正文复制

更多写作资料+微信：dawenge2014 【会员享300g最新资料/每天稳定更新】
安徽科技报/2024 年/11 月/8 日/第 014 版理论
坚持供需平衡，优化合肥市干部教育培训路径
中共合肥市庐阳区委X校 郑小彦 中共合肥市委X校(合肥行政学院) 高小明
“ 忠专实”“ 勤正廉” 的好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。当前，合肥市干部教育培训成绩显著，为了进一步做优做强该项工作，课题组发放了近 1000 份问卷了解合肥市干部对培训工作的建议，结合合肥市发展实际，提出优化策略。
一、加强制度供给，落实组织需求
一是细化制度建设。要对照相关制度，立足合肥市市情和合肥干部特点，修订干部教育培训细则，进一步强化规范性、提高系统性、增强严肃性，守正创新提升合肥干部教育培训工作质量。不仅抓住重大时间节点，及时组织跟进学习，又善于错过重大工作高峰期、忙碌期、攻坚期，多办一些灵活的、定制化的“ 短、平、快” 专题研讨班次，切实解决好“ 工学矛盾”。二是强化制度宣传。发挥好X校大课堂和各类理论宣讲阵地的作用，通过在入学教育、基层宣讲、课程设置、学员交流中增加对干部培训制度的解读，引导参训学员逐步转变思想，明确来X校学习的目的是锤炼ZZ本领、增强理想信念、补足能力短板。同时，创新宣传方式，将干部教育培训的对象、目的、要求、内容、形式等通过图文海报、卡通视频、知识问答等喜闻乐见的形式表达出来，让各级单位和学员充分认识到干