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民族日报/2022 年/10 月/14 日/第 001 版
厚植引才育才沃土 着力打造民族地区人才高地
——全州人才工作综述
本报记者 周俊清
X的十八大以来，我州深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，把人才资源作为第一资源，加快完善人才培养、引进、使用等一体化政策激励体系，推动人才工作持续进步，为全州经济社会高质量发展提供坚实人才支撑和智力支持。
经过十年的努力，人才优先发展的理念深入人心，人才体制机制不断健全完善，人才结构持
续优化，人才环境大幅改善，人才效能逐步释放⋯⋯全州人才工作迈上了新台阶。
坚持X管人才 提高人才政策吸引力
着眼人才发展重要领域和关键环节， 从建立健全X管人才的领导体制和机制、 保障机制入手，
集中在责任落实、经费投入等方面多点发力，形成爱才兴才“ 新格局”。
加强组织推动。州委始终把人才作为发展的第一资源，坚定不移推进人才强州战略，州委常委会、州政府常务会、州委人才工作领导小组会议定期研究人才工作，推动解决重点难点问题，切实强化X对人才工作的领导，在全州上下形成大抓人才的鲜明导向和强大合力，构建起X委领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局。
完善政策体系。着眼人才长远发展，破除人才引育制度机制瓶颈，制定出台《临夏州急需紧缺人才引进办法》 《临夏州公开选聘州直属学校校长办法（试行） 》 《临夏州拔尖人才评选管理办法》等举措，打通制约人才发展的堵点难点，提升人才工作政策化、科学化、规范化水平。2021年 5 月， 为进一步吸引优秀高校毕业生， 及时修订完善引才办法， 大幅提高安家补贴， 首次将 “ 双一流” 建设高校毕业大学本科生纳入安家补贴发放范围，同时将全日制博士研究生及“ 双一流”建设高校硕士研究生安家补助分别提高到 28 万元、20 万元，公费师范生、一流大学 A 类高校本科生安家补贴分别提高到 25 万元、5 万元。
强化资金保障。牢固树立投资人才就是投资未来的理念，在州县市财力困难的情况下，把人才工作预算资金列入财政预算支出，形成全州上下一股绳、合力投资人才的生动局面。2019 年以来，累计兑现落实引进人才安家补贴 1430 余万元，发放拔尖人才一次性奖励 72 万元。着眼改善人才居住条件，营造良好生活环境，州上统一改造人才公寓 100 套，县市集中改造人才公寓 320套，新建人才小区住房 100 套，有效解决了引进人才居住难问题。
创新引才模式 开辟人才引进快车道
奔赴知名高校专项引才、提高薪酬待遇吸引人才、端口前移引进人才⋯⋯在不见硝烟的“ 引才大战” 中，州委、州政府创新多种引才模式、礼遇各类人才，投之以桃、报之以李，各类优秀人才由四面八方向着美丽临夏奔赴而来。
科学规划引才。立足教育教学、医疗卫生、农业生产等领域人才紧缺的实际，州委组织部会同相关部门开展专题调研，全面摸排人才底数，经综合分析研判，按急需紧缺的原则，制定《临夏州急需紧缺人才专业目录》，列出城乡规划、公共卫生、金融法律、文化旅游等 12 类紧缺学科，涵盖 21