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吉林日报/2024 年/4 月/18 日/第 002 版要闻
全面提质增效 保障国企振兴
——访长春市委常委、组织部部长邵波
本报记者 李抑嫱
“ 在全省国有企业改革深化提升行动拉开帷幕之际， 省委组织部谋划实施组织工作提质增效促国企振兴专项行动，是贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展重要论述精神的重大举措，是组织路线服务保证ZZ路线的重要实践，也是解决制约国企高质量发展瓶颈问题、推动新时代吉林国有企业振兴的现实需要。” 近日，长春市委常委、组织部部长邵波在接受采访时说。
“ 省委组织部把谋划实施专项行动作为重点攻坚任务，作出专门部署，提出明确意见，形成专项行动方案，制定印发‘ 1+5’ 政策文件，为我们开展专项行动提供了有力遵循。” 邵波认为，在建强管好国企领导班子方面，明确提出要以“ 四不” 方式选“ 四有” 的人，谁有能耐把国企搞好，组织就用谁。这样的选人用人方式，破除条条框框，坚持从企业发展实际出发，非常务实，非常契合国企领导班子建设需要。在体制机制建设方面，探索实施企业升降级、干部红黄牌机制，推动企业能升能降、干部能上能下、职级能高能低、收入能增能减。这样的制度设计坚持激励与约束并重，奖优罚劣，为不断提升国企管理效能提供了有力的制度保障。在实施“ 人才兴企” 战略方面，采取“ 事编助企” 制度， 支持省属国企引进人才。 政策设计的创新性和精准性都非常强，做法非常着实。
邵波介绍，近年来，按照国家和省里总体工作部署，长春市深入推进国企改革提升三年行动并启动新一轮国企改革深化提升行动，在优化企业领导人员岗位设置、企业领导人员提前退出、完善考核评价机制方面也展开了相关探索，积累了一定的工作经验。特别是市委持续加强市属国有企业领导人员管理，在全市范围内选拔ZZ过硬、能力过硬、作风过硬的“ 能人” 担任企业正职，市属国企领导班子建设持续加强，国有企业服务保障全市经济社会发展的地位作用进一步凸显。
