，杜绝铺张浪费
严格执行《X政机关国内公务接待管理办法》，对2023年1月以来的公务接待台账进行全面梳理，重点核查接待审批、标准执行、费用报销等环节。自查发现，部分接待存在“陪同人员超标准”“报销凭证不规范”问题，涉及接待批次5次，已全部完成整改，退回超标准费用3200元。同时，修订《单位公务接待管理细则》，明确“无公函不接待”“对口接待、人数从简”原则，实行接待费用“一事一结”，2024年一季度公务接待费用同比下降25%，接待批次减少18%。
2.公车管理“严管”，规范使用流程
对单位8辆公务用车（含2辆执法执勤用车）进行“一车一档”专项检查，重点核查车辆使用审批、定点加油、维修保养、停放管理等情况。自查发现，存在“个别车辆维修审批单签字不全”“节假日公车停放登记不及时”问题，已对相关责任人进行批评教育，完善《公务用车信息化管理平台使用制度》，加装车载GPS定位系统，实行公车使用“申请—审批—派车—反馈”闭环管理，实现出车轨迹可追溯、费用支出可查询。2024年以来，未发生公车私用、私车公养等违规问题。
3.办公用房“清零”，优化资源配置
按照“办公用房使用面积标准”，对单位32间办公室进行实地丈量，建立《办公用房使用情况台账》，重点排查领导干部办公室超标、闲置用房浪费等问题。自查发现，2名科级干部办公室使用面积超出标准1.2平方米，已通过合并办公、调整房间等方式完成整改，腾退闲置用房3间，用于建设职工阅览室和X员活动室，实现办公资源高效利用。
4.经费管理“严控”，守牢财经纪律
联合财务、审计部门开展“三公”经费专项审计，对差旅费、会议费、培训费等支出进行逐笔核查，重点关注“无预算开支”“超标准报销”“拆分项目规避审批”等问题。自查发现，3笔差旅费存在“差旅天数与行程不符”“住宿发票开具不规范”问题，已责令相关人员补充材料并作出书面检讨；修订《单位财务管理办法》，明确“事前审批、事中监管、事后审计”流程，推行财务报销“智能审核”系统，2024年一季度“三公”经费同比下降15%，未发现虚列开支、套取资金等违纪行为。
5.文风会风“减负”，提升工作效能
严格落实《关于解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施》，精简文件简报，控制会议规格和时长。自查发现，2023年印发的文件中存在“照搬上级文件、结合实际不够”“简报内容重复、数据更新不及时”等问题，已取消2类低效简报，合并同类会议4次，压缩会议时长30%以上；2024年以来，发文数量同比下降20%，会议数量同比下降25%，确保“开短会、发短文、讲实话”成为常态。
6.担当作为“增效”，整治形式主义
聚焦“不作为、慢作为、乱作为”问题，开展干部作风专项督查，通过随机走访服务对象、查阅工作台账、现场核查项目进度等方式，重点排查“门好进、事难办”“政策执行打折扣”“服务承诺不兑现”等现象。自查发现，1个业务科室存在“审批流程繁琐、群众办事等待时间较长”问题，已通过优化审批环节、推行“一网通办”等措施，将审批时限压缩40%，群众满意度从85%提升至95%。同时，建立《干部担当作为负面清单》，对2名工作推诿的干部进行约谈提醒，倒逼干部主动履职、积极作为。
（二）动真碰硬，扎实推进整改落实
针对自查发现的21个问题（其中立行立改18个，长期整改3个），建立《问题整改台账》，明确责任主体、整改措施、完成时限，实行“销号管理”。对短期能整改的问题，要求15个工作日内完成；对需要长期坚持的问题，制定阶段性目标，定期调度进展。截至目前，已完成整改19个，剩余2个（涉及制度执行和作风长效建设）正在有序推进。同时，召开自查整改专题民主生活会，班子成员主动认领问题，开展批评与自我批评，共查摆问题12条，制定整改措施20项，确保整改工作见人见事、见底见效。
