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恩施日报/2024 年/4 月/12 日/第 005 版来凤观察
奋楫破浪启新程
——来凤县 2023 年组织工作综述
全媒体记者 向相辉 通讯员 钱家辉
一路砥砺奋进，一路硕果累累。
2023 年是全面贯彻X的二十大精神的开局之年，也是组织工作稳扎稳打、乘势而上的一年。来凤县委组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻X的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于X的建设的重要思想，深入践行新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，认真落实全国全省全州组织工作会议精神、组织部长会议精神和县委工作要求，坚持守正创新，突出实干实效，为来凤县推进“ 两山” 实践创新走在前列提供有力组织保证。
1 学思践悟，理想信念更加坚定
欲事立，须心立。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想统一意志，统一行动，教育引导广大X员干部深刻领悟“ 两个确立” 的决定性意义，增强“ 四个意识”，坚定“ 四个自信”，坚决做到“ 两个维护”。
主题教育走深走实。聚焦主题主线，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点措施。高质量举办读书班、开展交流研讨、上好专题X课，实现该县 630 个X组织、1.3 万余名X员参与主题教育全覆盖。县级领导结合实际领办调研课题 33 个，形成了《加快推进来凤藤茶产业高质量发展的决定》等打基础、利长远的制度成果。弘扬“ 四下基层” 优良传统，该县X员干部累计下基层 1.5 万余人次，解决问题 1562 个，全覆盖建成幸福食堂和张富清红色驿站，高效办理“ 接诉即办”，引导X员学习身边榜样张富清，不断助推主题教育提质增效。中央主题教育官网、新华社内参、省委主题教育简报 5 次刊发来凤经验做法，省级以上主流媒体刊发经验做法 65 条。
理论武装入脑入心。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为X员干部教育的首课、主课、必修课，累计举办主体班次 15 个、各类专题培训班 8 个。抢抓与武汉市对口帮扶、与杭州市富阳区对口合作、与浙江省青田县缔结友好县等机遇，主动沟通联系，积极寻求智力支持，择优选派 16 名干部赴武汉市、青田县跟班学习，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十大精神引向深入。
X员教育高质高效。按照“ 分级负责、分层实施、分领域推进” 的工作思路，构建“ 县委X校+乡镇X校+现场教学点” 的“ 1+8+N” 教学阵地，积极探索“ 课堂+基地” 实训模式，打造“ 实训课堂”“ 致富课堂”“ 云上课堂”，高质量完成X员轮训全覆盖，相关做法在《X建研究》《中国组织人事报》刊发。
2 选贤任能，干部队伍更加过硬
为政之要，惟在得人。认真贯彻落实新时代好干部标准，着力建设忠诚干净担当的高素质专
业化干部队伍，以鲜明用人导向引领干事创业导向，推动干部主动担当、积极作为。
鲜明树立正确选人用人导向。大力开展担当作为好干部选拔调研行动，从全县 238 名推荐人选中确定 60 名担当作为好干部，实行跟踪管理、分类培养、重点使用，因人而异落实提拔重用、职级晋升、通报表扬、事迹宣传等。坚持按制度办事、按程序选人，梳理制定优秀年轻干部信息统计表、干部考察组成员库等工作台账，建立完善《来凤县规范领导干部ZZ素质考察实施办法》《科级领导干部推荐考察工作细则》《来凤县县属国有企业领导人员人事关系等管理暂行规定 （试
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行） 》等涉及干部选人任用工作的操作细则和工作规程，从严从细抓实干部选用程序。
持续抓好后继有人根本大计。实施“ 新时代年轻干部成长工程”，研究制定《关于加强年轻干部培养管理锻造新时代高素质干部队伍的若干措施 （试行） 》 ， 公开选拔出 120 名优秀年轻干部，建立后备干部库。分两期选派到清华大学、浙江大学开展学习培训。坚持事业为上，强化实践锻炼，全年选派 39 名年轻干部到浙江省、武汉市、州直单位、县属国有企业和县内的重点工作专班挂职锻炼，让干部经风雨、见世面、练本领、提能力。
用足用活干事创业激励政策。出台《关于进一步用好用活公务员职级晋升政策激励干部担当作为实施意见（试行） 》 ，完善《公务员晋升职级建议原则》 ，明确优先晋升职级的情形和不得晋升职级的十条负面清单，树牢实干导向。贯彻落实好《关于进一步激励广大干部担当作为的具体措施》要求，强化考核结果运用。
3 外引内培，人才生态更加优化
千秋基业，人才为本。坚持以人才“ 第一资源” 激发创新