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鹤壁日报/2023 年/4 月/19 日/第 001 版
真心爱才 悉心育才 倾心引才 精心用才
——2022 年全市人才工作综述
本报记者 董丹
X的二十大报告提出人才强国战略，将人才工作提到新的战略高度，为新时代人才工作指明了方向。2022 年，全市人才工作部门深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大和中央人才工作会议精神，落实省、市人才工作会议要求，坚持X管人才原则，牢固树立人才是第一资源的工作理念，深入实施人才强市战略，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，为新时代高质量发展示范城市建设凝聚人才力量。
完善人才制度体系，确保人才政策由“ 节点突破” 向“ 全链条” 延伸
不拒众流，方为江海。我市聚焦主导产业、战略性新兴产业和未来产业，以更高站位、更宽视野全力推进人才工作，以一条条更加积极、更加开放、更加有效的人才引进举措，广聚天下英才，人才工作步履坚定、阔步前行。
强化引领定规划。出台《“ 兴鹤聚才” 三年行动计划实施方案》，健全高层次领军人才、高水平团队培养制度，建立优秀青年人才全链条培养制度。
招揽人才谋措施。对标我省“ 1+20” 一揽子人才政策，起草修订了《关于升级“ 兴鹤聚才”计划 2.0 引领鹤壁高质量发展的实施方案》 《鹤壁市顶尖人才突破行动方案》等 22 个文件。出台《鹤壁市高层次人才免费游览市内 A 级旅游景区实施办法》，增加高层次人才免费乘坐公交、酒店优惠入住等措施。
围绕中心强支持。出台我市高校人才引进相关政策，支持本科院校、新型研发机构建设；出台支持科技创新发展财政政策，细化 28 条举措，最高奖补达 500 万元，用政策活水激发企业创新活力，赋能科技创新高质量发展。
拓宽人才招引渠道，促进人才引进由“ 单一化” 向“ 多元化” 转型
要想谋发展，必先聚人才。我市以大格局、大视野吸引八方英才，持续深化人才发展体制机
制改革，打出“ 刚柔并济” 的组合拳，破除人才流动藩篱，拓宽各类人才引进渠道。
成立鹤壁市人才驿站。按照“ 政府平台引进，企业高薪使用” 的思路，拿出事业单位人才编制，引进急需、紧缺的高层次人才到企业服务，首批为企业引进 10 名急需、紧缺专业高层次人才。
用活柔性引才机制。依托校地合作高校、科研院所、商会等驻外机构，建立 10 家鹤壁市人才工作联络站；实施“ 挂职博士” 引进计划，柔性引进来自郑州大学、北京化工大学、武汉理工大学和中国科学院广州能源研究所等省内外高校、科研院所和企业的 25 名挂职博士及 1 名科技副职。
举办首届“ 鹤壁人才节”。以“ 兴鹤聚才智创未来” 为主题，举办空间地理信息与 5 融合应用产业论坛、“ 中国创翼” 大赛鹤壁分赛等论坛、赛事、沙龙活动 30 场次，通过“ 直播带岗” 形式帮助重点企业招录各类人才 7000 余人，经验做法被新华网、人民网、央视频、中国人才等省级以上媒体报道 80 余次，塑造了具有影响力的鹤壁人才工作新品牌、新名片。
畅通人才引进“ 绿色通道”。依据我市事业单位招聘相关文件，进一步下放高校、医院等事业单位用人主体自主权，支持我市市直医疗卫生事业单位和农科院公开招聘 145 名专业技术人员。
加强人才平台赋能，推动人才载体由“ 名片型” 向“ 实用型” 转变
人才培育只有与产业发展紧密结合起来，才能使人才在推动新旧动能转换和产业转型升级中
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切实发挥作用。我市积极发挥平台汇聚