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单位里，成长是个不断修正的过程
我刚上班那几年，就是埋头干工作，什么也不想。加上那时候借调多，经常是工作熟悉了，又换岗位了，一直是学习接触新业务的状态。这段经历，让我意识到体制内的工作，一方面可替代性强，另一方面三个月一过去，整个人心态情绪一平静，也就适应了。
我现在也慢慢适应了身份的转变。刚开始不好意思给别人派活，后来发现不派不行，自己根本干不完。新的工作我会先自己摸索清楚，已经有人承担的工作就直接分派下去。但也经常被正职督促批评，这个工作怎么还没干，那个工作干到哪一步了，每天都在被推着向前。
今年是我进入体制的第十年，回顾这十年自己的经历，我有以下感想：
一是体制内，“稳”大于一切。刚上班的重点是摸清工作，认识人脉，多方面锻炼自己。让自己迅速成长起来，有独当一面的能力，态度好、能力强都算。
二是如果体制内没有提拔晋升的执念，锻炼几年后，工作业务驾轻就熟，日子还是挺舒服的。我在基层，材料写来写去就是那些，写了几年，实在是没有花样。即使是换了大领导，说了新提法，也不过是给以前的工作换了个提法而已。
三是及时调整心态。工作不是唯一，在提拔晋升无望的情况下，要及时开拓别的事情，比如说副业。给自己找个赚钱的事情干，能极大程度上减少工作带来的患得患失。
四是一定要认真要努力。很多人认为干得越多工作越多，学会说明自己的情况。一个老实人推活儿，大家会觉得他真的干不过来。一个精明的人推活儿，大家会觉得这个人太精，不知道他说的是真是假。老实，是一个信用凭证，这个凭证的前提是所有人都这么认为。
就像我在办公室，因为写材料、作会议记录，所有人都觉得我很累很辛苦，动不动加班。但我真没有大家想的那么苦，一是所有工作我都熟悉了，干起来又快又好；二是我在网上公开写作，有其他事情分担。这就像一个正向循环。
不管怎样，只要你做事靠谱为人实在，就少不了有人为你说话。不然我这天天都不往领导跟前凑的人，又是怎么获得提拔的呢？