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大理日报(汉)/2024 年/12 月/26 日/第 003 版特别报道
以点带面 激励干部担当作为
——清廉大理建设 2024 年干部担当作为“ 激励行动” 工作综述
通讯员 李实
投资项目审批跑出“ 加速度”、工业产业重塑“ 新三样” 振兴起势、“ 青苗工程” 为乡村振兴“ 添动力”、“ 书记院坝（楼宇）协商会” 架起干群沟通连心桥⋯⋯ 2024 年以来，大理州各级组织部门深入开展干部担当作为“ 激励行动”，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，进一步提振干部干事创业精气神，奋力实现大理州经济社会高质量发展。
扭住发力点
树好干事创业“ 风向标”
有什么样的用人导向，就会有什么样的干部队伍。着眼发展需要，大理州鲜明树立选人用人正确导向，健全完善一线识别考察机制，动态更新“ 七个一批” 优秀干部储备库，着力在基层一线、经济战线、困难火线精准识别干部，积极探索干部资源统筹调配机制。今年 10 月，州委组织部组建 16 个调研组，全覆盖开展州管领导班子和领导干部蹲点调研暨ZZ素质考察工作，实事求是作出分类评价，有针对性地提出干部培养储备、班子调优提质的工作措施。大理市引导干部在实践中答好政绩观“ 三问”，推动广大干部为群众办实事、解难题。“ 通过有为者有位、能干者能上、 优秀者优先、 吃苦者吃香的鲜明导向， 让干实事、 实干事在大理市干部队伍中蔚然成风。”大理市委常委、市委组织部部长、市直机关X工委书记尹智说。
大理州深入践行“ 十种鲜明导向”，认真落实“ 四用四不用” 选任要求，旗帜鲜明为干事担当者撑腰，有序推动干部流转。永平县打破年轻干部选育管用“ 一锅煮” 壁垒，探索建立培养、选用、考核差异化模式，进一步树牢选人用人“ 风向标”、用好考核“ 指挥棒”。弥渡县谨防干部“ 一下了之”，突出下有依据，跟踪管理形成“ 能下亦能上” 正向激励，实现干部选拔任用的良性循环。今年以来，全州各级提拔使用表现突出的优秀干部 700 名，进一步使用干部