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江苏经济报/2023 年/4 月/26 日/第 A01 版
靖江法院：三管齐下擘画劳企“ 同心圆”
江苏经济报记者 潘一嘉 通讯员 兰垒
劳动争议连着民心，事关民生。近年来，靖江法院秉持平衡保护劳企双方合法权益的理念，坚持“ 聚” 合力、“ 审” 指引、“ 防” 为先，以司法之笔擘画劳企“ 同心圆”，着力构建新时代和谐稳定的劳企关系。
“ 聚” 合力，撑起权益保护伞
“ 真没想到，仅仅花了一天不到的时间，事情就有了圆满解决，真心感谢你们!” 在靖江法院诉讼服务中心人民调解工作室里，刚刚拿到调解协议书的工人们抑制不住内心的激动，纷纷为诉前调解的便捷高效点赞。
这 11 名工人原是某服装厂职工，因公司拖欠工资，他们选择通过法律途径解决。很快，这批群体性讨薪案件被分流到靖江法院人民调解工作室进行诉前调解，不到一天便在人民调解员积极调解下达成协议，立案庭法官也在第一时间进行司法确认，给工人们吃下了定“ 薪” 丸。
在劳动争议纠纷处理过程中，靖江法院始终坚持“ 调解优先、调判结合” 并行原则，联合市司法局设立了驻法院人民调解工作室，多元化解劳动争议纠纷，最大限度实现法律效果和社会效果相统一。仅过去的一年，靖江法院共审结劳动争议案件 384 件，60%以上的案件以调解或撤诉方式结案。
不断地学习深造是执法者更好保护劳动者权益的前提条件。为统一执法司法理念和办案标准尺度，靖江法院依托靖江政法“ 同堂培训” 平台，邀请苏州大学法学院经济法教研室主任丁建安来靖江，为当地政法系统相关条线干警以及市人社局、总工会、律所代表授课，专题讲授处理竞业限制纠纷应注意的问题。 “ 丁教授的这堂课干货满满，帮助我走出了一些观念误区，对今后我们处理类似纠纷有着很强的指导意义。”“ 同堂培训” 结束后，孤山法庭法官助理小陈表示自己受益匪浅。
“ 同堂培训” 是基于传统培训模式上的一项创新制度，也是靖江法院加强沟通联动、凝聚解纷合力的一个重要平台。近年来，靖江法院不断完善“ 法院+” 联动机制，多次与市总工会、人社局、司法局、属地政府召开联席会议，就劳动争议多元化解、“ 总对总” 在线诉调对接机制建设、农民工工资支付保障、根治“ 欠薪” 等问题进行沟通交流，充分实现信息互通、力量互补、工作互助，共同为劳动者撑起权益保护伞。
“ 审” 指引，劳资双赢促和谐
劳资双方的利益衡平是构建和谐劳动关系的关键所在。近年来，靖江法院坚持贯彻“ 双保护”理念，充分发挥司法职能作用，依法妥善审理、执行劳资纠纷，在最大限度维护劳动者合法权益的同时，保障企业健康有序发展。
互联网经济的迅速发展，催生了外卖骑手、快递小哥、网红主播等大批新业态劳动者，由此引发的新型劳资纠纷也呈上升趋势。快递员小陆就曾向法院起诉，要求其所在的物流公司支付拖欠的月工资、年休假工资及休息日、法定节假日加班工资等。