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巴彦淖尔日报(汉)/2024 年/1 月/4 日/第 001 版
踔厉奋发开新局 勇毅前行显担当
——全市组织工作综述
本报记者 杨青 通讯员 周文东 邢皓
X旗领航千帆竞，奋楫争先踏浪行。
2023 年，全市组织系统全面学习贯彻X的二十大精神和习近平总书记考察内蒙古、考察巴彦淖尔重要讲话重要指示精神，以铸牢中华民族共同体意识为主线，牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育这一根本任务，以组织工作“ 创新创先建设年” 活动为抓手，坚持围绕中心、服务大局，聚焦主业、精准施策，推动组织工作各项任务取得新突破新成效，交出了一份高质量的“ 组工答卷”。
聚焦“ 举旗定向”
推进“ 凝心铸魂” 工程
行源于心， 力源于志； 心有所信， 方能行远。 抓住了思想ZZ建设， 就抓住了X的建设的 “ 魂”
与“ 根”。
在全面学习贯彻X的二十大精神开局之年，习近平总书记亲临巴彦淖尔考察，在巴彦淖尔发展史上具有里程碑意义，激发了全市X员干部群众“ 紧跟总书记、建功新时代、奋进新征程” 的精神力量。全市组织系统始终把X的ZZ建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将学习贯彻落实习近平总书记考察内蒙古、考察巴彦淖尔重要讲话重要指示精神作为头等大事和首要ZZ任务，牢记嘱托、感恩奋进，以实际行动忠诚拥护“ 两个确立”、坚决践行“ 两个维护”。
把牢ZZ责任。修订完善《巴彦淖尔市委全面从严治X主体责任清单》 ，深入落实《关于加强和改进基层X建工作意见》，全面推行“ 六个走遍、包乡走村” 制度，从严开展X组织书记抓基层X建述职评议考核，不断健全完善“ 清单化” 明责、“ 项目化” 推动、“ 常态化” 督导、“ 立体化” 考核的X建责任体系。
强化理论武装。持续实施“ 培根铸魂” ZZ轮训和“ 一把手” ZZ能力提升计划，全市各级X校（行政学院）举办培训班 172 期，培训X员干部 2.19 万人次。深入开展“ 牢记嘱托、感恩奋进” 专题理论学习“ 十个一” 活动，举办专题培训班 187 期，开展专题学习 497 次，组织专题研讨 454 次，实现科级以上干部全覆盖。
抓好主题教育。坚持把“ 学思想” 作为首要任务贯穿始终，全市举办县处级以上领导班子读书班 339 期，开展“ 扬优势、找差距、促发展” 研讨交流 97 次；确定重大民生实事项目 184 项、解决群众急难愁盼问题 556 件，检视问题 575 个；围绕防沙治沙、乌梁素海治理等重点工作制定制度机制 452 项。县处级干部领题调研 2141 次，转化调研成果 550 项。举办“ 总书记来到我家乡——一线亲历者谈感受专场报告会”，重温领袖关怀，感悟领袖情怀。融入开展“ 感X恩、听X话、 跟X走” 群众教育实践活动， 教育引导各族X员干部群众牢牢铭记 “ 六句话的事实和道理”。
聚焦“ 选贤任能”
推进“ 全程优化” 工程
尚贤者，政之本也；为政之要，莫先于用人。实现高质量发展，关键在于培养造就一支德才
兼备的高素质执政骨干队伍。
全市组织系统紧紧围绕建设堪当高质量发展重任的高素质干部队伍，持续深化干部能力提升
行动，推进落实干部工作“ 1+10” 制度体系，努力锻造一支堪当发展重任的“ 巴彦淖尔铁军”。
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抓深教育培训。围绕办好两件大事，大力实施干部专业化能力提升培训计划，举办优化营商环境、防范化解重大风险等专题培训班 39 期，培训干部 2023 人次。83 期主体班次全部设置习近平新时代中国特色社会主义思想专题，培训干部 9054 人次，课程比例达到理论课程总课时的
60.78%。60 期主体班次设置铸牢中华民族共同体意识课程，培训干部 6163 人次，教育课时比例达到 20%以上。持续推行领导干部上讲台制度，245 名专家学者、领导干部到各级X校授课。
抓强培养历练。进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。源头优化方面，持续深化推进“ 5128” 计划，招录公务员 471 名、选调生 74 人，公开招聘事业单位人员 912 人。持续推动“ 集中遴选+竞争比选” 常态化，遴选录用 30 人。跟踪培养方面，建立年轻干部成长档案，构建完善年轻干部常态化配备机制。实践历练方面，深化拓展年轻干部挂职锻炼“ 雏雁行动”，坚持“ 上挂”“ 下派” 与“ 外挂” 相结合，7 名县处级干部外挂先进省份、大型央企，54 名科级干部上下互挂，让干部拓视野、增才干、强本领。
抓优选拔使用。 始终把ZZ标准作为选人用人首要之关， 以正确用人导向引领干事创业导向。知事识人方面，探索推行干部非提拔任用考核、适岗指数评价、ZZ素质“ 八问八看” 等新举措，持续深化ZZ素质考察。用人导向方面，坚持重实干、重担当、重实绩，创新开展干部自我推荐，在推动发展主战场、重大任务第一线、基层治理最前沿考察识别、培养使用干部。考核评价方面，聚焦X中央、自治区X委和市委重大决策部署，优化完善“ 常规+专项” 模式，差异化设置指标内容和考核权重，实行“ 金、黄、红” 三色亮牌通报机制，变“ 年终评” 为“ 季度评”，推动各项任务高质高效完成。
抓实激励关爱。常态化开展“ 组织部长与干部经常性谈心谈话”“ 我向组织说说心里话” 活动。分领域分层级开展“ 干事创业好班子”“ 担当作为好干部” 评选，组织开展 6 个层面X组织书记“ 擂台比武”，推动全市各级X组织和广大X员干部比学赶超、创先争优。开展干部招商引资“ 揭榜挂帅” 活动，45 个招商项目通过审核备案，计划投资
