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云南政协报/2024 年/1 月/4 日/第 006 版清廉云南· 纪检监察
持续擦亮巡察利剑
——我省各级巡察机构不断深化ZZ巡察工作亮点扫描
本报记者 刘玲玲
一年来，我省各地巡察机构坚守ZZ巡察定位，落实ZZ巡察要求，以试点工作为抓手，聚
焦监督重点，紧盯关键环节，加强领导、周密安排、精心组织，推进巡察监督走深走实。
人才聚力
助力巡察提质增效
长期以来，“ 巡不深、察不透、改不实” 等难题一直是制约村级巡察工作质效的重要因素。“ 村干部是农村工作的‘ 行家里手’ ，熟悉村级事务、亲和力强、善于做群众工作，他们的
参与不仅让巡察工作更接地气，还让巡察监督更具靶向性。 ” 中共罗平县委相关负责人介绍，该县积极探索村干部参与对村巡察工作机制，在巡察过程中，让村干部充分发挥自身优势，主动走到群众家中、深入乡间田野，发现并及时解决群众急难愁盼问题，实现巡察监督走进群众的心里。
中共峨山彝族自治县委巡察办完善乡（镇、街道） 、村（社区）干部参与巡察工作机制，组建村级巡察工作人才库。在每轮村级巡察启动前，有针对性地抽调人员参与巡察，整合县、乡、村三级力量，推动村级巡察从有形向有效提升。
西双版纳傣族自治州坚持专兼结合，有计划、分批次抽调优秀干部特别是优秀年轻干部参加
州委巡察岗位锻炼，着力破解“ 抽人难” 和“ 抽强人更难” 的问题。
“ 构建人才库只是第一步，怎么管才是关键。” 中共玉溪市红塔区委相关负责人介绍，该区制定下发《红塔区委巡察人才库建设管理办法》，完善动态管理、日常考核、人员退库 3 项机制，实时更新个人信息、思想动态、工作绩效等内容，从任务落实、程序规范、整改跟踪、纪律执行等 4 个方面强化对抽调巡察干部的日常考核管理。同时，按照每 2 年调整一次的原则，将不能继续胜任巡察工作的人员及时调整出库，保证巡察人才库“ 蓄水池” 细水长流。
去年以来，中共临沧市临翔区委巡察办通过多形式、多举措、多渠道组织全体巡察干部参与
讲学研学课堂，有效破解巡察干部本领恐慌、经验不足等问题。
“ 以前开展巡察工作，遇到不熟悉的行业领域时，只能自己查阅政策资料，或咨询行业部门，不利于工作推进。现在有了服务组这个‘ 智囊团’ ，既方便快捷又省时省力。” 据中共双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县委巡察办相关负责人介绍，“ 智囊团” 是由双江县巡察办组建的服务组，其成员来自纪检监察、组织、宣传、巡察、财政、审计、发改等部门，服务组成员为巡察组出谋划策，有效破解“ 隔行如隔山” 的瓶颈，大大提升了巡察战斗力。
中共昆明市五华区委巡察办会同区纪委监委、 区委组织部创新整改监督机制， 凝聚监督合力，建立三方联动机制，通过召开巡察反馈问题整改评估会，围绕三个聚焦 16 个方面问题和“ 一把手” 整改情况进行现场验收评估综合打分，对被巡察X组织开展“ 三堂会审”，推动巡察整改提质增效。
紧盯机制短板
推动筑牢“ 防火墙”
去年以来，通海县深化巡察工作探索与实践，把巡察专报作为一项制度安排，持续构建“ 专
报、批示、督办、反馈” 的监督闭环，推动一批顽瘴痼疾和“ 老大难” 问题清仓见底。
“ 对于巡察组发现的这个问题， 了解情况的方向需要再调整一下， 外调可以再深入一些⋯⋯”
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近日，中共景洪市委巡察组“ 机动副组长” 在参加本组的问题线索分析研判会时，对问题的调查了解方向提出建议。 去年， 景洪市委在谋划第七轮巡察时， 授权各巡察组增加一名 “ 机动副组长”，即由市纪委监委监督联系被巡察X组织的纪检监察监督审查室主任参加巡察，无需驻组，负责提