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体制内，大机关提拔的快，却多了三道坎儿
平台，是干部提拔的第一要素。
单位的层级，直接决定了一个人提拔晋升的地板和天花板高度，是提拔区间的整体提升，这就叫，水涨船高。所以，选择去一个好的平台，一个层级更高的平台，是获取提拔的第一要素。然而，人世间的事都是双面的，有利有弊，利弊交叉，在占据了大机关的晋升速度优势的同时，也要明白，事物都存在两面性，不能只见欢喜和希望，不见忧愁和无奈。
琢磨不透的未来，注定是充满未知和无奈，冷静下来分析，找准核心要素，才能步步为营。
去大机关之前，一定要想明白这三道坎儿，看看自己适应否。一是，冷淡的人际往来。越是大机关，越是充满各种条线，越是有着各种掣肘和束缚，人与人之间，更多的是照章办事，而没有太多的人际往来。
在基层，或者说小单位，一共就三五十人，互相之间都是要待一辈子的，谁又愿意闹得太僵，闹的互相不来往呢。
并且，小机关里，你去隔壁要个材料、数据，可能打个电话、串个门，这个事就办成了，但是在大机关里，你的科长同意么，你的处长同意么，你的分管同意么，你私下里要数据，你要的出来么，即使是给了，人家负责么。不见签字，什么都不办，很多朋友从基层渠道上面不适应，就有这种工作方式的不适应。
二是，激烈的竞争环境。越往上，大神越是云集，目前来看，研究生学历已经是市直机关的标配，清北也才是省直核心部门的敲门砖，而再往上，那都是神仙打架的地方。这都是一群靠学习已经刷掉芸芸众生的竞争对手，当年咱全身心投入的高考比拼都没玩过人家，难道上班就能赢了？别想了，更没戏。况且，机关越大，互相之间的竞争就越激烈。
大机关里，互相之间闹得不可开交不是什么罕见的事，一块共事十几年，一个桌上吃不了两次饭，不是什么新闻。互相之间，谁上谁下那可是天壤之别，竞争能够带来的收益，足够让不少的别有用心之人，背后使招。套用《唐伯虎点秋香》就是：图画里，龙不吟虎不啸，小小书生可笑可笑；棋盘里，车无轮马无缰，叫声“将军”提防提防。单位封闭培训，你睡个懒觉都被人举报，咱就说，举报人又会是谁呢？利益面前，何况是一朝青云直上的利益，人性必然会暴露无遗。
三是，无奈的按部就班。越是大机关，越没有“弯道超车”的可能。
一切都是按部就班，一切都是卡着资历来，就算是你有背景关系，但是在这个大机关里，哪个没有背景关系。能够到经受住天劫，上天当差的，就算是南天门的大头兵，被齐天大圣大闹天宫灭掉的甲乙丙丁，其背后也是各方势力的牵扯，更是人间高不可攀的存在。在这里，除了通天的背景，对于绝大多数人来说，唯一讲究的就是资历，这也就否定了你想要表现自己，越级晋升的可能。
反倒是小机关，人少，年龄结构偏大，机缘巧合之下，就会有本不可能的机会转变为可能。
尤其是带有背景资源，个人又有能力本事，做小县城的“婆罗门”，不比去上面和众位大神挤独木桥，要轻松的多么。