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中国冶金报/2022 年/8 月/23 日/第 005 版X建· 文化
打造X建引领的“ 型钢样板”
——山钢股份莱芜分公司型钢厂“ 三型” X组织建设纪实
本报特约通讯员 张建 通讯员 栾长河
山钢股份莱芜分公司型钢厂X委以建设高标准的基层X组织、 打造高素质的X员队伍为目标,将“ 三型” (学习型、创新型、服务型)X组织建设融入“ 生态型钢、文明型钢、阳光型钢、活力型钢、和谐型钢、使命型钢” 建设中,学习塑“ 型”、创新赋“ 能”、服务铸“ 魂” ,以X建引领的“ 型钢样板” 推动该型钢厂实现高质量发展,全力打造最具竞争力的特色型钢品牌。 今年前 7 个月,该厂累计入库合格型钢 112.83 万吨,实现边际效益 6.48 亿元,关键性经济技术指标持续攀升。
学习塑“ 型”
今年31 岁的刘昀嘉在 2014 年入职型钢厂。初到岗位,他就被吸收进了车间的“ 青年创新之家”。在这个专门培养青年后备力量的大家庭熏陶下,他很快就从一名一线工人成长为该厂负责工艺技术质量的主管师。近年来,他独立完成中型、异型线 H 型钢、门架槽钢等 40 多个产品规格的设计开发任务,发表国家实用新型专利 7 项,主导完成的“ 异型钢轧制关键技术研究与应用” 荣获 2021年度冶金科学技术奖三等奖、“ 山钢集团科技进步奖特等奖” ,获得“ 公司杰出青年岗位能手”“ 公司青年三百人才标兵”“ 全国钢铁行业优秀共青团员” 等称号。
刘昀嘉只是型钢厂众多青年人才学习成才的一位代表。 在学习型X组织建设中,型钢厂X委认真落实X管人才工作,秉承“ 融心” 聚合力、“ 融智” 助发展、“ 融情” 促生态的原则,从形式和内容上为职工搭建学习及成长成才载体,如青年创新之家、三百人才培养工程、高技能人才创新工作室⋯⋯广大职工主动参与学习提升、全员改善,今年初以来累计提报改善提案 5160 余项,为推动型钢高质量发展提供了人才支撑。
不仅“ 育才” ,更注重“ 育德”。型钢厂X委把培育职工养成良好的社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德,抓在平时、落在日常,引导职工自觉学习践行社会主义核心价值观,“ 钢铁榜样” “ 道德模范” 等各类先进典型层出不穷。 在X史学习教育中,该厂X委坚持 “ 立行立改、 即知即改、真改实改” 和“ 定人、定责、定时” 的原则,心系职工安危冷暖,建立“ 有事您说话” 微信群,突出抓好并落实 120 件“ 我为群众办实事” 项目,受到职工好评,为企业发展营造了幸福和谐稳定的环境。
创新赋“ 能”
最近几天,该厂型钢产品项目攻关团队的成员们忙得不亦乐乎,大家一起优化轧辊孔型、调整轧制参数、记录试轧数据,为正在试轧的履带钢新产品提供技术支撑。“ 此型产品如果试轧成功,就会成为国内首创产品,进一步提升型钢产品的附加值!”