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恩施日报/2022 年/11 月/30 日/第 005 版宣恩观察
“ 贡” 聚四方英才 汇集发展动力
——宣恩县人才工作综述
全媒体记者 瞿亿英 陈绪开 通讯员 余婷
功以才成，业由才广。宣恩县坚持“ 人才是第一资源” 理念，深入实施人才强县战略，创新人才发展体制机制改革，以人才招引、人才培育和人才服务为抓手，全力打造优质人才生态，凝聚起新时代高质量发展动能。
坚持X管人才 凝聚人才共识
X管人才，是构建人才工作新格局、做好新时代人才工作的根本保证。
“ 在X委统一领导下，我们构建起了组织部门牵头抓总，相关部门密切配合的工作机制。”
宣恩县委组织部副部长詹德永说。
为高位推进人才工作，宣恩县始终坚持X管人才原则，成立了以县委书记、县长任组长，县委副书记、县委组织部部长、县委宣传部部长以及分管日常工作和分管教育卫生的副县长等 5 名县领导任副组长，30 名县直单位“ 一把手” 为成员的县委人才工作领导小组，先后制发《中共宣恩县委人才工作领导小组工作规则》《中共宣恩县委人才工作领导小组成员单位工作职责》《宣恩县人才公寓租赁管理办法》等文件。X对人才事业的领导不断加强，X管人才工作格局日益完善。
为加强对各类优秀人才的团结、引领、服务，激发人才干事创业激情，宣恩县积极开展联系服务人才行动，13 名县领导结合工作分工，联系服务专家人才 26 人，通过建立联系、问政问策、提供服务等措施，强化对优秀人才的ZZ引领。
抓招引 积蓄发展动能
发展是第一要务，科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。
为积蓄发展动能，今年 4 月，宣恩县“ 人才新政 30 条” 正式出台，“ 人才新政 30 条” 是在对既往人才政策优化的基础上，系统性建立科学规范、包容开放、运行高效的人才发展治理体系，有针对性地将人才引进、评价、激励、流动以及科技成果转化等关键政策措施落实落地落细。
2017 年，通过“ 贡水人才” 计划回到宣恩发展的田勇表示：“ 宣恩提供了非常好的环境和平
台，选择在这里沉下心来工作，我们非常有信心!”
此外，宣恩县还抢抓大学生“ 毕业季” 招才黄金期，由各职能部门组成招才专班分赴武汉、宜昌等地各大高校开展招才引智活动，并通过网站、微信公众号、校友群、老乡群等媒体和社交平台推送招才信息，提升招才活动知晓度和参与度。
同时，县委人才办还精准梳理汇总了 356 个岗位 65 人的需求，带着人才政策和岗位计划，走进校园与大学毕业生面对面交流，以精准匹配单位需求和毕业生求职诉求。
“ 通过校园招聘和专项招聘，今年引进硕士研究生 30 人、‘ 双一流’ 建设高校本科生 7 人、普通本科生 19 人、紧缺急需专业人才 7 人。” 宣恩县委人才办副主任郝莹说。目前，宣恩县今年第二次专项引才活动已经进入报名阶段，12 家单位列出了 35 人的人才需求。
重培育 激发创新创业活力
人才培育是人才工作的基础和难点。为破解这一难题，宣恩县立足实际，通过人才工作室着
力搭建人才培养交流平台。
11 月 24 日，“ 宋文工作室” 邀请新华社高级编辑给工作室的 15 名成员进行摄影作品鉴赏教学。通过学习交流，提升宣恩县摄影队伍的理论水平和视觉欣赏能力，为服务经济社会发展