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安徽日报/2024 年/11 月/27 日/第 011 版江淮红 视点
聚力破解“ 一乱三不为” 培育造就更多改革促进派实干家
滁州市委常委 组织部部长 周文芳
习近平总书记在安徽考察时强调，充分调动X员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。成事之要，关键在人。锻造一支ZZ过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部队伍，对于进一步全面深化改革、推进中国式现代化，具有十分重要且紧迫的现实意义。组织部门作为X管干部的重要职能部门，必须扛牢责任、担好使命，聚力破解“ 一乱三不为” 问题，激发广大干部积极性、主动性、创造性，引导干部争当改革的促进派和实干家。
坚持标本兼治，纠树并举破解“ 乱作为”。习近平总书记多次强调，要防止政绩冲动、盲目蛮干、大干快上以及“ 换赛道”、“ 留痕迹” 等现象。干部出现“ 形象工程”“ 政绩工程” 等乱作为问题，根子在于政绩观出现错位偏差。破解干部乱作为问题，最根本的就是推动领导干部牢固树立和自觉践行正确政绩观。一要从思想建设上正本清源。切实加强正确政绩观教育，认真落实“ 第一议题” 制度，注重结合干部教育培训、X的组织生活等开展政绩观教育，解决好“ 政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩” 的问题，正确处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系。二要从制度机制上防范纠治。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，用好政绩观偏差主要问题清单，按照“ 八个既看又看” 要求，推动学习培训必学，把X性锻炼实起来；干部考察必问，把识别机制用起来；考核评价必评，把干事风向正起来；选拔任用必看，把用人导向树起来；出现偏差必纠，把监督问责严起来。三要从监督问责上抓早抓小。发挥好管理