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工作中做到这三点，领导不敢惹你
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做到这三点，让领导不敢惹你
在单位，都知道有关系、背景的人，在职场上吃香喝辣，领导都不敢招惹他们，但绝大部分人都没有这个条件，职场几十年，其实，想让领导不敢招惹你，不一定要有关系、背景，做到下面这三点，尤其最后一点，领导绝不敢惹你。点赞收藏慢慢看！
第一、比领导狠
职场上，你有关系领导不惹你，他并非怕你，而是怕你背后的人，或者他需要你背后的资源，自然会对你客客气气。
可是还有一种人，让领导也感到畏惧，就是做个“狠人”，如硬茬、刺头、不好说话的人，看不惯又干不掉的人等等。
如何做狠人？
[一]心要狠，不讨好，不唯唯诺诺，不纠结，不内耗
[二]眼神要坚定，敢于直视对方，不闪躲
[三]别动不动赔笑，让人一眼看穿你没底气，很虚
[四]不说废话，说话敢于停顿，敢停留尴尬时间
[五]沉稳大气，遇事不慌，头脑清晰，气场就会强大
第二、掌握重要资源
工作中，要学会找准自己的位置，扬长避短，发挥自己的优势，多让自己掌握一些重要的资源，这是你博弈的筹码。
比如，你有过硬且难以替代的专业能力，你有重要的人脉资源、客户资源，有特殊的信息渠道等等，这些都能让你在职场上有一席之位。
第三、有随时离开的底气
在单位，你之所以总被领导欺压，而无法反抗，并非你怕他，是底气不足，为了生活，为那点破工资，宁愿低头，忍一忍。
可现实是，你越隐忍，对方就越得寸进尺，他知道你的软肋，故而一直疯狂试探你底线，直到完全把你拿捏住，利用你。
工作想要有底气，无非就是不差钱，或不怕丢工作，所以平时除了埋头苦干，也要多想想自己，给自己留个退路，比如，下班后找点副业，整点副业收入，就算失业，也不至于一点收入来源没有，严重影响生活。当你不差那点破工资，不怕丢工作，就有了随时能离开的底气
工作之余多关注自身成长，多谋划自己职业发展，尝试去找更好的平台，更好的岗位，万一被辞退，也能轻易找到更好的工作。
此时，领导要是敢无底线欺负你，就该怼则怼，他敢招惹你，那么他也别想好受。反正咱有底气，实在不行，立马炒领导鱿鱼
02
让工作变舒服的5个黄金法则
第一条黄金法则：打工是花老板的钱，练自己的能力。
360创始人周鸿祎在谈及经历时表示：自己给方正、雅虎打过工，但其实不算打工，而是用老板的钱给自己交学费。
职场里有一个容易被忽视的真相：你学什么东西，首先是自己的，其次才是公司的。
看得透的人，他们利用公司的一切资源为自己赋能。研究公司的管理架构，向同事学习专业知识……这些都是隐形的财富。
拿着老板的钱，薅单位的资源，我们何乐而不为？
第二条黄金法则：拒商要高，反正好意思为难你的同事，都不是什么好同事。
综艺《令人心动的offer》中，提到了一个很有意思的词：“拒商”。
简单来说，就是懂得适当地拒绝别人，是职场乃至生活中的必备技能。
职场里活得最累的人，就是那些不懂拒绝的人。
不想让别人为难，最后为难的都是自己。
帮是情分，不帮是本分，别苛责自己冷漠，要怪就怪那些同事没分寸。
第三条黄金法则：永远皮糙肉厚，因为烧不死的鸟，是凤凰。
职场是冰冷的，没有谁给你提供情绪价值，你有再多的委屈也只能独自咽下。
成年人的工作，若是计较起来，桩桩都藏着委屈。
不要关注自己受了多少委屈，只重视自己生产出多少价值，你会勇往直前。
第四条黄金法则：内核要稳，别太在意别人的评价。
《权力的游戏》里有句话：狮子从不在意绵羊的看法。
无论你去哪个单位，身边不可避免有一群搬弄是非的人，他们把开涮同事说当乐子，把聊八卦当消遣。
你多一分心思留意他们的话，就少一分精力去提升能力。
第五条黄金法则：思维要变：把“我不会”变成“我要学”。
职场中该怎么拉开与别人的差距呢？
遇到问题时，别人想着退，你想着进，自然就能把别人甩在身后了。
遇山不要哭诉山有多高，遇河不要抱怨水多深，你只管去逢山开路，遇水搭桥。
一个人把难事琢磨透了，把大事接住了，你就成长了。