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台州日报/2023 年/5 月/29 日/第 002 版要闻
清风何以润医风
——临海清廉医院建设有“ 廉方”
台传媒记者 卢靖愉
“ 医院里的年轻医护们都没能逃过发际线后移的威胁，但那一面面锦旗和一张张奖状才是他们真正的门面。” 近日，临海举办了一场卫生健康系统“ 健康+清廉” 脱口秀大赛，医护人员一改平日形象，把工作中发生的一幕幕，用诙谐的语言玩成了一个个“ 梗”，让更多人了解到医院里的“ 清风轶事”。
在营造风清气正的医疗环境上，临海市在系统治理、深度治理上做足了“ 硬功夫”，先后开出了建立医德医风动态评价体系、引入“ 清廉智能平台”、构建阳光采购体系等一系列“ 廉方”。该市清廉医院建设工作在台州市 2022 年度考核中位居第一。
重医品：建立全生涯清廉档案
临海全市有 2509 位医务工作人员，他们都有 2 份档案，一份人事档案，另一份是清廉档案。何为清廉档案？全称是医务人员全职业生涯清廉档案，就是把针对医者的举报信访情况、个
人谈话记录、违法违纪行为等负面清单内容全部记录在案。
这份档案，会作为医德医风和职业道德考评的重要参考依据，不仅跟年终评优、个人晋升等
直接挂钩，还会跟随整个职业生涯。
作为临海市级首家清廉建设标杆医院，临海市第一人民医院还率先引入“ 清廉智能平台” 系统，将医德医风管理、干部廉政档案管理、患者投诉与建议等八方面内容嵌入平台，并成功对接“ 医廉码”，体系化打造“ 电子版” 清廉档案，实现了医德医风考评日常化、可视化、可量化。
“ 依托这一系统，有效提高了监督管理力度。同时，每位医务人员也可随时查看自己的医德医风积分排名情况，强化自我约束意识。 ” 临海市第一人民医院纪检监察室主任徐慧敏介绍，目前，这一系统已在该市 4 家市级医疗单位投用。
有了制度约束和自我约束的双重作用， 去年， 临海全市医疗卫生单位累计退还或上交红包 101人次，共计 130 万余元，收到锦旗和感谢信 335 例。
守廉关：强化全过程风险管控
翻开临海卫健系统的重点岗位风险分级预警清单，足足有 52 项 252 条，包含药品采购、基建工程、人事任免等重要环节。该如何