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体制内就要理直气壮、大大方方！
前些天收到读者小林的来信，字里行间透着疲惫："每天上班像在演宫斗剧，说句话要在心里排练三遍，一整天在单位都是笑脸迎人，回家对着家人已经没了笑的力气了...太憋屈！"
我想起十五年前初入单位的自己，也曾这般如履薄冰。我跟小林说：“其实在哪里工作都是一样，关键在于自己得立起来。”
体制内工作，怎么才能立起来？必须要摒弃“唯唯诺诺”的旧思想旧认知，任何时候都理直气壮、大大方方！
01/不要自我矮化。很多人过度敏感，看到领导一个黑脸，就开始反思自己哪里做错。其实，领导黑脸有没有可能单纯是领导那天刚好心情不好？
所以我们要做的第一件事，就是打破"草木皆兵"的思维魔咒，遇到事情要有一种“关我什么事”的觉悟！别人不开心了，对我有意见了，那又怎么样呢？我们没有必要为别人的情绪买单。 
02/不要自我内耗。工作是单位的，身体是自己的。不要把自己逼得太狠。工作出现了一点瑕疵也没关系，所有的瑕疵最终都会随着时间变得云淡风轻。不要总是惦记着那个瑕疵，怕这个怕那个。
工作太多做不完，就学会给事务划分优先级，你会发现：拖着拖着，有些事真的会自然消失——或是被更有能力的人接手，或是被证明根本不值得做。" 
03/不要讨好别人。很多人出于善良的本性，总想着笑脸迎人。然而单位中的人，都是同事而已，就算他是领导，也没有比你高贵到哪里去。微笑应该是锦上添花，而非摇尾乞怜的投名状。不要未语人先笑，越讨好越卑微。
体制内的尊重，向来只给有分量的人。真正赢得尊重的方式，是永远情绪平稳，喜怒不形于色。
面对领导也好、同事也罢，平静地递上文件；永远用“某局”“某处”的规范称谓；内部消息统统用“您”；彬彬有礼得永远让人挑不出刺，保持体面、有边界感、不卑不亢。
04/不要动不动就认错揽责。很多人总喜欢把责任揽在自己身上。没有必要。其实有你还是没你，事情都会发生，你真的没有那么重要。
如果你真的错了，更不能公开批评自己。任何时候，公开场合里，诚挚地自我批评，只会加深人家对你所做事情的印象，不会改变他对你的看法。
前些年，领导让我写一份调研报告，拿去全单位进行汇报。在领导汇报时，我才发现有一个不是很重要的数据本来是1，我写成了2。我真的特别紧张。
我很怕领导注意到那个错，怕被同事发现那个错。事实证明我想多了。领导会上只汇报了大致上的数据，并没有提及那个错误。
会后，我到领导办公室主动认错，领导让我不要紧张，他说这份调研写得十分漂亮，在开会前就得到了上级领导的表扬。他说，有时候一些无伤大雅的错，是没关系的，让我不要想这么多。
你看，是我的错，但领导很包容，他还叫我不要想这么多。所谓君子目下无尘，就是这样了。
你眼里天大的错处，在领导那里，不值得一提。你也是时候学会包容自己了，允许自己犯错了。
假如说，体制内工作，像是一片森林， 那么真正能站稳脚跟的，永远是那些把根系扎进规则土壤，向着阳光笔直生长的松柏。
当你学会不再揣测风的来意，不再计较雨的轻重，就会发现：那些曾让你战战兢兢的，不过只是树影摇曳的光斑，不值一提。最终，理直气壮的底气，从来不在别人的眼神里，而在于你手中有剑、心中有光。