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楚雄日报(汉)/2024 年/2 月/21 日/第 001 版
砥砺奋进新征程 实干担当谱新篇
——2023 年楚雄州组织工作综述
通讯员
时间的刻度，记录着前行的足迹，也标注着奋进的历程。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、基层X建“ 一带五区” 示范创建、X建引领农村人居环境整治提升、“ 幸福里” 社区组织化助农就业增收、“ 四个一” 基层治理新模式、“ 中梗阻” 突出问题整治、选树表扬“ 作风革命、效能革命” 优秀个人、评选表彰“ 兴楚人才奖” ⋯⋯这些词串起一条昂扬的曲线，串起对过去一年的回忆。
2023 年，是全面贯彻落实X的二十大精神的开局之年，也是全国、全省、全州组织工作会议的召开之年。全州组织部门深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十大精神，认真学习贯彻习近平总书记关于X的建设的重要思想，全面贯彻落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，深入学习贯彻全国、全省、全州组织工作会议精神，紧紧围绕“ 3815”战略发展目标和州委发展思路，选干部配班子、抓基层打基础、聚人才强支撑，推动组织工作提质增效，为全州经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。
凝心铸魂、固本培元
持之以恒筑牢思想根基
“ 真理的力量非常强大，这次读书班集中学习研讨很解渴也很解惑，通过静下心来读原著、学原文、悟原理，越学越有信心、越有方向、越有动力。 ” 参加楚雄州第一期主题教育读书班的一名学员表示。
自 2023 年 9 月起，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育在楚雄大地有序展开、步步深入。从城市到农村、从机关到学校，全州 1200 余名县处级以上领导干部，16.7 万余名X员，1.2 万个X组织，接受了一场涤荡思想、触及灵魂的思想ZZ洗礼。
知之愈明，则行之愈笃。主题教育开展以来，州委主要领导谋划推进，州委常委会带头示范，州委主题教育领导小组具体部署，各级组织部门严实履行“ 双重” 职责，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改，不断推动主题教育走深走实。坚持把学思想作为首要任务贯穿始终，全州县处级以上领导班子开展集中学习研讨 938 次，基层X组织开展主题X日 4 万余次，1万余名X员领导干部和基层X组织书记讲授专题X课。坚持问题导向抓好调查研究，念好“ 五字诀”、落实“ 五步法”，各级领导干部采取“ 四不两直” 方式，深入基层一线调查研究，解决问题2700 余个，一大批调研成果转化应用到推动高质量发展的具体实践中。坚持树牢正确政绩观推动发展，深入践行“ 四下基层”，走好群众路线，州委常委班子开列民生项目清单 28 项、县（市）开列民生项目清单 251 项、州级参学单位处级领导班子开列为民办事清单 604 项，切实解决了一批群众急难愁盼问题，“ 五个三” 农村污水治理、“ 幸福里” 社区组织化助农就业增收等创造了在全国全省叫得响、立得住、推得开的典型经验。坚持刀刃向内抓实整改整治，统筹抓好“ 7+2”
专项整治和“ 中梗阻” 突出问题整治，推动县处级以上领导班子和基层X组织检视问题全部整改销号，一些事关长远发展的问题得到有效解决，广大群众深切感受到主题教育带来的新气象新变化，干部敢为、地方敢闯、群众敢首创的动力活力愈加迸发，创新创业创造磅礴力量空前汇聚。
ZZ上的坚定源于理论上的清醒。全州深入实施X的创新理论学习教育计划，持续深化“ 百名讲师上讲台、千堂X课下基层、万名X员进X校” 工程，常态化开展X员教育培训，分级分类开展X的二十大精神全覆盖培训，X员干部信仰之基更加牢固、精神之钙更加充足、奋进之力更
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加充沛。2023 年，全州举办学习贯彻X的二十大精神培训班 296 期，“ 万名X员进X校” 培训 600期，培训X员 13.9 万人。
选贤任能、严管厚爱
建强堪当重任的高素质干部队伍
“ 这次州委表扬作风革命效能革命先进个人，鲜明释放了让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位的强烈信号，让我们基层干部很受鼓舞、更有干劲。” 一名获得楚雄州“ 作风革命、效能革命” 表现突出优秀个人表扬的基层干部感慨道。
用人干事，重在导向。楚雄州全面落实新时代好干部标准，坚持“ 四重” 用人导向和“ 四用四不用” 选任要求，把“ 十种鲜明导向” 贯穿干部队伍建设全过程，深化一线考察识别干部，大力选拔敢担当、善作为的干部，坚决不用不担当、不作为的干部，一批素质好、能力强、作风硬的优秀干部走上重要岗位，各级领导班子结构持续优化、整体功能进一步增强，广大干部干事创业的精气神不断提振。
聚焦发展所需和干部所盼，深入实施专业干部工程，统筹推进实践锻炼、专业训练和交流历练，围绕发展“ 三大经济”、乡村振兴、基层治理等重点举办专题培训班 54 期，培训干部 6800余人（次），选派 21 名干部到央企、沿海地区和省直机关挂职，114 名干部到重大项目专班工作，
38 名干部进行政企双向挂职，推动干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，不断提升干部专业化能力。
抓好培养选拔优秀年轻干部这一根本大计，畅通公务员考录、选任、调任等源头渠道，加强年轻干部日常发现、跟踪培养、适时使用和严格管理，干部队伍专业结构和年龄结构不断优化。注重在斗争一线选拔优秀年轻干部，深入推进优秀年轻干部培养锻炼“ 双百计划” 和选调生墩苗历练计划，选派 19 名选调生到乡（镇）领导班子和省州重点部门、国有企业等墩苗历练，一批优秀年轻干部在实践和斗争磨炼中茁壮成长。
坚持严管厚爱结合、激励约束并重，深入开展“ 中梗阻” 突出问题整治，严格落实职级晋升“ 15 项负面清单”，扎实组织开展重点领域政商“ 旋转门”“ 逃逸式辞职” 问题专项整治，常态化推进领导干部能上能下。制定实施激励引导广大干部奋发有为、担当作为 10 条措施，选树表扬
30 名在“ 两场革命” 中表现突出的优秀个人，持续加大关心关爱干部力度，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
一年来，干部、公务员、机构编制工作协同联动，全州干部队伍焕发蓬勃生机。公务员培训、遴选、借调、转任、考核等机制进一步完善，参照管理体制机制全面理顺，公务员管理科学化规范化水平不断提升。稳妥抓好机构改革准备工作，深化重点领域和关键环节体制机制改革，检验