三、深化标本兼治，健全长效机制，巩固自查工作成效
（一）以制度建设筑牢“防火墙”
结合自查整改情况，修订完善《单位落实中央BXGD精神实施细则》《廉政风险防控手册》等制度文件7项，新增《干部作风建设考核办法》《容错纠错实施办法》，明确“正面清单”和“负面清单”，将落实BXGD情况纳入干部日常监督管理，实现用制度管人、管事、管权。例如，在公务接待领域，建立“接待清单+财务联审”机制；在公车管理领域，实行“定点停放+节假日报备”制度；在经费管理领域，推行“预算刚性约束+绩效评价”模式，从源头上堵塞漏洞。
（二）以监督合力织密“防护网”
构建“内部监督+外部监督”立体监督体系：内部由机关纪委牵头，联合财务、人事等部门开展常态化督查，每季度发布《作风建设督查通报》，对典型问题点名道姓通报曝光；外部通过设立举报电话、邮箱、AAA公众号等渠道，主动接受群众监督，2024年以来收到群众意见建议12条，均已办结反馈。同时，加强与纪检监察机关、审计部门的协作配合，形成信息共享、问题共查、线索共核的工作格局，对顶风违纪行为“零容忍”，坚决做到发现一起、查处一起、震慑一片。
（三）以文化浸润涵养“好风气”
开展“廉洁机关”创建活动，打造作风建设文化长廊，张贴中央BXGD精神图解、廉政警句、典型案例，营造崇廉尚俭的浓厚氛围；组织X员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片《作风建设永远在路上》，开展“以案促改”专题研讨4次，用“身边事”教育“身边人”，引导干部职工从思想上破除“特权”观念、摒弃“享乐”思想。同时，选树作风建设先进典型3人，发挥榜样示范作用，形成“学先进、赶先进、当先进”的良好风尚。
四、存在的问题与下一步计划
（一）存在的短板不足
1.思想认识仍有差距。个别干部对作风建设的长期性、复杂性认识不足，存在“松口气、歇歇脚”的侥幸心理，主动抓作风、改作风的意识还需进一步增强。
2.问题整改仍需深化。部分问题整改存在“过关”思想，整改措施停留在表面，对深层次原因剖析不够，长效机制作用发挥还不充分。
3.监督方式仍需创新。对“隐形变异”四风问题（如电子红包、快递送礼、私人会所宴请等）的发现能力还需提升，精准监督、靶向治疗的手段还需丰富。
（二）下一步工作重点
1.抓教育，强根基。持续开展“作风建设巩固年”活动，将中央BXGD精神纳入干部培训必修课，建立“常态化提醒+个性化教育”机制，引导干部职工自觉抵制不良风气，筑牢思想防线。
2.抓整改，促提升。对尚未完成的整改任务，实行“挂图作战”，定期调度进度，确保按时销号；对已完成的整改事项，开展“回头看”，防止问题反弹回潮，实现整改工作闭环管理。
3.抓监督，严执纪。聚焦重要节点（节假日、敏感时段）、关键岗位（财务、审批、执法），开展“飞行检查”“交叉互查”，运用大数据、信息化手段提升监督效能，对顶风违纪行为依规依纪严肃处理，释放“越往后越严”的强烈信号。
4.抓融合，提质效。将落实BXGD精神与业务工作深度融合，以作风建设成效推动重点任务落实（如优化营商环境、民生项目建设、基层治理等），切实将作风建设成果转化为服务群众、推动发展的实际行动。
作风建设是一场攻坚战，更是一场持久战。通过阶段性自查工作，我单位在落实中央BXGD精神方面取得了一定成效，但也清醒认识到存在的问题和不足。下一步，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻X的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，以“永远吹冲锋号”的执着打好作风建设持久战，持续巩固自查成果，不断提升作风建设规范化、常态化、长效化水平，为推动单位各项工作高质量发展提供坚强作风保障。