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南宁日报/2023 年/4 月/25 日/第 001 版
围绕“ 四敢” 出实招 组织聚力促发展
——南宁组织部门创新出台服务拼经济搞建设 19 条硬核措施
本报记者 杨盛 通讯员 王招娟 甘雨民
南宁市深入贯彻落实X中央、自治区X委和市委关于经济工作的决策部署，充分发挥组织部门职能优势和作用，靶向发力、精准施策，制定出台《充分发挥组织优势 推动首府经济稳增长开新局的若干措施》 ，拿出 19 条助推经济发展的硬招实招真招，以干部敢为带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，精准打出“ 四敢” 组合拳，激发全市拼经济搞建设的活力动力。
聚焦敢为
激励干部冲在前
下沉一线严考察。推行组工干部“ 一线观察员” 制度，以县（市、区）和开发区、乡镇（街道）和园区以及发改、财政、工信、国资国企、金融、投促、商务、住建部门等为经济建设主战场主阵地， 由各级组织部门部务会成员分工联系， 推动组工干部特别是管干部的干部通过现场看、相互比、当面评，考准考实经济发展一线干部。2023 年第一季度，市委组织部全覆盖走访保市场主体、盘活国有资产等 5 个工作专班，与 104 名干部进行一对一谈话。
战训一体重培养。坚持学干融合，实施“ 万名干部拼经济搞建设专业赋能计划”，以学懂弄通做实习近平经济思想为重点，举办“ 1010” 文件及实施方案解读、建设现代化产业体系、工业振兴、经济金融等专题培训班，加强案例教学和实战化培训。聚焦重点产业，通过赴区外先进地区实地考察、现场观摩、经验分享，切实提高干部领导经济、推动发展的能力和水平。今年第一季度举办赴苏州市开展“ 项目策划 招商引资” 战训一体化专题培训等 4 期经济专题培训班，培训领导干部 240 人。
激励关爱提士气。建立“ 五个优先” 激励机制，对在产业培育、工业振兴、项目建设、招商引资等拼经济搞建设工作中敢于担当、善作善成、实绩突出的干部，予以优先提拔使用、优先晋升职级、优先评为年度考核优秀等次、优先列入优秀年轻干部名单、优先推荐参与各级评先评优。用足用好及时奖励政策，对在重点产业发展、重大项目建设、优化营商环境等经济领域专项重要工作中成绩显著、表现优秀的干部实行“ 一事一奖”。
突出敢闯
支持地方拼经济
优化考核明奖惩。完善推动高质量发展政绩考核，开展“ 稳增长开新局” 专项考核，将拼经济搞建设作为必考内容。推行“ 一票肯定” 考核机制，对推动经济发展表现突出、成效显著，领导班子和领导干部年度考核等次直接评为“ 优秀”，单位年度考核优秀等次按 30%的最高比例执行，并在干部提拔使用和晋升职级上给予优先考虑和倾斜；对推动经济发展不力、工作长期滞后的领导干部，及时进行组织调整。
深化改革闯新路。深化市管国家级开发区管理体制机制改革，一体推进干部人事制度、社会事务剥离、财税制度和综合考核激励等方面改革，建立精干高效、管理规范、运转顺畅、充满活力的开发区管理体制和运行机制。 重点围绕推动 “ 干部能上能下、 人员能进能出、 待遇能高能低”，建立激励竞争的干部人事管理制度，让开发区成为“ 想干事的争着去、能干事的有舞台、干得好的拿高薪” 的人人向往之地，激发推动高质量发展的干劲。
按需选配强队伍。及时选优配强经济部门领导班子和领导干部，重点选配一批熟经济、懂工
业、善招商的优秀年轻干部。实施