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嘉兴日报/2024 年/3 月/14 日/第 003 版红船论坛
将“ 人才红利” 转化为“ 发展红利”
让“ 三支队伍” 在建强主城区、提升首位度中各尽其才
南湖区委书记 邵潘锋
济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。全省“ 新春第一会” 提出，要全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设，为勇当先行者、谱写新篇章提供坚实人才支撑。作为嘉兴市主城区，南湖区学习贯彻全省“ 新春第一会” 精神，必须牢牢把握人才“ 第一资源” 和“ 关键变量”，建强主城区、提升首位度，融入全省全市勇当先行者、谱写新篇章大格局。
所有的竞争，人才的竞争最为关键。习近平总书记指出，综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。当前地区高质量发展，关键靠人，关键靠人才。对南湖而言，面对当下制约中心城区首位度提升的诸多堵点，急需发挥各类人才的主观能动性，以勇创新、敢斗争蹚出新路、干出新绩。在人才竞争中找准比较优势，是南湖建强主城区、提高资源吸聚力的破题之钥。不断厚植主城区教育医疗等优势，加快推动国家义务教育优质均衡发展县、学前教育普及普惠县创建，持续深化紧密型医联体建设，为“ 三支队伍” 提供更为舒心的干事和生活环境，让更多优质人才的“ 黏性效应” 带动更多优质资源向主城区集聚。在人才竞争中强化协同共享，是南湖站位大嘉兴、聚合一体化发展的动力之源。近年来，南湖积极搭台，引导推动一批科学家和科技人才踊跃参与全市创新链人才链产业链“ 三链融合”，助推柔性芯片等 17 项国际领先技术成果实现产业化，形成具有南湖特色的“ 研究院经济” 模式。我们将进一步发挥亚太路科创带创新载体集聚优势，深化与市级部门、兄弟县（市、区）和名校大院合作对接，不断提升高层次人才承载力。在人才竞争中放大眼界格局，是南湖着眼长三角、壮大嵌链型人才的关键之招。我们将南湖“ 三支队伍” 置于长三角一体化发展中谋划建设，以亚太路科创带建设为牵引，深度融入 G60科创走廊建设，加快构建全域创新体系，积极争抢并主动承接与主城区发展定位相适应、产业需求相吻合、结构层次相匹配的人才资源，力争全年省级以上高端人才引育数保持全市前列。
所有的短缺，人才的短缺最为致命。现代化的本质是人的现代化，创新驱动的底层逻辑是人才驱动，缺少人才，南湖的首位度提升和高质量发展就如同缺了一块木板的木桶，只有把人才资源开发放在最优位置，广开“ 三支队伍” 引育留用之路，才能补上缺口，切实提高“ 木桶容量”。深化“ 干部为事业担当，组织为干部担当” 的机制，推动干部能力大跃升。进一步细化容错免责清单，大力开展全区干部“ 大培训、大练兵、大比武、大竞赛”“ 对标先进找差距”“ 跟班先进找新路” 等活动，瞄准打造标志性成果，开展“ 何以领跑” 大盘点大讨论大跃升，整体推动干部队伍提能力、优状态。坚持“ 不为我所有，但为我所用” 的理念，做好柔性引才大文章。多年来，南湖通过 “ 柔性引才” 陆续引入 8 个院士团队， 其中南湖实验室院士团队在国际首次发现大脑 “ 有形” 生物钟的重大成果，入选 2023 年度“ 中国科学十大进展”，激励我们持续深化高水平创新型人才“ 双聘” 制度，启示我们进一步用好北京、上海等地人才飞地，围绕重点产业全力做好各类人才项目招引。营造“ 三百六十行，行行出状元” 的氛围，擦亮“ 南湖巧匠” 金名片。挖掘培养各领域的技能型人才，常态化开展技能人才练兵，健全技能人才激励机制，力争全年新增高技能人才超 3000 人。
所有的投入，对人才的投入最为划算。对优秀人才的引育投入是有限的，但能为地方发展带
来的机遇是无限的，“ 敢于投入”“ 舍得投入” 才能投出“ 幂数效应”“ 规模效益”。舍得经济投入，
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让南湖成为各类人才逐梦拼搏之地。 围绕当前主导产业、 战略性新兴产业和未来产业的人才缺口，持续加大政策资金补助力度，组建南湖科创基金，依托南湖智造产业学院等载体为全区 30 余家重点企业“ 订单式” 培育各类人才，科学设计人才引育的薪酬和奖励激励制度，充分激发“ 三支队伍” 干事创业的积极性主动性创造性。坚持时间投入，让南湖成为各类人才蝶变跃升之地。按实运作二十多年来，一任接着一任干部的接续奋进，一批又一批优秀企业家和各类创新型、技能型人才的敢闯敢试，让博创科技、昱能科技等一个个初创时寂寂无名的人才企业，在红船起航地成长为行业领先的上市公司。这启迪我们，必须以“ 十年磨一剑” 的定力，在“ 三支队伍” 成长成才的全链条、全周期中坚持长期投入，最大程度释放企业人才的创新潜力活力动力。注重情感投入，让南湖成为各类人才共情共鸣之地。营造尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围，高质量办好各领域创新创业大赛和职业技能竞赛，为“ 三支队伍” 搭建干事创业的舞台，让更多像全国劳模王为明那样深耕南湖的人才有干头、能出彩。高水平做好各类“ 增值化” 人才服务，在事关人才项目申报、职称评定等“ 成长大事” 上主动靠前，在就医、子女就学等“ 关键小事” 上全力保障，让各类人才在南湖“ 人生值得”。
南湖区将始终坚持“ 大人才观”，海纳百川集聚人才、千方百计帮助人才、不拘一格成就人才、无微不至爱护人才，着力将“ 人才红利” 转化为建强主城区、提升首位度的“ 发展红利”。
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