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寒门干部，别“讲人情”
工作上做错了事，同事甩锅，直属领导回避，分管领导不参与。自己目前被架在火上，没法解释。而最终的原因，则是因为请托说情。自己明知不合规，但是依然擦边落实，却没有留下保护自己的证据。口说无凭，苦了现在的自己。这是一位读者朋友留言的问题。想要解决问题，就必须要搞清楚，问题来自哪里？老江头儿之前写过：人情，是体制内最大的硬通货。而大多数人成也人情，败也人情。寒门干部在面对人情时候的劣势，是不懂得，也没有资本，去拒绝。有人来请托，几句话说出口，就不知道怎么办了。有人诉说自己的难处，有人诉说自己的苦衷，有人说因为自己实在是不得已……听到别人的诉说，就设身处地的为他人着想。寒门子弟，从小就懂得，要多站在别人的角度去考虑问题。宁可委屈自己，也要取悦别人。当下生态，吃拿卡要是不敢了，吃吃喝喝现在看也是不敢了，但是，“人情债”得还啊。要么老领导，要么老同事，要么老同学，等等。当年拉你一把，现在你不网开一面？各类人情出现在你的面前，要你帮忙想想办法。内心里，你是想要拒绝的，规定上，也是帮着你拒绝的，可是，现实找上门来，不知道怎么应对了。看着周围人都在用公家事，去维护自己的人情网。自己内心一琢磨，是不是这就是应该有的样子呢。然后，学着人家也去搞这一套。到了这里，我们就得分开考虑了。不出事，大家你好我好。一旦出事，有人给你兜底么？权贵自有父辈的一张巨大的网，去给后代兜底，这叫做“折腾的底气”。寒门子弟，爬到当下的位置，付出了很多，很不容易。但是，一不下心，坠落深渊也是极大概率的事。你苦哈哈的加班加点干活，为的就是干出成绩。干出成绩之后，你又不知道动了多少心思，才从分管那里拿到一次去一号那里汇报的机会。当你带着自己连续加班做出来的工作，准备去找一号好好汇报。顺便看看一号心情如何，借着说工作的机会，再谈谈自己的思路，表现一下自己。可当你站在一号的办公室门前的时候。你的对手的父辈，可能已经从一号的办公室走出来。两人还有说有笑，一号还把人家送到电梯口，微笑摆手相送。这一刻，你才会明白。人一出生，好多东西就已经注定。过去几年，你学着单位里的“人精儿”们。该请客请客，该送礼送礼，该吃饭吃饭，该走人情走人情……称兄道弟的本事学了不少，人情往来也学到了手。在解决了不懂人情的弱点之后，自己又能够吃苦干工作，似乎这已经是一个完美的人了。而自己慢慢往上提拔的发展，也印证了自己多年努力重新建立的世界观的正确。而且，玩“人情”也办成了不少事。殊不知，靠着自己努力几年十几年，吃过几桌饭、喝过几杯酒、稍微提拔了个职务。就认为自己已经脱胎换骨，那是大错特错。首先，没有良好的大的生态的向好，堵住权贵对后辈的提携，哪有寒门的机会。最大的改变是生态，而不是你自己。其次，人情往来的熟悉，不过是障眼法。在既得利益的眼中，你学会的“人情世故”，不过是一件盖在真实上的假象。平时干活，当然是把你当回事，真到了分配利益，那又是另一个话题。这也解释了，为什么你觉得自己和很多人关系很好，工作干的也很不错，领导大会小会也表扬不少，评先树优提拔，却都没有自己。再者，“人情”没那么好玩。没有两把刷子，玩不了人情。除了个人的精明，更需要足够的资源背景。有些擦线的事，有人做是违规，有人做是失误，有人做是创新。没有足够的资历资本，那些“任性讲人情”的事情，还是别干了。苟得住，熬下去，攒够了资历，才能既不用付出太多，还能安心的享受或者躺平。太早学人家去玩人情世故，只是拿自己的未来换一时的欢愉罢了。什么时候，真能够坐在桌上参与分配蛋糕，才算摸到了门槛儿，却也依然不算是真正进了门。