正文复制

湖州日报/2024 年/5 月/15 日/第 A02 版要闻
坚持“ 大人才观” 建强“ 三支队伍”
质量发展
以“ 第一资源” 赋能高
长兴县委常委 组织部部长 陆利斌
省委“ 新春第一会” 提出全面加强“ 三支队伍” 建设的重要部署，要求以“ 大人才观” 全力打造中国式现代化建设者大军。长兴县深入贯彻落实省市委要求，第一时间研究部署，按照“ 五个一”“ 五个能”“ 五个有” 要求，聚焦人才引进、培养、使用三大环节，健全完善“ 1+7+4” 工作体系，通过系统谋划、闭环推进，加快把人才驱动力转化为新质生产力，为高质量发展赋能增效。
一、坚持供给侧改革，着力构建人才引进扩源体系。积极顺应县域人才招引规律，致力从源头上做大做强与产业转型升级相匹配的人才供给，用人才量变推进发展质变。重点是抓牢“ 三大工程”：一是实施干部队伍扩基培源工程，统筹打好公务员、事业单位、选调生、硕博人才招录“ 组合拳”， 用活X政储备人才编制周转池， 拓宽专业人才进入X政机关渠道， 科学制定 2024-2027年干部引进规划，力争年轻干部、专业型干部比例得到大幅提升。二是实施高层次人才增量集聚工程，精准排摸企业需求，扩大高层次人才供给，常态化开展“ 海外博士长兴行” 活动，以“ 产业引才、创赛引才、以才引才” 全面促进高精尖人才聚集，确保全年招引落户高层次人才项目 50个以上，形成“ 每天都有博士谈，每周都有博士来” 的生动局面，为县域产业提档升级注入动能。三是实施“ 长兴长青” 技能人才招引工程，整合长兴技师学院、长兴卫校、职教中心教育资源，探索职业教育集团化办学，推进职教合作区域扩面增量，全年实现县外招生 500 人以上，新增青年技能人才 10000 人以上。
二、坚持分领域提升，着力构建人才培养塑造体系。紧盯人才队伍能力素质，分层分类制定培养载体，以更足要素支撑保障人才队伍质量提升。重点是抓好“ 五大行动”：一是实施高素质干部队伍培育行动，以“ 铁军学堂” 成长平台为载体，扎实推进年轻干部一线破难攻坚、驻点招商引才、上挂外派锻炼。探索干部专业化培训，遴选掌握关键岗位储备库、优秀年轻干部库、专业干部人才库等，助力干部精准培育。二是实施卓越企业家培育行动，以龙头骨干企业、高新技